中兴之后！华为也加薪：涨幅600到1500元！

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华为，是多少年轻人梦寐以求的优秀公司？但再怎么优秀的公司，也不能满足任何人的胃口。

前不久，华为公司将员工公积金缴纳标准从12%调整到5%引发热议。有人认为会减少月收入，有人担心会有大量企业跟进。记者则认为不必多虑，住房公积金比例下调已考虑到企业负担与员工福利间的平衡问题。

华为公司的内部管理方式。为了追求统一的待遇管理方案，目前华为在多数地区的住房公积金缴费比例是5%，这样就制度上造成了不公平。对工资制度进行调整，也是无可厚非。

此事在网络上引发了巨大的争议，因为咱们中国人都有家的情节，下调公积金标准，这会让很多在一线城市已经购买房子的员工承受巨大的压力。

果然，就在这事传出之后，网友与华为员工们均展开了热议，而华为也是在受不了压力之下，选择了给员工们加薪，但问题来了，并不是加薪之后，就能安抚好员工们的情绪。

据了解，华为今日内部正式发文称，为解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，对相关员工进行一次性调薪。

加薪幅度600-1500元不等。那么问题来了，大家是乐于加薪还是保持原有公积金比例缴纳不变呢？我相信很多网友的答案是宁愿不要这1500元！

选择“公积金”

前面我就说过，咱们中国人有家的情节，而没有房子，就没有资格提家！

公积金已成企事业单位员工的一种福利待遇，缴纳到个人帐户上又不用纳税；而加薪是需要缴纳个人所得税的。加薪越多，缴纳的个人所得税就会越高。缴纳公积金与加薪两相比较，缴纳公积金是百分之百的“真金白银”，而加薪则有缴纳税收之“损失”。

给个例子，如果你的工资是1万，12%是1200，企业也要出1200，你的公积金账户就有2400，而降到5%，你账户里是500+500，那工资是不是要涨到11400才不吃亏。

而且你要知道，北京公积金的重要性，所以我相信一个明白人，都会选择公积金。

华为这是放出了大招

我为什么说这是华为放出了大招呢？众所周知的，五险一金是企业的巨大负担，特别是北京的公积金，原来是员工企业各缴纳上年工资的12%，现在变为5%，这是华为充分利用了政策，玩了一场朝三暮四的升级版把戏！

华为给员工提薪，提的是现有员工的薪资。降公积金比例然后又提薪，这是打你一巴掌再给你个枣子吃！据我猜测，华为这次提薪可能会把少交的公积金部分给补上，大概还有那么一点点多出来，这能堵住别人的嘴呀！

当然，华为的员工都是高学历的人，这群人有文化有见识还懂些法律，如果对他们没有人性化的待遇，也不会有今天的华为。

所以，我们能做的就是强大自己，毕竟这个世界上的交往都是相对平等的，没有人会在意你的自尊！

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