招聘季只有跳槽者关注？在职的技术人也该小心了

最近步入了金九银十的招（tiao）聘（cao）旺季了，圈内的朋友们也都或多或少的关注了一下相关信息，发现很多公司把侧重点放在了「企业福利」上，随手复制了几条感受一下：

• 楼下食堂的一日三餐免费，外加无限量供应的零食

• 节假日各种商城礼品卡、购物卡

• 马尔代夫、毛里求斯的国外度假

• 还有公司前台漂亮的小姐姐？（What？小姐姐！）

看着好爽有没有，看着想立刻跳槽有没有？那你呢？

但你的能力足以支撑起这些福利待遇吗？

       

摆正浮躁的心

如果你一直在你的工作岗位上“例行公事”，如果你还毫无头绪的忙碌开发着，那么我很负责的告诉你：别担心，会有其他更有能力的人随时替代你。同时很抱歉的告知你，以后你也享受不到当前公司的「福利」，更别提更好的发展和待遇。

       

企业设置福利的目的是为了让员工在更好的环境和状态下更好的工作。是的，这些优质福利不是天上掉馅饼，随便砸就能落到你头上。技术开发者的招聘核心本质没有变，拼的是还是过硬的技术能力。很多人都赞同，一家企业最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，能够更好的为业务开发中助力，即使不在这家公司依然能够足以谋生。

把时间花在能让自己成长，能让自己有更强的竞争力，能让自己有更大的事业，能让自己有更多可能性的事情上。

——左耳朵耗子 / 极客时间《左耳听风》专栏

道理明白，但是？

遗憾的是，对于初入职场或是自认缺乏核心技术竞争力的技术人而言，在向上进阶或是晋升的过程中总会遇到一些问题，让你很难进入较快的成长阶段。整理了在极客时间 app 的留言区反馈较多两点困惑，可以一起回顾反思：

1. 工作几年，多家企业辗转，但仍忙碌在中小型的公司，很难有机会接触到大企的开发经验，技术能力难以提升

2. 每天忙于业务开发，产品需求沟通，节省下来的都是碎片时间，难以系统性学习提升或是学习一门新技术

其实总结来说，就是“三无”：没有资源，没有时间，没有精力。

那你可能接下来又要问了，宝宝很有上进心，我想好好学习，天天向上，走向人生巅峰，可行不？

       

给你个机会，剩下的就看你自己了

有一个技术圈内可以说内容质量比较高的，也是我一直在潜心学习的技术内容平台——极客时间，现在出了企业版。现在可以申请企业支付，使用极客时间 VIP 年卡，让自己和团队成员免费学习上面的所有课程（对，是“所有”没错）。随手截取了一些用户评论，满满的需求已溢出屏幕：

       

那么，它可以帮助到你什么？

• 接触到更多大牛，如 Oracle 首席工程师、前百度最佳经理人、100 位 CTO……

• 在忙碌的开发周期中，用仅有的碎片时间，学习到最核心的一线开发经验。

• 在 365 天内打造过硬的技术能力，还不用自己掏腰包。

不用再羡慕别人家的企业福利，如果你的企业够逼格、够经费、够重视员工需求，那么就赶快推荐给你的企业，申请企业为你买单。

好的企业福利不再只是别人家的，就看你能不能把握住这次福利机会。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/