新人职涯规划5件事，你做对了吗？

2019.03.11

每周一杂志精选，补充满满维C，

讓你持續自信發光！

你知道，

职涯规划对于新人有哪些作用吗?

好的职涯规划能使新人有目标、有规划，

好的职涯规划能使新人预见未来，

有较多的勇气面对困难；

好的职涯规划犹如一张明朗的「路线图」引发动力，

减少初期的怀疑与迷茫。

稳健的人力发展是组织经营朝向

”做大、做强、做精”关键要素之一，

然而，在增员过程中，

总力不从心、困难重重；

为什么？

哪里出了Bug呢？

本期杂志封面故事为你总结新人职涯规划5件要事，

以及针对这五面向，

邀请三位优秀团队长与各位读者分享，

他们是如何做的？

协助新人规划职涯，你需要做的5件事

收入规划

必须----数字化、阶段性的、均衡的

晋升规划

必须----目标明确、晋升时间、 追踪调整

荣誉规划

必须----短至长、小至大

学习规划

公司内部、行业交流、专业证照

人生价值规划

个人、家庭、社会

增员不易，留才更难！

原来是「育才」出了问题！

为新人打造良好环境、做足职涯规划才是留存关键点

那么职涯规划该如何量身定做？

三位优秀团队长，

点出核心、提供方法、分享经验

张新

封面故事p.45

新人规划宜早不宜晚，

坚定新人在这个行业终身从业的信仰是致胜的第一步。

两次职业生涯规画，

明晰新人短期发展方向。

忌：

不切实际、空喊口号

徐稷杨

封面故事p.48

•    划分4类新人，职涯规划因人而异

•    以四维标准为规划收入

•    以20人架构规划晋升之路

•    3个荣誉指标

•    提升技能与格局的4阶段学习规划

完善的职涯规划为新人带来安全感，

有了安全感，

新人不会以短浅的目光来对待这分工作，

只需要简单、听话、照做！

BUT！

协助新人做规划时，你要------

因人而异

简单易懂

数据清晰

职涯规划勿太长或过短(1~2年)

徐玲芳

封面故事p.53

三个有力发问

1.过去十年，你在事业上做得最成功的事情是什么？

2.你觉得你对现状满意吗？

3.你对自己未来5~10年的规画是怎样的？

三段职涯规划

1.前三个月以收入规划为主轴

2.三至六个月以增员、晋升规划为主轴

3.六个月以后，引导新人朝荣誉目标追逐

↓↓↓↓↓

唤醒新人自我重视，

使主管对于新人的职涯规划不再是一厢情愿。

BUT！

协助新人做规划时，你要------

切勿将自身想法强加于新人身上

规划循序渐进、由短至长，勿操之过急

关心新人的情绪

主管需以身作则，制定并实践自身职涯规划

周一早晨，预祝各位读者顺心如意！

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