从电信和联通本身出发，员工希望合并吗？

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理性探讨：一种结果两种待遇，中国电信、中国联通本不该如此。

俗话有云：天下大势分久必合、合久必分。这话儿放到国内的通信行业同样适用，从最早的中国电信一家独大，到后来的六雄争霸，再到三国演义，现在又传中国电信要与中国联通搞合并，形成双寡头垄断形式，以便应对即将到来的5G时代的网络建设重任。

虽说关于电信联通的合并消息由来已久，但双方的老大在不同场合都明确表示过没有听说过类似消息，同时中国联通还官方发过声明未接到相关通知的公告，不过这些并不能打消大家对电信、联通合并的期待和探讨。原因无它，就是5G的建设窗口即将来临，按目前我们国家的规划，2020年要实现大规模的商用，所以2019年开始逐步推进5G建设才是发展重点。

但是目前5G网络的建设成本是4G的10倍之上，而4G网络才正式商用5年多时间，投资远远没有回本，如果发三个5G牌照，不但资源浪费严重，而且凭中国电信和中国联通的当前实力，恐怕也是心有余而力不足，只有中国移动可以勉强一战。故之，合并之说并不算是空穴来风。

不过从竞争常识来说，弱者总是希望和强者合并，这样可以抱大腿。而强者并不愿意和弱者合并，因为怕被拖累。两个强者一般不需要合并。两个弱者即使合并，也不会有什么用。那对于中国电信和中国联通的合并，谁更受益呢？或许此前海外风传合并消息后中国联通股价大幅上涨就是明例。

另外以笔者之见，中国电信不见得希望被合并，因为此前拆分移动、南北划分都是动刀的中国电信，现在又接回去，以中国联通现在的实力和市场表现，还真可能成为中国电信的一个累赘。要知道，三大通信运营商中中国电信获得移动牌照的时间最晚， 也正因为中国电信一直以来的努力，其移动用户数比中国联通早10年就发展移动通信的公司的用户数还要多，这可能就是竞争和执行力差距。

另外从合并后的内耗情况来说，好多业务重合度高必然面临裁员问题，目前运营商中的小圈子、站位等现象严重，裁谁？此前有个数据统计过，近几年三大运营商的员工数趋势变化是中国电信一直呈稳定下降姿态，而且员工数最少；中国移动在中间有波动，而中国联通的员工最臃肿。

当然，若从业务发展来说，中国电信和中国联通合并是大势所趋，因为4G建设上双方都是FDD-LTE，同时中国电信的2/3G CDMA网必退无疑，中国联通的GSM网也面临退网景况，所以双方搞好3G的WCDMA和4G的FDD-LTE，再有计划地推进5G建设，可能是最有利的保持效率及保证国有资产的方式。

那么，有个问题：员工希望电信和联通合并吗？

整合：运营商情报

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监制：肖斌 张泉 刘立红

编辑：姜涵 徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

运营商情报

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