酷应用

谷歌员工大罢工：抗议办公室性骚扰

百家作者：腾讯科技 2018-11-02 14:02:54

点击上方“腾讯科技”，选择“置顶公众号”

关键时刻，第一时间送达

来源 / 腾讯科技（ID：qqtech）

编译 / 乐学

欢迎下载腾讯新闻客户端，关注科技页卡，查看更多科技热点新闻

腾讯科技讯据外媒报道，周四，数百名谷歌员工齐聚在纽约市的一个公园里，抗议谷歌对待性骚扰的方式。现在，全世界各地（包括都柏林、伦敦、东京、柏林和其他城市）的谷歌员工都参与了此次抗议活动。这些员工要求谷歌创造更加透明和有效的流程来处理不当性行为，并改善滋生性骚扰和性侵的企业文化。

▲ 新加坡员工罢工，图片来自 Twitter

此前，有媒体报道称，安卓之父安迪-鲁宾（Andy Rubin）在性侵同事后仍然拿到了高达9000万美元的离职金。“此次罢工抗议活动是这一周员工抗议活动的一个高潮。”在距离谷歌办公室几个街区的纽约第14号街的一个公园里，抗议活动组织者克莱尔-斯特普尔顿（Claire Stapleton）说，“我不知道怎样做才能改变谷歌的文化，但是我知道我们是一股可以依靠的坚强力量。”

▲全球抗议活动于上午11点10分在东京开始

另一名不愿透露姓名的核心组织者称，“多年来，很多人一直在努力推进企业进行变革。这些罢工活动不过是这些人努力的延续。谷歌现在已有一些有能力、有责任的人负责推动此事。”

一名抗议者举着一个标语牌，上面谈到了谷歌的编程风格指南：“C++编程风格，没有例外；行为规范，没有例外。”

后来，谷歌位于山景城主园区的员工也加入到了抗议活动中。山景城参与罢工的谷歌员工数量很庞大，但是显得相对保守。他们礼貌地护送记者离开，声称此次罢工活动是“公司私事”，而不是一种公开抗议。“我们希望他们更严肃地对待骚扰指控。有很多人向人力资源部门或其经理反映有人性侵他们，但是最后都不了了之。”一名活动参与者说。另一名活动参与者则批评谷歌“举报性骚扰的制度很破”，而且高管层面的女性员工占比极少。“在有需要决策的地方，必须增加更多的女性员工。”她说。

上周晚些时候，《纽约时报》报道了鲁宾的不当行为以及谷歌对他的庇护。它还指名道姓地说，另一名高管里奇-德沃尔（Rich DeVaul）尽管存在不正当行为但却仍然留在谷歌工作。在这篇报道出来后，德沃尔就离开了谷歌。

谷歌CEO桑德尔-皮查伊（Sundar Pichai）向员工们进行了道歉，并承诺支持他们进行罢工抗议活动。他还表示，“他为公司过去发生的事情及其给员工们带来的痛苦深感抱歉”。他表示，在过去两年中，谷歌因性骚扰解雇了48个员工，其中包括13名高级经理，而且这些人没有一个人拿到离职金。

▲ Google CEO Sundar Pichai，图片来自 Gizmodo

在抗议活动开始的时候，谷歌发布了皮查伊的一份公开声明。“本周早些时候，我们对谷歌员工表示，我们已清楚他们计划在今天举行抗议活动，并要求经理支持那些想要参与抗议活动的员工。对于我们未来如何改善我们的政策和流程，很多员工提出了富有建设性的想法。我们正在接受各种反馈意见，并准备将其转变成真正的行动。”

后来，在《纽约时报》DealBook会议上接受采访时，皮查伊还称赞了那些勇于站出来的女性员工具有“很大的勇气”。“我们正在思考如何更好地支持他们。这是一个过程，我会努力做得更好。”他说。

谷歌抗议者作出了五点要求：

1. “就骚扰和歧视问题结束强制仲裁。”此外，在向人力资源部门反映情况的时候，谷歌员工还可以请同事、代表或支持者陪同。

2. “结束薪酬和职业晋升不公平的现象，确保公司各层级均有不同肤色的女性员工。如果无法做到，谷歌必须承担责任。”谷歌要发布内部报告，阐述不同种族和性别的员工在薪酬和职业晋升方面的差别。

3. “公布性骚扰透明度报告。”这样的报告将包括性骚扰指控，涉及的部门，有多少受害者和被指控者离开谷歌，以及离职费的发放情况。

4. 制定明晰、统一和包容的流程，让员工安全和匿名地举报不当性行为。新的流程将让谷歌人力资源部门更加独立于高层管理，任何为谷歌工作的人，包括临时工和合同工，都可以请求人力资源部门的帮助。

5. “提升首席多样性官的级别，让其直接向CEO汇报工作，并直接向董事会提出建议。此外，任命员工代表列席董事会。”首席多样性官和员工代表将帮助满足上述要求以及推行流程变革。

非营利组织Coworker.org的活动组织者雅娜-卡劳（Yana Calou）称，对于像谷歌这样的公司来说，满足第一个要求应该“没有问题”。“性骚扰案不接受仲裁是有先例的。”卡劳说。谷歌的竞争对手微软在去年就已停止要求性骚扰受害者通过仲裁途径解决问题。打车服务公司Uber在前工程师苏珊-福勒（Susan Fowler）曝光其性骚扰和性别歧视现象后也改变了它的政策。

#MeToo活动通常是针对强制仲裁的。强制仲裁的惯例让公司逃脱采取措施防止性骚扰和性侵的责任。立法者也曾试图终止这个惯例。在今年9月，加州差一点通过一项法案禁止强制仲裁，但是该州州长杰里-布朗（Jerry Brown）否决了这个提案，声称它违反了联邦法律。在2017年，参议员基尔斯滕-吉利布兰德（Kirsten Gillibrand）和林德赛-格雷厄姆（Lindsey Graham）提出了一个草案，可以让性骚扰和性别歧视案避开任何强制仲裁协议。这个提案现在仍然停留在美国国会。

让员工代表列席董事会在美国并没有先例。但是，卡劳指出，一些欧洲公司已任命员工代表列席其董事会。同样地，让公司公布不同种族和性别的员工的薪酬和职业晋升差别也是很困难的。

▲ 图片来自 The Verge

山景城抗议者、谷歌应用商店Google Play的高级产品营销经理瑞秋-迪克森（Rachel Dixon）称，这些问题得到了多数谷歌员工的大力支持。“在过去很多年，人们总是认为这些问题只影响到少数人。但是，这次抗议活动让我们意识到，我们在数量上是有优势的。”她说，“我认为，现在是时候让好人获胜了。”

现在，抗议活动组织者没有设定让谷歌回复上述要求的最后期限。但是，在过去一年中，谷歌员工已围绕很多问题组织过抗议活动，有时候也产生了重大的成果。今年春季，数千名员工向谷歌请愿，要求停止与美国国防部合作开发军事人工智能项目，并促使谷歌承诺不会开发人工智能武器。“虽然领导层已开始倾听我们的意见，但是我们必须明确一点：我们的抗议活动才刚刚开始。”斯特普尔顿说。

近期精选

为什么这些癌症患者要去美国？

消逝的创始人

互联网电视寂静无声