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了解你下一任雇主的8个重要资源

百家作者：企业网D1net 2018-12-18 06:44:28

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当你得到第一份工作的时候，你很容易就会对跳槽跃跃欲试，但是你最不想做的事情就是发现自己在一家与你的目标或价值观不符的公司工作。但是，仅仅通过几次简短的面试和办公楼的参观，你很难全面的了解一家公司的文化和工作环境。

了解在哪里可以找到有关潜在雇主的内部信息可能意味着从一家大公司获得工作与走上错误道路之间的区别。

“在开始你的研究之前，你需要花些时间来考虑一下你想要什么和需要什么——无论是从工作中还是工作之外——才能成功并真正的投入工作。”Ultimate Software的人力资源副总裁Kathleen Pai表示:“想想你希望该公司拥有的核心价值观和原则，你想在那里做的工作类型，以及那些创造和保护文化本身的人。”

无论你是刚开始求职还是准备面试，尽可能多地了解潜在雇主总是有好处的。它不仅能帮助你提出更有见地的问题，还能增强你的自信。

Glassdoor

Glassdoor根据用户提交的反馈，公司员工生成的内容，来提供对公司的评论。Glassdoor还提供了薪资信息(匿名提供)和潜在的面试问题。你可以找到关于员工福利和公司文化的信息，还可以阅读现任和前任员工的评论。

“我建议查看Glassdoor评论，并研究其管理团队。了解他们谈论和发表的东西，寻找那些能告诉你组织是否重视自下而上的想法或者文化是否是从最高层开始指示的迹象，”Segment的人员和职位副总裁Adriana Roche说。

虽然每个员工的经验会有所不同，但你应该能够对企业的运作方式有一个强烈的感觉。公司甚至会在Glassdoor上发布招聘广告，因此，如果你无意中发现一家看起来很合适的公司，你可以立刻看到他们有哪些职位空缺。

Indeed

和Glassdoor一样，Indeed也有上千条来自现任和前任员工的公司评论。与Glassdoor不同的是，Indeed首先是一个招聘信息聚合网站，几乎每个工作站点的列表都在那里。然而，评论并不是由外部来源聚合而成的，而是完全托管在Indeed.com上的。

“虽然薪酬和工作保障仍然至关重要，但在影响员工长期幸福感和对工作的投入方面，信任、开放沟通、专业发展和公司声誉等因素发挥着越来越重要的作用。好好想想你在一家公司里所寻找的东西，并用它来指导你的研究，”Pai说。

如果你在找工作的过程中，想在申请之前知道你将会得到什么，那么这确实是一个有用的资源。通过查看评论和工资数据，你可能会很快意识到这份工作不太合适。或者，你可能会觉得公司文化与你在下一份工作中寻找的不大一致，这为你和招聘人员都节省了一些时间。

LinkedIn

LinkedIn不仅仅是一个社交网站;它是求职者研究公司和潜在同事的资源，也是招聘人员寻找人才的地方。LinkedIn不提供像Glassdoor这样的基于用户的公司评论，但是这是一个很好的方式来看看你是否有任何目前在公司工作的关系，这些关系可以让你了解在那里工作的感觉，或者建立一种新的联系——只要你对自己的意图开诚布公。

“没有任何联系吗?”登陆Linkedin，搜索你的二级关系网。不要害怕给那个人发信息，让他们知道你和他们之间的关系以及你对公司的兴趣，然后要求他们花15分钟的时间来问几个问题。一定要准备好问题，因为你永远不知道不同的员工会如何影响招聘过程的结果，”Rainforest QA的人员和场所高级副总裁Heather Doshay说。

CareerBliss

CareerBliss网站显示该网站上有超过350万个招聘广告、400万份薪水和70万个公司评论。找工作，确定合理的薪水，阅读员工对公司的评价，这些都是该网站提供的一站式服务。自2008年以来，它一直致力于帮助用户“在工作中找到幸福”和他们的职业生涯。在你的求职过程中，很容易忘记这不仅仅是找一份工作，而是找一个你可以茁壮成长的地方。

“面试是双向的，充分的研究对面试双方都有好处。这不仅有助于求职者用自己的知识给公司留下深刻印象，而且有助于求职者判断这家公司是否符合他们的职业目标，”Dossay说。

CareerBliss还提供了一个独特的功能，可以让你用一个专有的“快乐指数”来比较不同的工作。一家公司的幸福指数是由几个因素决定的，包括工作满意度、薪酬水平和员工整体幸福感。如果你在寻找合适的文化契合度，这是一种很好的方式，可以帮助你在竞争中脱颖而出。

社交媒体

如果没有社交媒体的参与，你将很难找到任何小型或大型的企业。通过查看企业的社交媒体页面，你可以了解到很多关于企业的信息，看看组织中的领导者都发布和分享了什么。

“如今，大多数公司拥有的不仅仅是网站;Doshay表示，他们会在Facebook，Twitter，LinkedIn，Instagram，YouTube，Crunchbase等网站上展示自己的存在。这些网站会突出显示近期有关该公司的新闻，以及新产品的发布和公司文化。

去Facebook、Twitter和Instagram等流行的社交网站看看该组织发布和分享了什么内容。如果他们有YouTube频道，则可以观看一些视频，了解公司提供的产品、服务或软件。虽然Crunchbase不是典型的社交媒体平台，但它却是你研究公司的宝贵资源。它最初是为提供创业公司的信息而设立的，但现在已经发展到包括了世界各地的公共和私营公司的信息。

Fairygodboss

Fairygodboss专门针对职场女性，为女性提供“女性的职业评论”。在进入一家新公司时，女性通常会有更多考虑，尤其是在男性主导的科技行业。 Fairygodboss致力于为女性提供反映薪酬惯例、产假和怀孕福利、工作与生活的平衡以及职业建议的评论。

“像Fairygodboss和Muse这样值得信赖的第三方评论网站可以提供关于公司文化、领导力、商业轨迹等方面的有价值的见解——从现有员工那里提供关于在那里工作的真实评论，甚至是在视频中介绍的各种角色的日常职责，”Pai说。

它甚至还有一些讨论区，女性可以在那里交流经验，寻求职业建议。对于在男性主导的领域或潜在有毒的工作环境中工作的女性来说，这是一个安全的地方，可以帮助她们找到一个能够更好地代表女性员工的公司。

The Muse

Muse也是一个有价值的职业资源，在这里你可以找到关于一家公司的信息，并在该公司看到公开的工作列表。例如，惠普在Muse上的简介包括照片、使命陈述、总部地点、关于企业文化的视频、组织中的关键员工和空缺职位。你还可以找到该组织社交媒体页面的链接，并浏览惠普的关于在该公司工作的内容。

“像Muse这样的网站可以让你看到社区成员，如客户、合作伙伴、投资者和现有员工是如何描述你正在研究的公司的，”Digital Ocean开发人员关系总监Tim Falls说。

Muse还为求职者提供建议，以及与教练联系或参加课程的机会。你可以审阅你的简历，参加一个30分钟的职业问答，学习更多关于求职策略的知识，或者获得如何改善你在LinkedIn上的个人资料的建议。对于希望在申请工作前做功课的求职者来说，这是一个值得推荐的一站式服务。

Quora

如果你正在研究一家公司，并且你可以找到的唯一资源来自于组织本身，而对过去或现在的员工几乎没有任何的洞察力，你可能希望能够扩展信息以获得另外一个不同的视角。在Quora，您可以就几乎任何主题提出问题，人们将伸出手来分享他们的知识，观点和想法。这是可以从外部了解在公司工作或者在特定领域或职位工作情况的一个很好的方法。如果你自己不喜欢发布问题，你可以搜索一下，看看是否有人曾经问过这个问题，然后阅读那些回复。

“要用不同的视角来看待问题，你总是可以在Quora这样的网站上找到一些问题和答案，例如‘在某某公司工作是什么样子的?’而且，由于在这些社区中呈现的观点往往较少被过滤，而且更为原始，因此有可能获得对员工体验的另一种被忽视的观点，”Falls说道。

（来源：企业网D1Net）

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