领完年终奖，你想辞职吗？

成功，不单是指一种结果，更应该是一个过程，一种进步。

在达到预期的目标的过程中所做出的努力，陋习的改变，良好习惯的养成，困难的克服，甚至任何一小点的进步，只要是好的进步都是成功。

但这一切的前提是：你是否愿意自我成就。以下，Enjoy：

面对2018，大家的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……这个寒冷的冬季里，冷风劲吹，没有人能置身事外。

可你在朋友圈，往往看到其他公司的年终奖大概是这样的↓

然后再看看自己的公司，年终奖已经变成了这样↓

那今年整体的年终奖情况到底如何，智联招聘做出了一份较为详细的分析，我们也做了解读和提示，一起来看一下：

01

经统计（以下数据均来源于智联招聘），2018年能拿到年终奖的白领只有55.17%，较2017年的66.1%下降明显。

整体比例下降11%，这个数据也就意味着，今年有上千万企业职工，无法领到年终奖。

还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”； 确定没有年终奖的占比22.30%。

在拿到年终奖的员工中，不同城市的年终奖均值居然出乎意料。

除了第一名的北京毫不意外，平均年终奖居全国榜首，为8994元，排名二、三的城市居然是合肥与乌鲁木齐，远超广、深、沪。

从行业来看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。

从岗位来看，年终奖均值最高的行业是法务，毕竟在这个当下的经济情况下，法务是公司的一道屏障。

其次是研发，至于HR，就呵呵呵呵呵呵了。

没有对比就没有伤害，已经有38.47%因为年终奖不理想而坚定了自己跳槽的想法。

另外有37.84%的白领表示“还没考虑好”，仅仅只有23.69%的白领不会因为年终奖不理想而“抛弃”公司。

由于资本在互联网行业的退潮，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

曾记得2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。

而同为互联网大企，2018年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

让人唏嘘的互联网行业，曾几何时，这个行业集万千宠爱于一身，互联网行业的从业人员，薪资向来都让人艳羡，他们站在人才鄙视链的上游，可到了今年年终奖的时候，却成了被遗忘的角落。

02

跟发工资的时间节点类似，年终奖的发放时间，也是检验公司靠不靠谱的重点标准。

之前总结过，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏：

① 每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。

② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。

③ 每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。

④ 每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。

那么问题来了，能拿到年终奖的白领们，你们公司都是什么时候发放年终奖呢？

据统计，53.86%的白领表示自己可以在农历新年前拿到年终奖，还有27.97%的白领能在当年12月底前就能拿到年终奖，这两种公司的老板都是很大方了。

而在农历新年后发放年终奖的企业占比11.88%，到第二年年中才发年终奖的企业占比3.17%，更有其他放到第三年、或者第二年年底发放的企业占比3.12%。

而公司直接将年终奖以现金形式发放，也成了白领们最受欢迎的一项“撑门面”活动。

话说两边，年终奖并非强制性福利。

前两年一些互联网公司在不计成本地豪掷千金，当时也撑起了当时的一个年终奖的虚假繁荣。

事实上，发的多可能是情分，少发也可能是本分，如果一个人对工资往往有着高于能力的预期和自信，那么年终奖再多其实也无法满足他的期待。

03

其实从每年的一月份开始，大大小小公司里的办公室里讨论年终奖的序幕就会被打开。

年终奖是要经历三个阶段的。先是纠结，有没有年终奖。再是纠缠，年终奖发多发少。随后，就是“你多少，我多少”的纠葛。

各行各业的HR们的年终奖，有时候就像加班中HR们的头发一样，不一定有。不一定多。不一定满意。

还有一些公司把年终奖五五分，一半春节后发，一半在半年之后再发；还有些公司将年终奖分成12份，随着员工每月工资，一点一点发到员工手里。

不管用那种形式发放年终奖，大家一定要记住：由于年终奖特殊的计税办法，存在“多发一块钱，税后收入反而少了”的尴尬情况。

比如年终奖36000元，需要交个税36000*3%=1080元，税后收入34920元。但多发1块钱36001元，税率从3%跳到10%，个税36001*10%-210=3390.1元，税后收入32610.9元。

税前多发1块钱，个税多交2310.1元，税后收入少了2309.1元。这是个大坑。

避开大坑，公司发的年终奖最好不要处于以下六大区间内：

① 36001元 - 38566.67元

② 144001元 - 160500元

③ 300001元 - 318333.3元

④ 420001元 - 447500元

⑤ 660001元 - 706538.46元

⑥ 960001元 - 1120000元

大家切记以上年终奖的6大禁区。

最后想告诉你，辛苦工作一整年，不管拿多少，都是对自己的犒赏。

以上。

来源：人力资源分享汇（ID: hrgogogo)

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