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第三位：能力是基础

　　

　　看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。

　　有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。

　　有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。

　　而且，能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。

第二位：态度是根本

   

　　做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

　　投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。

　　鲁迅先生说：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃是中国将来的脊梁。很有道理。

　　所以，我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

　　家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。

　　从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。

    　很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

    　不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

第一位：人品是原则

    　

　　人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

    　有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心充满了算计。

    　这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

    　我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之同舟共济，共度难关。

老板愿意让员工多干活，少出钱，员工想着少干活，多赚钱，老板和员工无时无刻不在博弈。企业员工积极性差，企业浪费严重，企业难以传承，难做大，难做强，基层糊弄中层，中层糊弄老板，老板没得糊弄了，只好自己担着，这是很多企业经营过程中存在的现象。很多老板都找不出问题的原因在哪？想要“打破僵局”？

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