抗议996，其实是一件非常奢侈的事情

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来源：拾遗（ID：shiyi201633）

作者：拾遗

我们不是因为996而痛苦，只是因为缺乏选择权而痛苦。

1

2019年4月11日，

马云针对“996工作制”，

发表了自己的看法，

其中两个论点引人注目。

第一个论点是“福报论”：

“能做996是一种巨大的福气，

很多公司、很多人想996都没有机会。

你去想一下没有工作的人，

你去想一下公司明天可能要关门的人。”

第二个论点是“回报论”：

“如果你年轻的时候不996，

你什么时候可以996？

你不付出超越别人的努力和时间，

你怎么能够实现你想要的成功？”

马云这两个论点一出，

立马引发全网大讨论，

大部分网民怒骂马云是“万恶的资本家”。

针对马云的“福报论”，

有网民说得一针见血：

“马云说996是福报，

让我们想想那些没有工作的人。

这完全就是流氓逻辑，

这种流氓逻辑就好像是说：

你被强奸是福报，

你想一下那些没有性生活的人。”

针对马云的“回报论”，

也有网民说得一针见血：

“生活中大概率的情况是：

你付出了巨大的代价，

但并没有得到想要的回报，

最后还因工作996，进了ICU。”

网民们都说得对，

马云也活该被骂，

但我觉得这样骂骂，

其实改变不了任何现状，

这才是最最可悲的事情。

2

为什么改变不了现状呢？

很多网民说：

“《劳动法》第36条规定：

劳动者每日工作时间不得超过八小时，

每周工作时间不得超过四十四小时。

企业推行996工作制，

是严重违反《劳动法》的，

政府应该进行强行制止。”

我觉得这种说法真的是太天真了：

有哪家企业会傻到用明文来推行996，

“老板们用的工具都是考核:

你必须在上半年完成什么什么业绩，

你二季度必须要实现多少多少增长，

你必须要在这个月底完成这个项目。”

可我们每天工作8小时，

是根本无法达成这些目标的，

所以我们必须强迫自己“996”。

“聪明的老板才不会强制推行996，

但我们却不得不996，

这才是事情最可怕的地方。”

老板说：我可没有要求你加班，是你自己能力不足，能怪谁啊？

3

一些微博大V给员工建议：

“我们要反抗和抵制996。”

“我们要去跟老板谈判。”

我觉得这种建议不但蠢，而且损。

为什么呢？

我分三种情况来说。

第一种情况，应聘的时候。

如果你去一家公司应聘，

直接就给HR或者老板说：

“我反对加班。”

“我拒绝996。”

那我告诉你：你的应聘基本就到此为止了。

因为没有哪个老板会喜欢不努力的员工。

第二种情况：找老板抱怨。

如果你不是不可代替的人，

我劝你千万别这么冲动，

不然老板可能会这么做：

“我们没有要求996，给你造成了误会，马上安排调整。”

“我们特别重视你的意见，绝对不会强行996。”

然后他一转头，

就给加班的员工升职加薪了，

或者搞个针对你的KPI就把你开了。

第三种情况：以跳槽相威胁。

如果你不是绝对不可代替，

我也劝你千万别这么冲动，

因为大多数老板都会选择成全你：

“那个公司挺不错的，我支持你。”

不论是哪种情况，你都没有好果子吃。

4

造成996现状的，

其实也不仅仅只是你的老板，

还有干劲十足的其他竞争者。

“焱公子”以前就在华为工作。

三年前，他从华为辞职了，

因为在华为上班实在是太累。

焱公子辞职后，

和一个朋友合伙办了个文化公司。

开业第一件事，

我们给公司树了个很有逼格的定位：

做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。

为落实“四有”，我们决定：

不加班、不打卡，

每周只上四天半。

这些噱头吸引了不少眼球，

很多人慕名而来。

一切看起来都很美好。

但这种状态并没能持续多久，

才过了几个月，

就有员工提出辞职。

我当时有些惊讶。

我对这名员工相当不错，

悉心培养、无私传授，

可谓苦口婆心、用尽心力。

但她直言不讳地说：工资太低了。

可她不好意思提涨，

一是工作量不重，

二是知道公司业务不是很理想。

思来想去，只好另谋高就。

996这种事吧，

很多时候就像钱锺书的《围城》：

活得轻松但没钱的，

羡慕那些活得累但有钱的，

但很多后者又羡慕着前者。

华为流传着这样一个故事：

一个日本专家入职华为，

第一天召集手下开会时，

无比严肃地说：

“声明一下，

我是个工作狂，经常加班。

所以在和大家共事的时候，

会占用大家大量非工作时间，

请大家配合我的工作！”

说完深深鞠了一躬。

三个月后，这个日本专家辞职了，

离开的时候就说了一句话：

“你们这样加班，是不人道的！”

华为的加班就是这么凶猛。

进入华为的新员工，

要签一个著名的《奋斗者协议》。

协议条件非常苛刻：

“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假……”

华为老总任正非说过一句话：

“华为没有院士，只有院土。

要想成为院士，就不要来华为。

你过去可以娇生惯养，

但加入华为就不可以。

进了华为就是进了坟墓，

娇生惯养的回去找爹妈！”

任正非的话说得这么难听，

为什么还有千万人排队想去华为？

因为人家给的报酬高啊。

2016年，华为在南京高校招聘的合同曝光。

你知道一名应届生年薪多少吗？

曝光合同显示：28.8万。

华为高级副总裁陈黎芳说：

“我们从14万到17万起薪，

最高到35万人民币每年。”

这话真是霸气。

更霸气的还在后面。

你知道华为年薪超100万的有多少吗？

超过1万人。

你知道华为年薪超500万的有多少吗？

超过1000人。

为什么这么多人想去华为？

这就是原因所在。

关于996工作制，

很多网友都在表达一种观点：

“不是不可以996，主要看给多少钱。”

“只要钱到位，别说996，007都可以。”

为什么996现状很难改变，

因为你不想干，有的是人想干。

5

如果你到微博上一看，

就会发现一个现象：老板们都拥护996，而员工们都反对996。

但老板们都觉得员工特矫情。

老板为何会觉得员工矫情呢？

“选择都是双向的，

如果你不满意公司996，

你完全可以辞职嘛，

我又没用绳子把你绑在工位上。”

“社会上有996高薪的工作，

有996低薪的工作，

有955高薪的工作，

有955底薪的工作，

你都可以任意选啊，

我拦着你去选择了吗？”

“再不然的话，

你自己当老板办企业吧，

取消996，改为951都可以。”

老板们说话可真难听啊，

可再难听又能怎么样？

我们还不是只有忍着，

因为对于大多数人而言，

我们其实没有更多的选择。

“萌医生”讲过另一个故事：

前几年，我在医院实习。

有一天夜里，

急诊室冲进来两位农民工，

一位用左手握住右手，鲜血直下。

一位拿着酒瓶，瓶里泡着半截手指。

不用说，手指断了。

我导师说：现在接还来得及。

他问：要多少钱？

我导师说：三千左右吧。

他说：那如果截掉呢？

我导师说：三百。

他果断地说：截吧，不要了。

去年，七夕之前，

“胖哥李小鹿”在微博上求助：

“七夕送女朋友什么礼物好，200元以内。”

有人支招：“送卫生巾。”

有人支招：“送食用油。”

有人支招：“送洗手液。”

但有个女孩来了句神回复：

“不如送她一个自由。”

这条回复瞬间点赞过万。

我为什么要讲这两个故事呢？

我其实就是想说：

很多时候我们看似可以选择，

但其实我们并没有选择的权利。

一个HR说得一针见血：

“有能力不选择996的人，

他们早就活成别的活法了。

剩下在这夹缝里生存的人，

大部分都是没有能力改变的人。”

6

所以说，我一直觉得，

在网上骂骂老板，

从大环境上施施压，

让老板知道我们不爽是可以的，

但千万别在现实中跟老板硬扛，

因为你没有太多选择的资本。

如果你要问我如何才能改善996状况，

我会告诉你三个建议。

第一：有智慧地争取提高待遇。

以前我上班的单位，

有一头“老黄牛”。

为什么大家叫他老黄牛呢？

因为他特别努力特别勤快，

什么脏活累活都抢着干，

大家都很喜欢他。

可奇怪的是，很多人都涨薪了，

但他的薪水却一直按兵不动。

终于有一天，他忍不住抱怨：

“我以前一直信奉一句话：

只要努力工作就会得到相应回报。

现在发现根本不是这样，

我天天最早来最晚走，

但为什么领导还是不满意。”

这时，我另一个同事跟他说了一句话：

“努力是最不值钱的东西。

努力，是个人都会。

关键是你的努力有没有价值。

你天天就干些填填表、搬搬东西的活，

随便找个人都可以做，

你的工资怎么可能涨起来。”

确实是这样：努力是最不值钱的东西。

职场中，影响你发展的，

不是干了多少无关紧要的工作，

而是你在核心业务上有没有突破。

你要想获得好的回报，

最关键的就是搞好核心业务。

7

第二：你的话语权取决于你的不可替代性。

我举一个自己的例子吧。

十年前，一家纸媒来挖我。

这家单位平时上班就是996，

而我是一个自由散漫的人，

所以我不想在这种环境下工作。

结果这家单位老总就对我说：

“你每天不用到办公室，

在家里办公也是可以的。”

我这才去了这家公司。

虽然我并不经常去办公室，

但每个月单位考核，

我的稿子依然是得奖最多的，

所以也没有什么人说闲话。

相信大家都看过《都挺好》，

在这部电视剧里，

蒙总为什么会这么宽容苏明玉，对她基本是有求必应？

因为苏明玉不可替代。

一个人越不可替代，

他就越值钱，

他就越拥有话语权。

所以我们要努力让自己变得不可替代，

如果你是不可替代的，

别说是965了，

就是953老板也会容忍。

腾讯的上班时间是上午9点，

但发明微信的张小龙喜欢睡懒觉，

小马哥照样喜滋滋地容忍他了。

8

第三：有准备地另觅良机。

这个分两个层面来说。

第一：如果你不喜欢目前这个行当，就要有准备地另觅良机。

马云自己就是这样的：

他大学毕业后做了英语老师，

但他并不太喜欢这份工作，

所以1994年成立了海博翻译社，

因为海博翻译社搞得不错，

他1995年才辞去了老师职务。

第二：如果你喜欢目前这个行当，就要分清楚工作和职业。

所谓工作，就是谋生的手段。

一个单位给你一份工作，

你完成任务，它付你工资，就两清了。

所谓职业，就是我们一辈子要从事的事业。

比如你的目标是当建筑设计大师，

那你就应该为此做一个长远规划。

当你在当下公司可以学到很多东西时，

即便累一点，即便工资低一点，

我觉得也没多大关系，

因为你正在完成应有的积累。

当你在当下公司学不到什么新东西了，

即便工作很轻松，

即便待遇很不错，

我也建议你果断跳槽，

去另一家公司学习新理念新东西。

只有这样你才能成为行业大牛，

只有这样你才能越来越不可替代，

只有这样你才能赢得更多话语权。

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