华为员工年薪70万+，嫌弃腾讯薪资给太低

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前不久，一位在华为工作四年多的员工表示年薪40万，最终还是离职，原因是待遇低看不到前途。

清空了电脑文档，仿佛四年前进来华为时候的样子，网络产品线小研发员工一条，混的很渣，16级，去年40万，拉低了大家的平均收入。离职原因：待遇低，看不到前途，四年无股票无分红，奖金也不满意，那为啥现在才离职？因为我很渣，一直没写简历，所以就拖到了现在。

下家小公司，待遇现金部分跟现在差不多，外加价值跟现金差不多的期权，因为很渣没有信心，老是担心小公司破产了我该怎么办，焦虑中，请各位大佬指点。

然而不年薪40万的华为员工想离职，年薪70万+的居然也有想走的心。

近日，一个在华为工作了五年半的员工发帖，表示自己已是16级，年薪大概在70万多，但却向往去大厂锻炼，可能大多数程序员心目中的圣地都是BAT，肯定是有道理的啊，其中的薪资就是其中的关键，然而令人意向不到的是该员工面试的腾讯给的是TEG3.1薪酬33K，大约16-17薪，并表示疑问是否其他企业给出的薪酬也这么低。

对该员工的吐槽，其他网友纷纷发表看法。

其中一位华为员工评论说现在知道自己Over pay了吧。

华为给员工的“over pay”（即薪水过度支付）曾被华为蓝军忿为是祸不是福。

据悉，华为的薪酬开支已经飚到了世界前几名，远超通信行业的爱立信等同行，是甲方移动等运营商员工的收入5倍以上，华为蓝军认为：过度的薪酬支付，给公司的发展造成了巨大的压力，因此华为蓝军称“over pay”对公司来说是祸不是福。

对于华为的“over pay”，也并非出现每一个阶层，华为任正非在接受采访时曾表示：“只要你是华为的员工，就不要怕没钱，华为别的没有，就是钱多，只要你用心工作，工资不会亏待你的！”

然而如何分配薪酬是一门技术活，否则也不会出现那么多的人员流动。

无论年薪是在哪个阶层，都会有不满足于现状的人，那么也就会有人选择离职，而不同阶层的人往往会不理解他们动不动就年薪几十万人为什么要选择离职，所谓人各有志，人一旦有了离职的念头，多半是对自己的薪酬不满，其次就是工作环境，当然也不排除有受身边人或事的影响。

来自：通信人才网

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