增员利器----“我为什么做保险”

2019.03.13

每周三

行销/经营管理，给你一剂强心针，

继续勇往直前！

谈起组织发展的第一步，非「增员」莫属

但，

我们今天不谈增员，

若真想了解关于增员及育才的相关信息，

往前滑----参阅前两天的文章，

或直接点击以下连结

↓↓↓↓↓

新人职涯规划5件事，你做对了吗？

以及

养成新人最关键的90天

而今早，我们要谈的是：如何Close”準增员对象”

“大、强、精”的组织发展，

是每位团队长奋斗不息的指标，

然而，在增员前，你该先深思几个问题

该如何增员？

该增什么样的人？

如何有效增员？

若说準增员对象是匹千里马，你会是那伯乐吗？

问题背后象征着，

无地放矢、乱强打鸟的增员时代已被淘汰

保险行业正朝专业、尊严、有价值快速发展

你跟上了吗？

在增员过程中，一定碰上不少”中意人”

他们多数为高素质、高品德，

或是高学历(可能还有高颜值)

在社会框架、自我怀疑或现有工作带来稳收入中犹疑不定

放弃现有，从事保险业，正确吗？

一个人的力量影响总有限，

需要团队伙伴、组织文化…等齐心协助

而一本好的工具书，能让你在增员路上少拐点弯

一个人说”好”，不如一行人认同你口中所谓的”好”

“我为什么做保险”

收录26位原先从事银行、科技、企业高管…等，

看似”高大上”的职业，

纷纷转战从事保险行业的成功案例

针对准增员对象，"我为什么做保险"

最大的优势：

透过第三方成功经验的分享，

更具公信力、说服力，

进而提升增员率

26个真实故事，将自己因何故兴起转业念头，

而又是什么考量或因缘际会从而选择保险行业，

而非其他。

其中必有许多共同之处

小编整理以下6点，

各位读者可依其向準增员对象延伸说明

1.

行业发展前景可期

(据瑞再报告发布〈亚洲健康保障缺口〉指出，2017年

中国内地市场就健康保障缺口估值高达8,050亿美元，

表明我国健康险市场存在巨大的发展空间。

出自保险营销杂志第359期)

2.

自主性高

(例如：时间自由、社交自由。注意：同时代表自律性高)

3.

收入不封顶，自己的薪资自己决定

(进而达成财富自由、提前退休…等)

4.

自我成长、挑战与突破的平台

5.

公平、公正、透明化的晋升制度

6.

于金钱之上的社会意义，进而实现人生价值

(使家庭有爱、社会稳定、国家富强)

上述所列特点，相信是许多行业望尘莫及的，

保险事业并非您唯一或最好的选择，

但若您选择他并脚踏实地，

必将获得他人所没有。

于页末贴上您个人名片，赠与您的准增员对象

手册轻薄便于携带，文中叙述浅白易懂

工具书再多，不如一刊在手！

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