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35岁以上通信员工指西

百家作者：通信圈 2018-12-05 02:12:03

世间众生因造作善不善诸业而有业报，此业报有六个去处，被称为六道。分别为：天人道、人道、畜牲道、阿修罗道（魔）、饿鬼道、地狱道。

上篇《生于2008，卒于2018，献给失落的一代通信人们》结尾的时候给各位也总结过了，1984年11月之前出生的通信员工从此被提拔的机会仅剩下国足出线的理论性，那么“指引驴前面的萝卜被挂在了其他驴前面，那么这头老驴该怎么办呢？”，本篇就与各位“驴”们来探讨下这个不紧不慢的问题。

自古佛祖根据这个人在人道中所造的业（行为、语言、思想皆称为业），来判定他到底是去其他5道的那一道。今晚我们就用六道来简述35岁以上通信员工的现状，仅供参考。

一、天人道

这种层面的员工们，责任心可有可无，但总归不是第一位。天天很开心，他们的开心来自于与生俱来的乐天派、没心没肺的性格，对任何事情无欲无求，别人无论说什么，做什么他们都能够看得很开。这种人最大的特点就是心中有数，但不说出来；什么都明白，但不露出来；已经达到了万花丛中过，片叶不沾身的境界，颇有当年达摩老祖一叶渡海的修为。这个视为六道中最高的层次，多少人追求一辈子，到死也只是停留在嘴上。祝福这些员工，一生平安。

口头语：“无所谓”、“都行啦”、“嗯哼”“嗨！管他呢。”

建议：继续保持，员工中能成为这种境界的，要么是天生的，要么就是后天受刺激看开的。想累一点就自己另外干点什么，不想累点就“三点一线”，挺好。

二、人道

这种层面的员工们，责任心强！执拗的怀揣着自己可怜的责任心，努力着工作着。至于图什么，也许仅仅就是为了别人夸一句“某某某，真有责任心！”、“某某某，真是个好人！”、“某某，真有能力”而已，也许在等到某些上层领导有一天幡然醒悟能够想到这里的确还有这么个人，不能提拔但是给与好点的待遇也还是可以的；也许还在等到公司那条亦幻亦真“40岁以内，X级以下与狗不得参与”的狗屎规定被废除，还想再抛家舍业的搏一搏。“中规中矩，不偏不倚”便是这个人群的座右铭。至于对跟错，对这群还有着“信仰”的人，永远都不是最重要的。

口头语：“唉…”、“干活吧…”、“加班吧…”

建议：既然有信念，就坚持到底，苦了累了自己一人扛。因为你要面对的是40岁以前还有5年的时间，也许这个公司会开恩，但希望你们能承受“再次猜对这开头，也猜对这结局”的尴尬场面。继续保持这份天真，做个纯粹的人吧。

三、阿修罗道

这种层面的员工，责任心极强导致客观因素影响了他们之后，形成了矛盾体，俗称“人格分裂”。这道的员工顾名思义都如同战神阿修罗一般，充满着斗意，往往在公司中能力出众，但是为了工作得罪人的事也是名列前茅。当他们发现自己并不那么被公司待见的时候，岁月已经不饶人了，他们在一次次竞争中总想凭着自己以往做出的优秀业绩，幻想着领导们会有良心，肯定会没问题，但结局却往往让他们直接堕入了十八层楼以下。久而久之养成了“干活的时候没的说，干完以后说不得”的分裂人格中。一边干着，一边埋怨着；一边埋怨着，一边还不由自主的干着。就因为这群员工是最接近人道的，较人道的员工们所不同的是他们心中的负能量表现的比椎前盘要突出一点，矛盾一点。造成了好的人说这种人很好，坏的人说这种人极坏。用与不用完全取决于上层是否有这种眼神，当然，有的寥寥，毕竟没有几个人在往上走的时候，愿意低头翻开沙土看看里面是金子还是屎。

口头语：“想当年…”、“这流程就是扯淡”、“现在的年轻员工啊…”

建议：活没少干，好没落着。该得罪的不该得罪的为了公司已经全部得罪完了，要么就一杠到底，要么就收敛心智，老老实实的干工作，看清眼前，把自己的斗志转移到别的地方，比如做微商，读书，运动，乃至跟人合伙干点什么，总而言之要把那些多余的斗志用于其他地方让它们体现出价值和成就感给你。其他的，看命吧。

四、地狱道

这种层面的员工，责任心极强，但基本上属于阿修罗的延伸版，无论以前是骨干还是骨刺，现在基本上除了抱怨、愤恨、埋怨等负能量行为，没有任何的工作欲望和实际了。这种员工身上已经充满了“负能量”，既可怜又可恨，可怜的是他们有相当一部分人的确是之前为公司付出过重大贡献的人，也的确是被辜负的人；可恨的是，他们到退休还不能适应“卸磨杀驴，吃完饭骂厨子”这种社会大环境，也就活该他们在地狱般的心里过大半辈子了。

口头语：“别给我干，我会，就是不干！”、“我那时候受了多大委屈！”、“等有人给我平反，我一定…”

建议：如果不能辞职，就兼职干点什么吧。找一个空闲的岗位，级别无所谓，放下所谓的“砖家”、“骨干”、“风云人物”等等曾经的荣耀，从头再来。与其在这里对着不同的人发泄、倾诉自己的遭遇和负能量，让别人一次次的看笑话，不如把这些负能量攒起来转换成推动自己去开辟其他领域的动力。如“阿修罗道”的员工一样，去干点什么吧，停止抱怨，“可怜之人必有可恨之处”从来不是只用来说别人的。有空读读《心经》吧。

五、饿鬼道

这种层面的员工，责任心基本上没有或者说很有限了。一般是指快退休、熬退休、背后有人，统称站着高岗不干活的人们。快退休的员工，肯定是不用说了，人家是爱干不干谁也管不着；熬退休的人，是接近退休年纪的人，或者就是觉得没奔头就到处乱咬人的员工们，干啥都没劲儿或者说啥也不干，看到干活的，干得好的员工，心中充满着恨意，想尽办法要把这些人拉倒自己这边，变成自己一样的饿鬼，就算感染不成，也要伺机捅几刀，反正捅刀子、穿小鞋这种事情做起来成本低，收益极大；背后有人的，这种基本上在这公司无处不在，只所以这公司现在这么累，就是因为一半干活的拉着这一半不干活的，这群人如果老老实实被养还算好，怕就怕也是一头头恶鬼，自己不干活还要成为别人的累赘，到头来把人道、阿修罗道的员工惹得心灰意懒，自己颇有成就感。

口头语：“翻了半天淘宝可累，啥也不想干…”、“唉，这个EXCEL咋分列，咋排序啊，我不会啊，你来弄吧”、“我发给你你发给他就得了呗，要不账号给你你进来直接发给他。”、“奥，我没在班上，我在外面呢…”

建议：除去要退休和熬退休的老员工们。说的是那些寄生虫们无论你想占着茅坑不拉屎，还是想一耗到底，吸干净这公司最后一滴血，请你有点良心给以上四道的员工让个位置，或者闭上嘴，做一个局外人。不求你们雪中送炭，只求不要落井下石，就算为了下一代积德行善。当然，如果非要损人不利己，没人拦着你，因果报应流传几千年，并非浪得虚名，请好自为之。

六、畜牲道

这种层面的员工，最不想说，因为这种员工是会幻化的。往往他们会在自己遇到不同的员工时候及时幻化成5道其中，迅速将自己与对方拉近距离，一边套的对方的信任和想法，来作为自己上升的资本，同时尽快的将这些信息交给对自己最有利的人——能够给与他们骨头或者肉包子的主人。这些主人让他们干什么他们就干什么，报酬就是适当的时候给予他们一些甜头。为此，这些员工可以抛弃自己的朋友之情，同窗之情，发小之情甚至亲情，换取利益最大化，即便是爬不上去也要利用别人抬高自己。在我看来这种员工不能归咎于“人”的本性所谓，只能归结于“畜牲”。

口头语：“放心，我不会告诉第三个人”、“领导这么说的…”、“这么多年感情呢”、“不是我的主意，是领导让我这么做的…”

建议：滚犊子！

以上就是我为35岁以上员工总结目前的6种现状。虽不能说囊括所有，但相信也是大概，要注意的是我说的都并非绝对，因为从来都痛恨一些屁股决定脑袋的人大言不惭的“什么什么高，就一定是什么什么强”狗屁理论，自扇巴掌也是早晚的事。各位就那么一看，一乐，也希望这些建议能够对处在六道中，特别是下四道的员工有所帮助，一点点也好。人生已经很苦了，何必自己再给自己找苦呢？何必想不开呢，本身工作就是让生活快乐，如果工作不快乐，又改变不了，请试着学习《血色浪漫》中的钟跃民，《延禧攻略》中的令妃，《流星花园》中的杉菜，做一个人人讨厌却又拔不掉的杂草，“你烦任你烦，我爽任我爽”送给各位。

属于35岁以上的芳华已经逐渐逝去，这公司所有贡献、加班、熬夜的事情已经不再属于你们，有那么多的后备，助理，人才，储备的，该给人让坑了。别觉得自己很重要，你那么重要，收入和岗位怎么死活上不去呢？这球离了谁都转，想明白，也就明白了。是继续苦干，是放飞自我，是鱼和熊掌都想兼得，还是想一走了之，没有对和错，只要自己不后悔，对得起自己就好。