信念使然:从1到100位IDA
作为2018国际龙奖IDA百人团队的领导人,平安人寿郑州分公司的业务总监杜贯亚表示,从1位IDA会员到100位IDA会员,团队最大的收获有三:
一是收获了国际级荣誉,这给了团队伙伴巨大的鼓舞和荣耀;
二是成为团队的金字招牌,不管是在增员时,还是在面对客户时,当对方一听到伙伴是IDA百人团队中的一员时,都倍感敬佩,建立信任关系也就变得较为容易了;
三是在追逐过程中,团队伙伴的收入得到了大幅度提升,几乎实现了30%的人均年收入提升。
目前在行业中,不少团队长都立志追逐IDA百人团队,那么,在追逐的过程中要注意哪些?杜贯亚分享了自己的经验和心得:
首先,团队上下的管理者要达成一致的共识,也就是团队上下的管理者都只能有同一个信念,就是一定要都赞同追逐;
其次,邀请达成的伙伴在各个小团队巡回分享其达成的过程及方法,哪怕只有1个人达成,不断扩大这个人的影响力就相当于不断号召其他人追逐,也在不断地教其他人如何达成;
第三,要不断鼓励正在努力中的伙伴,不管这个人的业绩离标准有多远,主管的激励都能给伙伴带来无穷的力量;
第四,坚定信念,势必达成,主管的坚定也会影响伙伴的坚定,在大龙祥团队中,有一位追逐IDA的母亲,当挑战IDA过程中遇到孩子生病时,为了在照顾孩子的同时能兼顾展业,带孩子拜访客户,对于达成IDA可谓全力以赴。
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