痴迷自主研发：中琛源决胜数字智能应用市场的绝活

数字化转型的触角正在伸向世界的每一个角落，云计算、大数据、物联网、区块链、5G等成为支撑数字化转型的重要使能技术。而在众多新兴技术背后，创新和自主研发是实现这一切的必选项，也是一家企业快速和可持续发展的重要驱动力，成为企业能否在数字化时代取胜的关键。

在本周于深圳举行的第二十届中国国际高新技术成果交易会（以下简称“高交会”）上，深圳中琛源科技股份有限公司（股票代码839294，以下简称“中琛源”）围绕大数据、物联网、区块链三大核心技术，重点展示大数据分析平台、物联网连接管理平台、智慧办公、智慧运动、精准营销等多项领先的数字创新服务及解决方案。

本次高交会期间，面向数字化转型时代的创新，中琛源研发中心总监程贺雷与我们分享了中琛源在自主研发方面的心得。

硬实力是这样练成的

当前，随着大数据、物联网、区块链、5G等新一代信息技术的深度发展和应用，全球数字化进入全面渗透、跨界融合、加速创新、引领发展的新阶段。

成立于2012年4月的中琛源，目前已经是国内领先的数字智能应用服务提供商。2017年，中琛源继续发力大数据、云计算业务领域，年营业额突破15亿；先后名列广东省企业500强、广东省民营企业100强、粤港澳大湾区“潜在独角兽”榜首、深圳高技术高成长企业榜首。

而在取得一系列漂亮成绩的背后，是对于自主研发的痴迷。“坚持核心技术自主研发，一直是中琛源的核心战略之一，是企业持续发展的硬实力。”程贺雷强调，中琛源始终秉承“需求决定市场、市场引领技术、技术指导市场”的理念，专注数字技术的自主创新，为企业级客户提供集智慧办公、数字营销、物联云、大数据、数字健康等综合的数字智能应用服务。

2017年5月17日，中琛源研发中心升格为研发基地，并启动全新办公室揭牌仪式，这标志着中琛源的产品升级、技术升级、服务升级之路，在巩固原有核心技术与服务的基础上，进一步扩大经营、推动产品结构优化、提升产品竞争力，迈入了新的历史阶段。

数字化时代什么最贵？

无论如何，坚持核心技术自主研发，首先需要的就是人！程贺雷指出，技术人才是技术创新的根本保障。目前，中琛源拥有一支囊括开发、测试、系统三大块的强大技术研发团队，从而保障了中琛源旗下数字化产品及应用服务功能的迭代升级和顺利发展。

数字化时代什么最贵？可以说就是“人才”。

为了增强技术人才队伍稳定性、激发技术人才创造性，中琛源一方面加大向技术人才分配的倾斜力度，制定了较为合理的技术人才薪酬方案，建立了相对科学的绩效评估体系，充分挖掘人才潜力。

与此同时，中琛源还积极创造技术人才良好的成长环境，推行外部培养、内部传帮带培养模式，以高级、核心技术人才、外部专家为核心，对中级和初级技术人才进行引导、帮扶，逐步形成了专业分工细致、老中青梯队合理、多学科配套的技术研发队伍，对公司持续创新形成了强有力的支撑。

为确保技术成果顺利转化，中琛源一直推行技术创新、专利保护互动机制。为防范技术泄密风险，公司推行研发项目A、B角分工管理制度，实行技术资料分段管理，加强技术档案的整理与归档。通过健全的知识产权保护体系以及保密制度，切实防范核心技术被仿制以及内部泄密的风险，充分保障技术成果顺利转化。

绸缪未来技术研发

云计算、大数据、物联网、区块链、5G、AI等创新技术，将成为整个社会迈步创新的使能器，推动着经济的快速发展，创造着更多商业机会。

“为此，中琛源将整合更多的数字化服务应用，进一步深化数字化融合服务体系，为更多企业客户提供整体的数字化应用服务和移动数字化解决方案。”程贺雷表示，截至2018年10月，中琛源持续加大物联网、云计算、5G等面向未来的研发投入，引进物联网、云计算、大数据、区块链等专业性技术研发人才130余人。

此外，中琛源还积极与跨领域的企业、高校、科研院等合作，发掘培养人才。由中琛源主办的面向在校大学生、社会相关专业人才的创新创业项目“源梦计划”启动。

2017年，中琛源与深圳大学成立移动互联网&大数据联合实验室。作为中琛源与学术界开放创新合作的平台，该项目秉承开放合作策略，在云计算、大数据、边缘计算、AI、区块链、存储等领域多个关键技术方向保持与顶尖高校的领军思想碰撞和交流，推动核心技术的可持续化创新、发展。

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