面试没底气?如何提高面试成功率(宝典)

百家 作者:快公司FastCompany 2018-10-24 09:31:11



感谢@胳膊肘 插画师


不知道大家有没有在面试中遇到这种情况,面试官说的津津有味,你在对面答的胆战心惊。 有没有想过为什么会出现这种情况?


原因就在于你“没文化…”



早在1959年,彼得·杜拉克(PeterDrucker)便创造了“知识工作者”一词。诚如他当年所设想,现代经济中最理想的岗位往往是获取和利用知识并以新方式解决新问题的岗位。


在求职的琐碎流程中,我们很容易忘却这一点。例如你去应聘特定头衔的特定职位,招聘广告上列举了所需要的要求和职责。在为面试做准备的过程中,通常把重点放在修饰过往的经验来为这份工作做铺垫。


如此,你也算是准备就绪,面试官问起如何胜任你所申请的岗位,你也能够对答如流。

但每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的,是你能否有效利用自己的学识强化企业使命。


所有面试官的弦外之音无非有三:


首先,你是否好奇



走进门的那一刻,你所掌握的渊博学识固然令人赞叹,但要取得长期成功,少不了持续学习的能力。新岗位势必要求你习得新技能。局势不断变化,竞争对手也将持续改良其产品和服务。


最有可能实现长期发展的人是懂得吸收周围信息的人。你学的东西越多,就越有能力识别潜在的问题,阻止其进一步恶化。因此,你必须想方设法证明自己的求知欲。面试过程中,多问些问题。谈谈你读过的书、上过的课。如果你拥有本行业以外的兴趣爱好,也一并提及。广阔的知识面往往有利于激发创造力。


其次,你能否在需要时用上自己的知识?



回答问题时,不要只依赖事先排练好的答案。想法子让面试官参与讨论,带出你所了解的与目标岗位乃至目标企业相关的信息。面试官想确认一点,那就是你能利用所学知识处理好任何工作任务。


最后,你能否承认自己还需要学习?



作为一名成功的知识工作者,你不仅需要了解自己已经掌握的知识,更需要清楚自己还需要学习哪些知识。毕竟,如果你不愿承认自己的知识存在缺口,又谈何填补呢?


面试中可能会出现你根本回答不了的问题。在这种情况下,你或许会忍不住虚张声势,试图蒙混过关。然而,这么做却可能弄巧反拙,错失了一个大好的机会,无法探讨你在岗学习新知识的策略。


与其信口开河,不如大方承认这个问题涉及你的知识弱项。接着说说你通常获取新知识和技能的方式。借此机会和面试官谈谈这家公司的学习机会。他们提供怎样的教育福利?定期举办怎样的培训?


当你能够自信展示自己的不足时,才是你真正开始在潜在雇主心中建立信任的时候。他们现在知道,当你被要求从事知识范围以外的工作时,你不会一味掩盖逃避。反之,你会积极提问和学习,并运用到分配给你的任务上。

归根结底,你要确保能让招聘人员看到,你是一位出色的知识工作者,既能胜任眼前的岗位,也能从容应对未来一切挑战。


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文 | 快公司编辑部

排版 | 宣卷卷

图片 |快公司


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