今天下午三点多钟，微博上出现了「锤子科技被字节跳动接盘」的讯息。在这条新闻出现之后，有一位锤子科技的员工找到我们，和我们说了一些你们可能不知道，也想不到的信息。

为了保护这位员工，我们不会暴露这个员工的身份信息，不过我们已经证实了他的身份。

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自愿放弃福利才能去头条

事实上这次并不像是媒体口中的收购，确切地说是一场巨大的裁员。几乎所有员工都必须签署「自愿离职协议」，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。

去字节跳动之后还会有长达 6 个月的试用期，这是我国《劳动法》规定的最长实习时间，在实习时间内开除员工是不需要任何补偿的。

签署了离职协议之后，不会有任何的补偿，甚至连今年的年终奖都取消了。

目前绝大多数人已经迫于压力签了离职协议；少部分人虽然没有签协议，但是也没有下一步的动向。

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手机和音响可能不会再有了

目前锤子官方向下宣传表示手机还是继续做，但是完全没有官方信息，全部都是口口相传。

至于和锤子相关的其余公司当中：前段时间在发布会上刚刚亮相的「大卫和希瑞智能音箱」有很大概率是被 Fire 掉了；剩下的诸如畅呼吸、level-8 等厂商目前还不知道情况。

值得一提的是，似乎有一部分员工没有去字节跳动而是去了「子弹短信」背后的快如科技，而谁去字节跳动谁去快如这位员工也不得而知。

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「挂靠快如」与「拉横幅」

根据这位员工的说法，如果不签署离职协议，接下来得待遇也是让人心寒：冷处理！不发工资，所有的福利待遇全部取消，甚至会直接消掉门卡，连公司门都没法进。

据说这还是锤子科技的 CTO 吴德周亲自向下传达的，甚至 HR 带头将自己挂靠在子弹短信那边保全自己，这实在是让这些员工们寒心。

另外今天诸多媒体报道表示锤子科技 002 号员工，UI 设计师肖鹏也确认离职加盟 OPPO。至此锤子高层基本尽数离职或者加盟快如，可以说无论是员工还是管理层，锤子现在真的已经是风雨飘摇了。

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锤子的故事肯定还没结束

尽管目前锤子科技看起来很不健康，但是必须要说的是，这个曾经号称「估值超过 10 亿美元的独角兽」想要这样就直接脱身恐怕是不现实的。

根据我国《劳动法》的规定，裁员前需要提前 30 天向全体员工说明情况，涉及到员工工资、福利待遇等问题也需要提前和员工协商一致。

至于所谓的「冷处理，不发工资」来强迫员工离职则更是天方夜谭，根据我国《劳动法》规定，长期拖欠工资不发，员工有权向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，会有相应的经济补偿。

另外锤子当年还拿到了相当数量的融资，以及还有供应商伙伴的欠款，这些都是需要锤子和锤子负责人解决的问题。

当年「一个理想主义者的奋斗」演讲上，老罗表示希望自己能够干干净净赚钱，让自己赚的每一分钱都是干净的、体面的，但是现在这个一地鸡毛的状况，也难和体面二字有所联系吧。

撰文 / 恺伦

编辑 / 恺伦

责任编辑 / 纤尘

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