点击△蓝字 | 与百万人一起成长

文章源于创业咖综合整理

 编辑 | 小獠牙

今天热搜

新东方的年会吐槽文案就火了

▽

改版的歌曲中吐槽内部管理的一些问题，在这首歌中歌词描述的问题一个比一个深刻：

• 出现问题只会互相甩锅

• 烂摊子从没管过

• 吹牛逼从没停过

• 辛苦干活的干不过搞PPT的

.... 

不多说了，赶紧看视频吧（注意歌词）

<iframe class="video_iframe" data-vidtype="1" data-cover="http%3A%2F%2Fshp.qpic.cn%2Fqqvideo_ori%2F0%2Fj0831fx2z49_496_280%2F0" allowfullscreen="" frameborder="0" data-ratio="1.7777777777777777" data-w="864" data-src="http://v.qq.com/iframe/player.html?vid=j0831fx2z49&width=334&height=187.875&auto=0" width="334" height="188" data-vh="187.875" data-vw="334" style="display: none; width: 334px !important; height: 188px !important;"></iframe>播放

北京新东方学校年会节目《释放自我》

节目尺度这么大

网友也是纷纷献上膝盖

直呼太过瘾了

▽

就连新东方董事长俞敏洪本洪也在微博发布这个节目的视频，演员们的工作不仅保住了，还嘉奖了10W元！

而歌词中说到的这些问题，在前些天网络曝光的《俞敏洪连发5封内部邮件剑指平庸管理者》中都有提及。

俞敏洪连发5封内部邮件剑指平庸管理者（部分删减）

我们不少人已经在新东方工作了很多年，奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。有些人已经停止了进步，有些人的能力已经跟不上发展。

对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：

1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；

2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；

3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；

4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；

5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；

6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。

关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。

凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

这封邮件内容最为严厉，小编看着都后背发凉，俞老师不仅指出了问题，还明确提出先对哪些人下手，看来真的是要动真格的了。可以理解为俞老师已经有了明确的方向和决心了。

从歌词中看来员工这种反官僚的呼声已经压抑太久，到了不得不治的地步了。

小编看到这个视频后，为这几位大胆的同学捏了一把汗，希望你们现在还好！

节目真的挺好的，很有创意，被评为年会最佳节目，名副其实。还踩对了节点，一方面政治正确，另一方面从观众反应也可以看出，说出了很多人的心声，求现场管理者的内心阴影面积。

再次，这节目能通过内部审查，并且被公开放出来，有人敢说真话就是一种进步。也再次彰显俞老师的决心，同时，有一批管理者开始行动起来支持俞老师，是个不错的开端。

从目前的反响看，确实有一批人要在提心吊胆中度过春节了。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/