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这家互联网公司火了：年会公布996工作制；工作生活不平衡领导让离婚！

百家作者：电脑报 2019-01-27 10:09:15

年底了，不少互联网公司都举办了年会，年会奖品也就成为了网友们津津乐道的话题，比如近几天传得沸沸扬扬的微信年会人手抽红包+定制版顶配iPhone，陌陌全员则送华为手机，手表，耳机，音箱等。

可以说，年会一直都是支撑上班党坚守工作岗位到最后的年度大趴，一年从头忙到尾的公司小伙伴们，都在期待一个充满仪式感的Ending 。然而有的公司年会上非但没有给员工带来惊喜，还带来十足的惊吓。

近日，有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会，不过这场年会上引起的争议，直到如今仍引发业内的广泛关注。因为这次年会上有赞高管提出了一系列比较“奇葩”的言论，而且当场宣布了未来执行996工作制。

开开心心参加公司一年一度的“盛会"，奖品还没摸到却被通知了这么一条恐怖消息。

目前，在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制？》的提问，其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论：

有赞年会的要点摘抄下来大致就是：

①早9~21点上下班，一周六天工作制
②95后已经很不勤劳了
③取消每月团建费用
④放假前10天，放假后10天，人都不在工作状态，也就是放假相当于30天没有好的工作状态，法定假日前后请假超过3天的都视为不在工作状态
⑤工作和家庭平衡不过来，就离婚
⑥工作和生活分得开的人不符合有赞价值观
⑦公司文化价值观的考察赞比超过业绩部分
⑧18年招的太多，要大量裁员
⑨不应该雇保洁，自己收拾

从上诉自称年会亲历者的知乎用户爆料可知，有赞方面宣布，将未来工作模式更改为996上班制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。同时还有相应的现场图片在网上传播：

还有内部员工爆料称，随即有赞工作群中发布了相关通知：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。周三则被有赞定为家庭日，员工可以按照晚6点的正常时间下班。

目前在职场社交平台上已经有自称为有赞员工的人发起了一个号召，举报有赞的996工作制违背了《劳动法》。

按照劳动法规定，我国劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。而按照有赞的规定，劳动者每日工作时间达到11.5小时，每周六天工作时间已经达到了69小时。

另外也有网友在这条帖子下怀疑有赞改996并非是为了做产品研发，“仅仅是变相裁员的一种手段而已，人员过剩，根本不缺人”。当然这也只是一种猜测罢了。

就在今日，据AI财经社报道，有赞公关负责人针对此事回应称，“996是指有紧急项目”，但当AI财经社继续追问后，该负责人则没有继续回应。

即是说有赞方面已经确认有996工作制一事，至于其他的上述爆料，如果属实，那么对于有赞员工来说，忙忙碌碌一年的年会，却迎来了如此沉重的话题，也确实是挺悲催的。

据了解，2018年4月19日晚间，移动零售服务商“有赞”创始人兼CEO白鸦发出内部信宣布，经有关部门批准，中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份。至此，有赞成为中国创新支付的第一“大股东”，并正式完成在港借壳上市。据悉，有赞现有超过300个工程师的研发团队，有不少都是从阿里跳槽过来的。

而明目张胆宣扬这种价值观的并不只有有赞一家。此前，在2017年罗振宇跨年演讲中，罗振宇就表示互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。所谓“247”即24小时三班轮流倒的工作模式，罗振宇以腾讯王者荣耀工作模式为例，认为互联网行业的发展就必须如此“快”才占尽优势。另外在今年1月11日，一份疑似罗振宇得到团队内部沟通信流出，称将不会发年终奖......

互联网公司除了推崇996/247工作制以外，还有一种997和8107的工作制。就在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。

近日又有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。

这样的工作制度被爆料后更加引起网友的不解，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？劳动法形同虚设！

有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制以及其他的公司制度，还引发了网上关于”996加班是当今互联网公司的常态吗“的议论。

随着互联网行业的迅猛发展，越来越多的互联网公司已经将加班当做了常态，并且宣称不加班的互联网企业早就倒闭了，不加班的程序员不是好程序员等等。甚至有一些互联网公司奉行997模式或者通宵加班制。加班多已经成为很多职场人士所诟病的地方。

事实上，近期互联网公司都不太平，在今年年底，不少企业都传出裁员的消息，包括斗鱼、美团、知乎开启了年底裁员，富士康苹果生产线裁员已至5万人，特斯拉裁员7%，而滴滴年终奖减半等等。虽然不少公司出面辟谣不是裁员，只是简单的人员优化，但裁员的确真实存在。就在前段时间，在职场论坛，一名标签为网易的员工也发帖吐槽了公司：

该员工称，年底时候来波裁员，就为了省下年终奖。实习生转正答辩不给通过。钱给不到位......

因此，结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。

不过也有网友认为，站在企业的角度来看，企业发展遇到瓶颈，自然要开源节流节省成本，企业毕竟不是慈善机构，当然裁员的同时要保障员工的利益。

另外部分网友则认为，互联网由于行业的特殊性不加班不可能，就拿程序员来说，系统更新时候要赶紧修复bug，这就需要程序员坚守岗位。互联网也是淘汰很快的行业，一切都在拼时间，就比如此前火爆的“吃鸡”游戏，正因为竞争激烈，各大公司为了抢占先机同时让玩家获得更好的游戏体验，都开始争分夺秒加班加点的追赶开发进度。一个吃鸡游戏，就可能让互联网公司的程序员变成了流水线工人。

然而，大多数人都厌恶互联网大公司的加班文化，即使每天有很多人厌倦这种生活被工作捆绑的方式想要离开，但是每天依然会有很多人想要进来，用围城来比喻也不为过。这的确是一个令人无奈的选择，甚至被称为互联网行业之殇。

最后，还是希望年底被裁的员工们，回家好好陪家人过个年，调整好心态来年再战吧。