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关于996，怎么少得了游戏行业！

百家作者：手游那点事 2019-04-15 15:41:29

主动996与被动996。

近段时间，996工作制成为了国内热点，上至老板下至打工仔，无一不为这个热点贡献了一点关注度。昨天，马云再次回应996工作制，他认为真正的996不是简单的加班和单调的体力活，而是在于花时间在学习、思考和自我提升上。

“为了加班工资而996的人是很难持久的。”

对于996的谈论，又怎么能少得了游戏行业呢。此前，科兴科学园就曾被网友票选为深圳“1号加班楼”，在园区内上班的人，每天工作时间在10-11小时，有时周末还要加班。据某知名游戏巨头的员工称，即使在晚上11:30左右下班，也经常会遇到滴滴打车排队超200人的情况。

然而，科兴科学园仅仅是中国游戏行业的其中一个缩影。实际上，对于在北上深广的游戏从业者而言，996工作制似乎并没有那么难以接受，有的人把它看成压迫，有的人也乐在其中。

一、国内游戏圈的996到底是怎么样的？

国内游戏圈应该说得上是996的典型，不论是什么岗位，工作内容涉及到哪些部分，总有机会体验到高强度的加班。但在一些行业巨头的衬托下，“高薪酬”、“人性化”等标签，却也使得游戏圈的996多了一点合理的色彩。

北京某老牌端游大厂实行的是8小时弹性工作制，包午晚餐和加班打车报销，仅部分员工有加班工资。对于996现象，该公司员工小林表示“加班一直都有，新版本上线的时候特别明显，会连续加班甚至通宵。”

另一家总部位于北京的港股上市公司规定上下班时间是9:30-18:30，公司员工陈某告诉笔者“正常情况会加班半个到一个小时，公司加班比较弹性，研发通宵之后第二天早上可以不来，发行和其它部门一般不存在加班情况。”

同为老牌端游大厂的上海某公司研发部门，基本长期保持每天12小时的工作时长；而运营部门在比较忙的时候则是每天12-14个小时，周末偶尔加班。十点下班可晚来半天；凌晨两点下班可休一天，无加班费但有法定假日三薪。

深圳某知名游戏巨头，就曾以广为流传的“人性化”加班福利著称，“五点半下班、六点包晚饭、六点半有班车、八点能领宵夜券、十点打车报销。”每一步都堪称衔接得恰到好处，让员工心甘情愿地多留在公司四个半小时。

但该公司的一名游戏策划向笔者表示“我每天是这样度过的，早上9点半晨会，中午休息两小时，傍晚6点到食堂吃饭后继续加班。下班时间得看领导几点走，10-11点是正常情况，赶版本的时候会12-1点，没有加班费，但会影响绩效和年终奖。”

相比之下，在广州某知名仙侠MMO发行商就职的C君眼里，加班就愉快且合理得多，“公司一直都是双休，而且身边同事多数都是自愿加班，尤其是技术和研发部门，他们是项目制，项目成了之后整个团队分钱，所以就很拼。”

整体来看，就笔者了解的十数家厂商里面，虽然包餐报销车费等福利做得颇足，但“双休”的却是极少数，要么“大小周”，要么996，同时“自愿加班”的也不少。另外，去年版号环境对游戏公司的加班情况也有阶段性的影响，对此北京某游戏大厂有员工就表示“之前产品卡在版号上，大家下班都很准时，可以说是很轻松了”。

但在版号重启后，一切又回到最初。

高强度的加班无疑会为游戏公司HR带来难题，此前广州的一家上市游戏公司的HR因为在招聘信息中加入了需要加班的内容，招人难度提升了许多，然而就在HR向老板反馈“我们可以删掉加班信息，到时招人进来之后再加派任务”时，老板非常直接地问到：“不加班的人，我们招来干吗？”

或许这才是老板们最赤裸的想法。

二、游戏圈百态——不同岗位的“996”

毫无疑问，在互联网行业，特别是游戏行业，几乎很少人没经历过加班，或许996不是常事，但加班就一定是家常便饭。而且不管是技术、美术、运营、市场、客服、媒介等不同的岗位，都有着不同程度的加班。

在广州某中型游戏公司从事开发工作的黄某近期就没少加班，“上周六天，基本都是11点之后才下班的，我们都是按项目规划来执行的，但具体进度就摆在那，到了节点前就必须加班赶，不然根本完不成。”诚然，在游戏行业的众多岗位中，研发岗的“加班率”无疑是最高的，游戏测试和上线前后，加班到凌晨那都是常有的事，包括客户端、服务器、程序、技术、美术、测试等无一幸免。他们的996也最为频繁，甚至有程序员表示：“平时工作也基本长期保持12个小时以上”。

相比之下，在上海某游戏大厂担任市场传播职位的小A，其“996”状况就好很多了。“一般有事情发生才会加班或996，游戏上线、公司重大动向、产品重要节点之类的，主要是要在短时间内做大量的传播工作、计划、落地和内部沟通，超过12点下班也比较正常。不过好就好在，不一定非得在公司处理，回家也可以处理”。

而运营岗位则要辛苦一些，因为涉及的工作繁琐细致，因此工作量也比较大。游戏运营出身的大刘告诉笔者，“正常情况下每天基本是10个小时以上的，一周6天，游戏上线前后或大版本更新的肯定要加班，加班没有固定的时间，经常都会超过凌晨。”

在绝大多数的游戏公司中，只要涉及到产品上线、测试、大更新等节点，大部分人都不可能闲得下来，从研发、技术到运营、商务、市场等，加班加点常有发生。但另一方面，尽管不少人经历过或正处于996，但同样也有不少游戏公司是每周双休、偶尔加班的。

在采访过程中也有让我们颇感意外的现象，某三线城市的游戏公司，HR表示近期面试的人，有超过1/3的人完全不知道“996”是什么意思，他们也从来不存在996的情况。

三、一线员工是如何看待996？

996的讨论是近期的热门话题，而在笔者的朋友圈中，也不乏有发表对996看法的游戏圈大佬，当然由于大部分已是“领导”级别，因此这当中传递的更多是一些积极看法，包括自己的上进、心系工作、年轻的奋斗、自律的工作态度、为未来拼搏等等。那么一线的员工是怎么看待游戏圈的996的呢，手游那点事也采取匿名的方式对一些从业者进行了采访。

当中有认为996不合理的：

“工作不应该成为生活的全部，年轻人多健身、多社交，中年人也需要陪伴家庭和小孩，为什么要让我们996呢？”

“哈哈哈我觉得不管什么行业996都不可取，但对于游戏圈，CP采用996相对还有理，毕竟开发为主，保证项目上线，但发行也996就说不过去了。”

然而也有不少发表了不反对996的看法：

“996好啊，省家里水省电省网费啊，不仅如此还能杜绝家里催婚催娃的硬性指标。”

“吃得咸鱼抵得渴。”

“有钱咋都成。”

“有钱就开心点咯，没钱还是得干。”

“见过凌晨123456点的广州。”

当然，发表这些观点的大多数是年轻人。

四、游戏圈996越发普遍，是接受还是抵制？

最开始掀起996探讨的是国内程序员们发起的“上班996，生病ICU”的抵制活动，尽管后来马云、刘强东等大佬都发表了看法，但不可否认，这些大佬们都有自己原本的立场。