工作10年，月薪过万者不足3成！如何才能提高薪资？

4月23日，腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布了《2019国人工资报告》。报告显示，工作10年，月薪过万者不足3成！

4月23日，腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示：

月薪过万人数占比城市排名TOP6：上海、北京、深圳、南京、杭州、广州；

北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多；

薪酬水平最高的三个行业：互联网、房地产、金融；

受访者中工作10年月薪过万人数不足三成；过六成受访者工资不及预期；逾七成受访者因为工资考虑跳槽；五成受访者用于理财的钱不足工资20%；

近五成受访者在第三方互联网理财平台进行工资理财。

哪些城市月薪过万人数多？

相对高收入人群，上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市整体受访者月薪主要集中在5000至8000元区间，该区间人数占该城受访者总数比例分别为28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；而南京受访者中月薪在3000至5000元人数居多，占该城受访者总数比例为28.38%。

互联网、房地产、金融行业

工资水平最高

经济转型，互联网行业仍旧发展迅速，工资水平在全国行业排名中位列第一。互联网行业以外，房地产与金融市场的火热也体现在从业人员的收入上，房地产与金融行业分别占据全国工资水平第二、三名。

工作10年月薪高于1万

人数不足三成

报告显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%，这也从侧面说明了工作经验不是影响工资水平的唯一因素。

工资水平影响了职场人的职业规划，74.6%的受访者认为工资是考虑跳槽的因素。

1、适时沟通

很多人长期不涨薪，其实都是陷入了“羞于谈工资”的怪圈，尤其是职场女性。西班牙的一项研究发现，女性收入少可能与谈判对象的性别有关。当谈判对象是男性且这个男性位于优势地位时，女性在讨价还价中可能得到更少。

其实，当你要求的工资和贡献匹配的时候，千万不要害羞，你可以罗列出平时工作中的数据/成就，有效增强谈判的筹码。

2、知己知彼

大部分人并不了解自己所处行业的发展状况，以及平均薪资，甚至不清楚自己所掌握的技能价值几何。那么，在你申请晋升之前，一定要了解清楚其它公司同样岗位目前的薪资水平。

其次，当你想要提升薪资，那么你对自己和所在公司是否有一个全方位的了解？你的工作贡献（目前的工作绩效如何，是高还是低），你的岗位是否具有不可替代性？你是否了解自己的薪资期望，你究竟想要加薪多少？

3、能力至上

随着时代变化，工作所需要的技能和经验也在不断地变化，那么你是否是最先适应这种变化的人才呢？新的技能，新的思维，新的机遇，机会永远是给有前瞻思维的人。

公司为什么要给你提薪？这就是原因。

而在谈判过程中，准确地表达自己的优势和专长，并且告诉他们，你能给公司带来什么。你的工作成绩，你的专长优势，你的教育经历，你某一段时间内的自我提升/成长，都将成为你申请提薪的基础。

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