刘强东再惹争议：一个背叛妻子的人，背叛员工算什么？

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来源::桌子的生活观(ID:zzdshg)

刘强东最近又摊上事儿了。

起因是，京东发内部邮件，表示今后要对三类人进行淘汰。

恕我直言，每一条都充满槽点。

谁没有家庭？谁不会有头疼脑热身体不舒服的时候？人又不是一台机器，若是因为身体原因，或者因为家庭成员的原因，就要予以淘汰，这样的企业，还有什么人情味可言？

再者，能升职加薪的员工，必定是有所建树的。他们经验丰富，年龄也普遍偏大。可是，谁不会老？

难道不再那么年轻了，不如年轻人有活力了，就算性价比低？那是不是那些老员工，都要定期清理一批？

更讽刺的是，刘强东在之前的采访中，口口声声说每一个员工都是自己的兄弟，他不会开除任何人。

言犹在耳，但是“手刃兄弟”的态度却一点不含糊，果然是资本家的嘴，骗人的鬼。

总而言之一句话，你要想留在京东，就要做好抛家弃子，拿自己的生命去拼的觉悟。

而刘强东打脸，已经不是一次两次了。

这次京东改革中，还取消了快递员的底薪。也就是说，快递员要收发一个快递，才能拿到一份钱。要是赶上那个月揽件数量不多，就等着喝风去吧！

可是在之前，刘强东还信誓旦旦地跟员工说：我保证，你们的待遇，永远比我们宿豫县的县长要好。国家给县长涨工资，我就给你们涨工资！

真是说大话不怕闪了舌头！

不仅取消底薪，连五险一金的标准都降低了。

要知道，不久前，刘强东在采访中还表示：克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，这是一种耻辱。这样的企业，没有存在的意义和价值。

不知道东哥现在这脸，打得疼不疼。

画大饼的时候，蓝图描绘得有模有样，仿佛京东是所有员工的乌托邦，真要真金白银跟他算，资本家的伪善嘴脸就露出来了。

也是，一个连妻子都能背叛的男人，背叛员工算什么？

其实，早在2016年，刘强东和京东副总裁杜爽的对话，就引发了热议。

杜爽对刘强东说：我意外怀孕4个月了。

刘强东淡定地接了一句：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。

这句话透露的信息量很大。杜爽为了工作，辗转各种酒局和应酬。

之前，杜爽在跟供应商的酒局上，喝酒导致颅内高压，眼球毛细血管破裂。

听了刘强东这句话，杜爽赶紧表示：我不会耽误工作的，老板。

她的态度，甚至可以用诚惶诚恐来形容，仿佛自己怀孕，是个很不应该的事情。

但事实是，她怀孕前期是高危，加上她年龄偏大，今后再要孩子，可能更难。

即使是这样，她也没有休息过，更没跟同事说，该干嘛干嘛。

但是刘强东紧接着的一句话，让杜爽沉默了。

刘强东说：你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。

这是什么意思呢？是劝说她让位吗？还是很隐晦地告诉她，就算没了你，还是会有其他人来，公司照样会正常运转？

听者自然会有自己的理解。

9个月之后，杜爽离开了京东。

至于到底是受到了什么压力，还是生产完之后被降职降薪，原因我们无从知晓。

可是对于一个辛苦打江山的老员工来说，这应该是寒了心。

有网友很精辟地评论：京东老板兄弟长兄弟短，说干你就干你不等明天。

用自己的全部时间工作换取金钱，为此，牺牲自己的健康，也忽视了自己的家庭。

全副心思扑在工作上，五年、十年后，一旦自己能提供的价值变少，立马成为用人市场中不吃香的那一方。

不管你是公司高干，还是基层工作者，都没有特权。

这一点，在商言商的企业家们，算盘打得最精。

4月4日，小米创始人雷军在清华大学的演讲中表示，今后的愿景，是找一帮优秀的人，不需要管理的人。

什么样的人不用管理呢？雷军认为，心甘情愿每天工作到12点下班的人。这类人有强大的责任心和自我驱动力。

公然把“剥削”说得这么冠冕堂皇，恕我不敢苟同。

固然，企业需要有责任心，自律的人，但这并不代表，员工要无条件为企业卖命。

他们不是机器，他们是人，有自己正常的需求，有家庭，有想要实现的个人梦想，这些都是需要时间去实现和维系的。

我们努力工作，是为了创造更好的生活，并且享受它，结果把工作当成了生活中的全部，甚至要用健康、家庭来换取，这样才是真正的本末倒置。

更可怕的是，企业家们将这个要求当成了一项用人标准，并以此来给一个人定性。

那些不愿意接受“996”工作制的人，被认为是没有责任心，不能吃苦耐劳的人。

多可笑，我们争取自己的权益，反而被人用有色眼镜来看待。

就在3月底，有人发起了“996.ICU”的项目，意思就是，早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，生病直接住进ICU。

过度疲累的工作，无法保障的权益，最终，消耗的是自己的身体。

大部分人，无法从这无止尽的消耗中获得成长和晋升，事实的真相是，即使熬夜到爆肝，每天顶着硕大的黑眼圈去工作，每个月拿到手里的，也只有少得可怜的那一点。

以最高的标准去要求员工，却在该谈利益的时候闭口不言，这根本就是流氓行为。

有这么一个真实事件。

吴亮，2010年硕士毕业后，开始参加工作，屡获荣誉。

2017年初，吴亮内部调动，去了另一个不熟悉的部门。繁重的工作任务，混乱的管理，瞎指挥的领导，吴亮的压力很大。

连续几个月的加班，让人心力交瘁。晚上11、12点，甚至通宵睡在公司都是常有的事。

可当时，他的患有心脏病的妻子，还怀有8个月的身孕，他都没能回去照顾。

不是没有反映过，他发信息给领导，说明了工作超过负荷，身体也吃不消，希望能够增派人手。

可是这样的请求，没有被回应。

老好人的他，只得不断地通过加班，才能勉强完成那些堆积如山的工作。

7月15号，周六，他整天加班，通宵没睡。16号早上睡到5点多，就起床处理邮件，随后返回办公室加班。

17号当天，他从凌晨1点多开始加班，直到6点，还给领导发了上半年的工作总结和下半年的工作计划。

随后，他纵身一跃，结束了自己的生命。留下怀有8个月身孕的妻子，还有一个两岁多的幼儿。

所有的理想、热情、不甘，在他生命逝去的那一刻，通通烟消云散。

留下孤儿寡母，在这凉薄的人世间苦苦支撑，那一刻，他是否有过后悔？我们无从知晓。

但是对于公司来说，只需更新一个几百字的简历，照样会有大把的人才毛遂自荐。

这就是残酷的现实。我们豁出命去工作，赌上自己的一切，对公司来说，只是一颗用过就废的棋子。

这种情况，是很多公司的通病，在他们眼中，只要他雇用了这个人，就是买断了他的所有时间，这个人，就该任由他们支配。

南京河西区域的环卫工最近就面临一个窘境。每个人被要求佩戴一款智能手表，具有定位功能，一旦他们在原地停留20分钟以上，手表就会发出“加油”的警报声。

随后，领导“从天而降”，等待环卫工人的，就是处罚。

不排除确实会有人上班摸鱼，但是给所有员工都戴上紧箍咒，这样的行为，未免太夸张。

如果街道上一直干干净净，难道环卫工人为了不受处罚，就要在马路上不停地走动吗？

光给出了处罚，奖励也要相应地提一提吧？

又想马儿跑，又想马儿不吃草，天底下哪有这样的好事？

只有赏罚分明的企业，才能够调动员工的积极性。才能够真正让员工提高责任意识。毕竟他们所做的每一件事，都是与自己的利益相关，没有理由不做好。

有网友笑称：如果加班可以按规定给钱，我可以把公司加到破产。

你看，我们反对的，不是加班，而是我辛苦付出了劳动，却还被认为是理所当然。

公司和员工，应该是相互成就的关系。员工发挥自己的才学，为公司创造价值，公司在提供平台的同时，还给予与之匹配的物质条件。

唯有如此，才能够良性发展。

那些把员工当狗使唤，却舍不得给他们分一杯羹的管理者，那些口口声声说着创业艰辛，而抱怨员工只会关注个人利益，不顾公司命运的人。

员工出力，就理应得到属于他自己的那份。你有什么理由去克扣别人的劳动所得？

企业想争取最大的权益，这无可厚非，但这不该由普通员工来买单，否则，员工的利益又有谁来保障？

所以啊，我们不是反对加班，而是反对是在无止尽的加班中，公司只谈义务，不谈权益，只谈理想，不讲实际。

如果情怀能当饭吃，这个世界上，就没有穷人了。

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