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董明珠给员工分房后，又要给员工涨薪10个亿！

百家作者：营销狂人 2018-09-26 14:34:49

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■ 作者狂人 | 营销狂人（HLW3600）
■ 来源 | 人力资源分享汇（hrgogogo）

前年年初，董明珠给员工涨薪1000元红了一把。今年她又兑现了承诺，给员工造房子分房。

而在前几天，董明珠再度加码：给员工加薪10个亿！

9月20日，董明珠在上海出席“创新设计助力新兴产业发展分会”，会上再放豪言，“除了涨薪1000，每人一套房外，今年还会继续加，给员工涨薪10个亿！”

看到这，小汇只想代大家问一句：格力还招人吗？

给员工涨薪10个亿

格力凭什么？

很显然，此次的涨薪不是给某个员工的，也不是给管理层的，而是给所有员工的。那么问题就来了：涨薪10个亿，听着是笔大数目，那么每个人大概能涨多少呢？

根据数据显示，目前珠海格力电器股份的有限公司员工数已经超过了8万人，按照每个月人均增加工资1000元的幅度，相当于新增工资总额超过9.6亿元，再加上五险一金等支出，总支出差不多超过10亿元。

所以此次加薪幅度和以往差距不大，大约是人均1000元左右。

当然更重要的是，这已经不是格力的第一次加薪了，看了下面这张涨薪图，你可能会对格力的员工嫉妒到变形：

如此频繁的涨薪，背后是格力优秀的业绩表现，使得格力有给员工涨薪的底气！

格力2017年财报数据显示，2017年的营业收入达到1482.86亿元，同比增长36.92%；净利润224.02亿元，同比增长45.27%，两项指标均创历史新高。可谓是“家有余粮，涨薪不愁！”

数据来源：公司公告、中商产业研究院整理

涨薪10个亿

可以说这个风格，很董明珠了

董明珠很喜欢和高官们说这么一个故事——美国IBM公司的所有管理干部都必须学习如何赞美别人。

前美国国务卿希拉里小时候在街上看到一个穿着比较邋遢的人便指着说：“这人衣服好脏。”这个时候她的母亲对她说：“欣赏别人是一种能力，你看到他的衣服很脏却没有看到他脸上的笑容是多么温暖。”母亲的话让希拉里很受用。

董明珠认为，及时激励和发现员工的价值在职场上是十分重要的，一些冷漠的领导认为员工工作得好是应该的，不需要去激励他们，但是如果没有这样的东西，团队的绩效可能会下降，员工的动力会受到影响。不职业化的领导者通常是盯着员工的错误，进行破坏性的批评，但优秀的领导者却懂得及时发现员工的价值和贡献，并进行及时的激励。

因此，董明珠是很懂得激励下属的，另外干起事业来，董明珠犀利精准、干练泼辣、讲究诚信、深得人心。

那是因为她一路从格力的业务员做到部长，每一个环节都了如指掌，在格力内部，可能没有几个人比董小姐了解员工的情况。

董明珠对外的演讲中一直会强调：一把手的信念、执着和价值观很重要，对一把手的选择也很重要。她直言自己的财富已经很多了，完全可以不做工作去享受，但是她认为自己的价值不是在于享受，价值就是在这个过程中体现出来的一种改变。

她还说，一个企业由百年企业到千年企业，再往永盛不衰的企业发展，最重要的三件事是：第一，建立制度；第二，培养一批敢讲真话的人；第三，关心员工的切身利益。

这就是从一线一路起来的一把手，对外心狠手辣，对内又了如指掌，格力有这样的掌舵人，确实无人能及。