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养成新人最关键的90天

百家作者：前瞻保销 2019-03-06 01:17:34

不晓得各位读者是否读过《协杠青年》这本书，书中除了分享如何成为”协杠一族”，但最令小编感到好奇的不是作者的协杠生活，而是”如何”拥有协杠人生。振奋人心故事的结果往往令人赞叹称羡，但其中”HOW TO DO”才是每段成功背后的KYE MAN。书中有个章节是作者分享自己年、月、日目标，以及针对每个目标执行过程中的感受及总结，白纸黑字，条条分明。读到这几页时，简直如获至宝，活脱脱的教科书近在眼前，而所需要做的不过是花些时间与心思将内容替换为自己的，接着「听话、照做」，即便最终没能射中太阳，也不远矣！

小编认为”以终为始”是拟订计划时的绝佳帮手，你最终想抵达的地方，取决于你此刻笔下的”路线图”。拟定目标是要件，执行力是关键，目标往往订得貌似过于高大尚，彷佛”可远观而不可亵玩焉，遥不可及”；其实，不过是我们忘了将其拆解，导致连挣扎也懒得便放弃了！例如：2019年我们都为自己订定新目标，但，年目标只是轮廓，必须替他画上五官、着妆、穿衣，才更显完整。因此，必须将年目标拆解为月目标，将月目标分配至日目标，再由日目标详细订下”什么时间，做什么事”。如此，由于目标被拆解、步骤化，困难度降低，抗拒的心态与惰性随之减少；按表操课，自律自发，有了方向和地图，再远的路，抵达只是时间长短的问题。

留不住新人一直以来都是保险公司的头号难题，其中最主要的因素为新人没有目标；或者，有目标，却不知从何着手。

《新人90天成功执行》是一本实用性极高的活动量管理工具，而小编认为最棒的地方是册子中每一页都设有一栏”总结与体悟”，这是非常重要的一件事，我们时常埋头苦干地拼命做，却很少暂缓脚步与自己对话，询问自己、倾听自己，诚实地面对自己；而总结，是重新审视今日，归纳优缺，同时更加认识自己很好的机会；手册中以日为单位是检视活动量最透析的自我管理，同时也使主管了解伙伴们今天做了什么？透过手册中每日的自我总结及体悟给予伙伴最到位的指导与建议。