商人智库

解读老板

CEO思维揭秘

作者：周冲

来源：周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）

我是2014年毕业的。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

1

动则离职真的死得快

如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

事实上，我们的时间真的很少。

我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

能学到本事？怎么可能！

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。

他说，不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

他信守承诺，做满了6年才开始创业。

而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”

“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

2

情绪一定要稳定

我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

在那里，我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

不是育婴室。

无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志，就是自我负责。

这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

3

一定要靠谱

所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

每一个公司都有自己的运营机制。

但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

她的主管都惊了。

而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”

我却是相反的。

老板让我做什么，我做了，但从来不说。

我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

你做了什么，说出来。

你遇见了什么困难，说出来。

我因为缺乏这种认知，一直没说。

这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

然后我被误解，又情绪波动。

一情绪波动，就辞职。

唉，一切都是我活该！

职场没有捷径。

如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

4

要明白你现在的工作，

就是你目前能力范围内最好的选择

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

我没有，所以我崩了。

当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。

慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

下午茶没有。

月奖金太少。

领导太严肃，不亲切。

办公室氛围不欢脱。

绩效考核标准太严格。

为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？

为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？

我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？

然后就越来越不舒服。

真是好了伤疤忘了疼。

我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。

我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。

而且是主动毁掉的。

因为我又辞职了。

而且辞职的时候我一身轻松。

我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。

最好的工作，是那家新媒体公司。

其次，是一家旅行公司。

再次，是一家做漫画的公司。

其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

5

不要到处树敌

尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。

我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。

结果当然被老板知道了。

这就成了我被辞退的一个导火索。

还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

可想而知，立即在公司树了一群敌人。

真的，不要搞小圈子文化。

不要乱发牢骚，乱发泄。

不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。

与人为善，永远不会错。

当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”

我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。

直到现在我才明白——

得罪的人越多，你的路会越来越窄。

帮助的人越多，你的路会越来越宽。

其实为人处世，无非就是细节上注意。

凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。

这不仅是处世原则。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

对了，分手见人品，离职也见人品。

离职时，做好一切交接工作，越细心越好。

另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。

不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。

我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

6

感恩

我知道现在的90后非常不在乎这个。

觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。

但问题是，公司也是需要成本的呀。

这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。

你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。

人心都是肉长的。

机会给谁不是给。

为什么非要给一个白眼狼？

你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。

于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。

我做得非常不好的地方也有这个。

之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。

但我一直没有说过一次谢。

甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？

结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”

我能说什么呢？

获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

他们永远都明白，拥有就是得。

超过了本分的获得，就是恩。

于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

每个人都是需要工作的。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。

— THE END —

* 作者简介：周冲，2015年离开体制，放弃公职，从事自由写作。出版《我更喜欢努力的自己》等多部畅销书。本文经授权转自微信公众号“周冲的影像声色”（zhouchong2017），这是一个文艺而理性的公众号，以文艺的笔调，以理性的思维，剖析人间事与人间情。转载请联系原作者授权。

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