巨头裁员，寒冬来袭！2019年，选择一个朝阳行业很重要

2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

从裁员到缩招，再到合并业务线，自2018年下半年起，互联网行业无不寒意入骨。

图/视觉中国

无独有偶，曾豪言要收购苹果的锤子手机，有内部员工透露公司近期裁员总数达几百人，约占公司总人数的60%，已经有不少人拿到了裁员补偿。

2019年，全球各大企业并未放缓裁员的步伐。裁员潮席卷各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。

如果以裁员人数来定，全球最大私企之一的丹麦ISS集团可以用“惊人”来形容了。2018年底，ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场，预计裁员达10万人，占到全球员工总数的1/5。

早在去年11月，通用汽车已经开始了堪称“惨烈”的裁员，计划在2019年底前裁掉15%的员工，或达14700人，并计划在全球关闭7个生产基地以节省开支。

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现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。不赚钱的部门，在企业发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，不得不割。很多企业的做法都惊人的一致，团灭！

在如此严峻的就业形势面前，被裁员的人该何去何从？还没找到工作的人，又该如何找到一份不会被轻易裁员的工作？

就当前的市场而言，我国的保险行业属朝阳行业，不妨加入这个行业试试看。

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从保险密度和保险深度来看，我国平均水平与世界相比仍有较大差距，中国保险市场的发展潜力很大。

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从消费者群体来看，我国人民生活水平持续提高、风险保障意识日益增强，为保险业继续保持快速发展提供了良好的外部环境。

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从这份工作自身来看，收入上不封顶，赚多少钱自己决定；时间自主性强，能自己安排自己的时间；挑战机会多，行业的竞赛与荣誉均非常多；能帮助人全方位成长，如拓宽自己的格局和视野，提高为人处理能力、演讲水平。

 当然，不能否认的是，当前的保险行业仍存在挑战，如人们的保险意识不强等，所以加入保险行业后，需要以无功利心的态度对待这份工作，根据客户的保险需求做保险规划，并且需要有较强的内心，不会轻易被打败，如此才能在这个行业越走越稳、越远！