年会强推996工作制甚至鼓励离婚 有赞CEO回应：绝对是好事

周六TechWeb跟大家讨论过一波别人家的年终奖，有的公司年终奖狂撒币，有的公司年终奖是人手一部iPhone XS，还有的公司别具一格，员工当场“喜”提996工作制。

近日杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

很多网友吐槽称，有赞的操作看起来像是变相裁员，强推996工作制，劳动法了解一下。

对此有赞CEO白鸦昨日发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。

白鸦表示，这能让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。

白鸦透露，有赞HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

他还分享了年会发言演讲稿中最后章节关于“enjoy”文化的部分，并解读说E是去体验去感受，N是勇于接受新人、新事、新观念和新挑战，J是尝试享受工作和生活带来的一切，O是珍惜每一个机遇，Y是靠自己并做最好的自己。

白鸦进行回应后，舆论旋涡仍在，有的网友觉得有赞做法太霸道，在宣扬工作高于生活的概念，员工一切都应奉献给工作，也有网友表示理解，创业艰难，养活员工太难。总之话题到这儿，又变成了员工与老板之间的永恒的冲突。你认为到底谁占理呢？

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