问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？

答：只需点上边《大局》免费关注!

一、身为老板亲自找题主“麻烦”，这根本不是针对你，反而是在积极“栽培”你。他是在身体力行做一个“压力副本”帮助题主升级“透过现象看本质”的能力！

虽然题主并未说明自己在公司的职位和此次参与的项目对公司的重视程度。但以我的经验分析，题主应该是中、低层管理者。

其实，大、小公司的老板都喜欢“幕后操纵”。但，如果一个项目的失误竟然能引起老板亲自出马“敲山震虎”，只有两种可能：

第一种情况：公司进入到一个“艰难”阶段，而题主参与的项目正好可以解决公司资金、资源等重要问题。下面执行偏差，老板肯定会震怒。

第二种情况：题主的领导与老板“争权”多久，老板感受到极大威胁，于是他抓准项目漏洞（题主工作失误）借题发挥。

此时，题主犯的是大错还是小错已经不重要了，对于老板来说，你就是他和顶头上司“争权”的“炮灰兵”。说到底，老板和领导为了争权，“牺牲”一些对自己没有价值（无法合作共赢）的下属，人家根本不在乎，因为他们的选择很多。可见题主并不是领导或老板最关键、最出色的人选。

所以，这场来自老板的“震怒压力”反而成为了题主修炼自己不足的“副本”，是个非常难得的经验值成长机会。

二、想要在职场守住辛苦奋斗的地位和成绩，就要学会将“玻璃心”磨练成“韧性之心”，学会控制情绪是职场新人特别需要修炼的能力。

A、为什么说题主有一颗“玻璃心”？

从题主听到老板批评就想辞职的心态来看，我们的内心只允许别人夸奖自己、重视自己、高看自己。一旦遭受批评就会感到极大侮辱、没颜面在此地混下去。

【换一个角度思考】我们在工作中出现了瑕疵和失误，以为没什么，但给其他环节同事带来多少麻烦？你可曾想过？如果因为你的失误引发连锁反应，造成公司过大损失的话，你和你项目组内所有人都会受到严惩，而真正背负更大压力和损失的就是这位骂人的老板。

所以，这些被你“连累”的人适当向你发泄牢骚和脾气，有什么可觉得委屈的呢（如果太过分、侵犯人权的行为，坚决不行）。

B、练就一颗“坚韧之心”才是真正获得尊重和认可的关键。

首先：工作本身就是与人打交道，包括：老板、领导和同事。在合作的过程中必然会发生摩擦和矛盾，这是再正常不过的。我们应允许别人指正出自己的不足，特别是适度的“压力刺激”反倒会激发我们认清自己的不足，积极改正提升。

其次：想成大事的人都是可以驾驭情绪的人。当我们一听到刺耳的声音，马上就会被情绪蒙蔽双眼时，我们已经丧失了对事物真相判断的能力。

最后：题主总害怕自己成为当天开会同事的“笑柄”。但，其实，当天在场的所有人，都是老板“敲山震虎”的对象。他们才没有心情看你笑话，他们自身难保！

所以，这次被评判不管造成多大影响，我们都应该把重点放在如何改正工作失误、不积极补救上。而不是放大和夸张老板让我颜面尽失、同事都笑话我，我受到了侮辱……这些根本不会创造价值的消极情绪上。

你想要受人尊敬的代价必须是靠自己的真实力获得，而不是靠埋怨、指责甚至逃避能解决的。

三、在工作中遇到遇到老板当众批评，我不会轻易选择辞职！不找出问题根源，得到改善和提升，这段职场经历就毫无收获。

第一个缺失的能力：情绪控制能力。

老板故意批评题主说：“公司离开说都照样转……”，这虽然是残酷的现实，但同样也是老板变相准备裁人的“套路”。老板就是知道你们这些年轻人心高气傲、玻璃心，专门“戳痛处”，你还没想明白到底怎么回事，就赌气辞职。正好中计！老板连赔偿金都省了。

所以，在公司能留存到最后、一路晋升发展的人，都是可以成功控制情绪的人。职场就是少数有智商的人“操控”多数没智商的人的战场。

第二个缺失的能力：冷静分析能力。

如果题主不是该项目主要负责人，那么老板故意夸大批评效果，摆明是“敲山震虎”。题主陷入表象当中，说明我们还没修炼到“泰山崩于前而色不变”的冷静。这种能力也是决定我们在职场能走多远、走多高的关键。越是在压力测试面前，越能修炼出高超的冷静分析能力。

第三个缺失的能力：敢于承担的能力。

一遇到压力和问题就想跑；自己做错了，被批评，不想着怎么积极弥补，除了埋怨是别人的问题，还是想跑……这些行为都是缺乏敢于承担的能力，怎么能被提拔成管理者呢。

所有职业价值中，最吸引人的不是高超的工作能力，而是敢于承担的能力。

当题主听到老板批评时，首先不是被情绪左右，而是主动承认自己的错误，并积极弥补给团队带来的不良影响！你如果有这种态度，老板也不能继续针对你。相反，你成功扭转了劣势，重塑你在团队成员心中有担当、可托付的形象。这对未来继续晋升很有帮助。所以，危机中蕴含机遇，关键看你是用心看，还是盲目无视。

第四个缺失的能力：对工作认真负责、严格要求的能力。

老板肯定是抓到了题主工作失误的证据，才有题发挥，不服气也没用。这是题主一直知道又不当回事的根源问题。工作失误谁都会有，但，由于每个人的重视程度的不同，未来会拉开非常大的晋升距离。所以，想要向上发展的根基就是严谨的工作态度。

第五个缺失的能力：洞察能力。

题主若养成平时对公司形势以及各方势力利害关系洞察分析的能力，就不会成为领导和老板“争权”的棋子。而你的领导了解你“天真”、浮躁的特质。所以，把你摆放在“头阵”位置。这样项目效果不理想，老板也不会直接迁怒于自己。

在公司，各方势力需求和公司发展需求的相互倾轧，就是我们赖以生存的职场环境。无视环境变化的工作，是很“危险”的。

大家如何看待“老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？”的职业困惑？欢迎在评论区留言分享！

版权声明：我们所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，谢谢！⊙编辑：大局

一个老板商场战略布局的圈子

大局

公众号：swdt58

▲长按二维码"识别"关注

添加主编微信帮你实现业绩暴涨，员工自动自发，老板身心解放！

欢迎在此留言，与小编实时互动商业战场。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/