大事件!国家税务总局第六批税务领军人才公告发布,CMA持证人赫然在列!
2019年第一件财税“大事件”:国家税务总局2月12日发布《关于选拔第六批全国税务领军人才学员的通告》。
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截图来源:国家税务总局
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为何开展全国性税务领军人才培养计划?
“现在企业经营业态、组织模式变革很快,一些跨过公司与大型企业的经营管理、信息技术应用、税收核算等出现复杂化、高精尖化,相对而言,我国税收征管与纳税服务能力面临巨大压力。”
“税收工作的政策性、专业性很强,面对重大改革更需要突破各类难关、啃下硬骨头,我们的人才总量、素质、能力与水平达不到要求。”
“近年来,供给侧改革、机构性减税、营改增实施等举国措施,进一步让纳税人对涉税专业服务提出高要求,也凸显我国涉税专业人员与后备军力量不足。”
“面临经济发展带来的一系列连锁反应,开展全国性财税人才培养加护是推进税收、财会、经管、政治、文化等国家实力的攻坚力量。”。
“2016年我国企业纳税人4500万户,按每年18%增长率提升,自然人纳税人超过3000万,当年的税务及黄管理人员仅27.7万人,年增长仅为1%,人均管户超过160户,东南沿海地区近1000户。”
为此,第六批人才选拔工作更应该引起财税、经管、会计类人才关注,成为领军人才,不仅完成自身价值附加,更是响应国家的号召。
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全国税务领军人才选拔,CMA持证人占得先机
《全国税务领军人才学员选拔素质和业绩材料明细表》以积分为评判标准。其中明确提到“资格证书”可参与评分:与税收工作有关的资格证书,见附件4。
《附件4:与税收工作有关的资格证书》——美国注册管理会计师(CMA)而CMA证书可为 参与税务领军人才选拔时,加5分!
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合格的管理会计人才是潜在的、优质的税务人才候选人。此话并不过分。
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除国税局眼红,各地政府也将CMA纳入招揽
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甚至早在2010年国资委也展开了CMA培训工作。
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在我国涉税人员严重不足的前提下,管理会计逐渐以自身力量稳定财务人才市场,大环境的鞭笞给予财税人新的发展机遇,同时也带来更多更友好的职场空间,这也是管理会计大面积覆盖的主因之一。
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CMA:构建框架,提高价值,高薪可能
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数据来源:ima协会
框架上——CMA侧重预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等高级财务管理内容,是许多大公司、企业高层管理优选资质。
理论上——两大科目包含财务、管理、业务等内容,助财税人提高自身价值,其职位支持运营、决策、咨询、分析、人力、销售等,价值体现更全面。
方向上——助持证人参与到企业决策、预测商业发展方向、通过对数据的调查分析支持与企业发展,复合型财务人更是职场香饽饽。
目前管理会计人才缺口高达400万,据财政部规划,我国需在5-10年建立起接近或超过世界先进水平的管理会计体系。尽管CMA每年报考人数已连续7年攀升,但依目前人才储备与接力棒情况,“血盆大口”犹如黑洞!
企业呼吁管理会计人才体系尽快完善
国家推动管理会计整体模式加快形成
国家与企业的双重“压迫”下,怎样选择,你准备好了么?成为财务管理精英、成为企业决策者,挖掘管理会计最深邃的力量,一起做最好、最优秀的财税人!
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