程序员普遍996加班0工资？京东995又是什么鬼！

IT 行业从业人员对「996」或「996 工作制」应该都不陌生。996 是指：早 9 点上班、晚上 9 点下班，每周工作 6 天。

996 工作制早已司空见惯，有些甚至是 997。

当然了，如果钱到位，不少人还是能接受 996 的。不过有些公司，既想 996，又不想多给钱。

这就有点……

996 什么时候能结束？

正好是两会期间，@老码农的自留地 在微博发帖：

希望两会上有代表提出关于加强劳动保护的议案，像996工作制、年龄和性别歧视已经成为行业里的潜规则，这些都是严重违反劳动法的。

人大代表提议 2.5 天小长假，全国推广

据澎湃新闻 3 月 7 日报道，有个代表熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

熊思东提出，全球范围来看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长，比如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天。目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数为16天（不含双休日），远远低于发达国家水平。从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。

「为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀。」熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

这个提案建议，貌似并不是 996 对症下药的方案。其实正如@老码农的自留地 所说的：严格执行劳动法即可。

还记得杭州有赞公司在年会上明确公开要求 996 么？ 

后来杭州西湖区劳动监察中队表示：

加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。

如果你是在长期 996 又没有加班费的公司，保全相关证据，然后可尝试向当地劳动监察投诉。

前几天有京东员工在网上发帖称，京东即将实行 995 工作制。

对此，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。

据悉，部分互联网公司为了降低成本，提升企业效益，会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行 996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”之后，也在积极调整，并在前段时间宣布末位淘汰 10% 高管。

对于员工关于即将实行“995”工作制的抱怨，京东大快消事业群公关总监回应称，拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。他表示，目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

素材综合之网络

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