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王芸是个很漂亮的女孩儿，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

 

终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”老板干脆地回答“没有”。

 

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有”。

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

 

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

 

“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。

 

“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

 

一刻钟后，她回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。”

 

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

 

“啊！您没问我这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

 

老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年。

 

现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。

 

“哦，是这样的......”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”

 

“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

 

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

 

王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

当晚她收到老板发来的一条信息：不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！

第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

 

第七则：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

 

送你三个字：用心干！

 

她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

 

操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

 

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！

 

一、想双休的人。

二、想朝九晚五的人。

三、想靠底薪生活的人。

四、没有企图心的人。

五、没有与时俱进思维的人。

六、做事慢悠悠的人。

七、做人没品的人。

八、不敢担当的人。

九、老觉得自己产品太贵的人。

十、老抱怨公司不足的人。

 

华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？

 

我笑而不语，客气的请他们离开了公司。

 

欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？

 

人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？

 

都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！

 

一开口就在讲困难，成长已经远离你。

 

一付出就在想回报，机会已经远离你。

 

一做事就在想个人利益，收获已经远离你。

 

一有起色就想谈条件，未来已经远离你。

 

一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。

 

希望看完这个故事有更多的朋友能够有所领悟，成为优秀的人才，在事业上大展宏图！

很多老板都舍不得分钱给员工，

以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念

钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以 大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，

主要是因为【薪酬机制】出了问题。

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