▌老板的世界

　　请你来是解决问题而不是制造问题；

　　如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；

　　你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；

　　你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；

　　让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

▌问题就是你的机会

　　1、公司的问题：就是你改善的机会；

　　2、客户的问题：就是你提供服务的机会；

　　3、自己的问题：就是你成长的机会；

　　4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

　　5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

　　6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

▌不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；

　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；

　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；

　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；

　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平；

▌谁能最后享受到胜利成果？

　　第一：能始终跟着团队一起成长的人；

　　第二：对团队的前景始终看好的人 ；

　　第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人；

　　第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人；

　　第五：抗压能力强且有耐性的人；

　　第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；

　　第七：不计较个人得失，顾全大局的人；

　　第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人；

▌只为成功找方法，不为失败找借口

　　第一段

　　你的责任就是你的方向，

　　你的经历就是你的资本，

　　你的性格就是你的命运。

　　第二段

　　复杂的事情简单做，你就是专家；

　　简单的事情重复做，你就是行家；

　　重复的事情用心做，你就是赢家。

　　第三段

　　美好是属于自信者的，

　　机会是属于开拓者的，

　　奇迹是属于执著者的！

　　你若不想做，总会找到借口；

　　你若真想做，总会找到方法！

▌对领导而言:爱他就严格要求他!

　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不给员工安全感的公司，来源思维论坛其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。

 

一位员工问我，我想开店行吗？

我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗？

她说：是。

我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀！

男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀！

老板的平台不知道利用，真没有智慧！

我又问：你有老板的技术好吗？

没有。

你有老板的人脉好吗？

没有。

你有老板的顾客多吗？

没有。

你有老板钱多吗？

没有。

你有老板的员工多吗？

没有。

你有老板懂得经营管理吗？

没有。

你有老板会带团队吗？

没有。

你有老板的学习机会多吗？

没有。

你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！

现在已经不是10年前了好不好！

拜托各位醒醒，

现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚〜马云〜牛根生！

感恩现在还欣赏你的人，

感恩现在还能发工资你的人！

把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你！

虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 !

问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。

与老板共进退

鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当! 虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！

启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的； 

启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担; 

启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。

老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。

老板就是一棵树，员工就是枝干。 竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。

树大树小，总能遮风避雨。 树好树坏，总有个栖息的地方。 若说责任，谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。

感悟：不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。

转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知

想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？

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