数学考不过就裁员引发热议 便利蜂创始人回应：体面的生活要靠奋斗

自上周末，在职场社交平台脉脉上就有自称是便利蜂员工的用户爆料称，便利蜂裁员出新招，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试，包括三角函数、空间向量等。

图片来源于微博财经网

此事被多家媒体及微博大V报道，在网上引发热议。员工反馈，“各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”

图片来源于微博财经网

据新浪科技报道，对于数学考试，便利蜂内部人士表示，真实情况为考试仅仅针对总部基层员工，并不要求全员掌握高等数学，而是高中数学。考试难度不会太高，而且也与工作相关。考不过也不会和辞退挂钩，而是会培训后再补考。

该内部人士提供了一份试题样本：某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？A.480 B.450 C.460 D.500

看了这些试题，不少网友在问，确定这不是为裁员准备的吗？

关于便利蜂“考数学裁员”的言论在网上继续发酵，很多人都在猜测，便利蜂是不是出现资金紧张等问题。昨日，便利蜂创始人庄辰超在内部邮件中对此作出回应。他表示公司不差钱，资金储备达到了数十亿元。庄辰超称，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”

最后，庄辰超也表达了他的价值观。他认为，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

以下为庄辰超内部邮件全文：

感谢大家过去一年的付出，2018是奠定便利蜂业务高歌猛进很重要的一年。新春将至，的确有好消息分享给大家，公司目前的资金储备达到了数十亿元，这是公司历史上前所未有的高度。

在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是我一贯的管理风格。人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。

资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。

很多人知道我创办的上一家公司，我们给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，但那些都是给这一路披荆斩棘、长期奋战、共享共担、追求极致拿到结果的优秀员工的。他们都是在那家公司创业十年中十多轮绩效考核人员优化中始终超越预期的人。绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。

2019我们也会面临更多的挑战，希望便利蜂的每一位伙伴能够再接再厉提升自己的工作能力，业务处理追求极致。每个人都极力追求前20%的优秀区，而不是纠缠于后10%的不达标区。总是纠结和担心会不会落入不达标区的人是很难和我们一起奋战到底的。体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

只有每个人都追求极致做到优秀，才能让我们在创业的竞争中越战越勇。也只有这样，才能全面提升整体的组织能力，以应对更复杂的业务场景。

便利蜂的2019，我们有更高的期待，愿更多志同道合、追求极致、不断自我提升的伙伴可以一起再创新高！

Best regards，

CC

数学考试对员工真有这么重要，还是只是一波变相裁员？有没有程序猿同学解答一下。

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