有赞“996工作制”被立案调查

澎湃新闻记者 杨亚东

有赞在年会宣布将推行“996”工作制。

商家服务商中国有赞有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议后，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门已立案调查，并称将尽快结案。

网络爆料有赞公司的“996工作制度”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

有赞的做法在网上引发热议后，该公司CEO白鸦（真名朱宁）在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”

2月1日，澎湃新闻从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉，截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。

“目前还在调查中，我们会争取尽快结案，并及时对外公布处理结果。”该大队负责办理此案的执法人员童卫民告诉澎湃新闻。

童卫民向澎湃新闻介绍，“996工作制度”的说法要结合上下文来理解，调查中，有赞公司称这一说法是CTO（首席技术官）在提到攻坚项目时，技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班，并不是说全员都要实行，而且基层员工对这一说法也表示理解。 

据该公司官网介绍，有赞是一个商家服务公司，其开发有多款软件，可帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单等。

据公开报道，2018年4月18日，港交所上市公司中国创新支付（08083.HK）用55亿股股票换有赞51%股份，有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”，同年6月15日，中国创新支付正式更名为中国有赞，有赞通过与中国创新支付合并，完成借壳在港上市。据白鸦当时在其内部信中提到，以每股0.58港币的价格计算，有赞的市场价值将超过60亿港币。 

“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”有赞公司相关人士1日向澎湃新闻表示。

杭州一墨律师事务所律师孟令大向澎湃新闻表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。“如果针对某个项目进行的加班则不同，项目属于公司与员工达成的约定，以结果进行考核，不能量化到工作时间。”

我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“超时加班是很多互联网公司的常态，但很少有公司会拿到明面上说。”杭州一名从事程序开发的IT从业人员告诉澎湃新闻。

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本期编辑 邢潭

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