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高速路边举牌求职！硅谷找工作真的这么难？

百家作者：硅谷洞察 2018-08-03 01:46:01

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封面图自网络，版权属于原作者

前两天，小探的朋友圈被下图这个与众不同的流浪汉刷屏了：

（图自Twitter用户@jaysc0，版权属于原作者）

这位小哥的牌子上写着 “无家可归，渴望成功，请拿一份我的简历”，脚边 FedEx 信封里，想必装的就是简历。

很快网友们就从他的简历里发现，这位名叫卡萨雷斯的小哥还是一名大学毕业生！卡萨雷斯2014 年于德州 College Stations 的 Texas A&M University 毕业（US news ranking 全美排名 69），获得了信息系统管理专业的学士学位。毕业后，他在德州奥斯汀的通用汽车工作了几年。

然而小伙子总想搞点大事，听到那么多创业传奇都来自硅谷，他也带着自己的存款来到硅谷。

硅谷房价高，以他落脚的山景城（Moutain View）为例，普通公寓房租多在每月 2300 ~ 3600 美元区间。为了省钱，他就住在租来的小面包车里，白天找工作，晚上回车里睡觉。

但这位小哥的硅谷求职路很不顺利。几个月后，他身上的积蓄几乎用光，租来的车也被收回了，小哥只好白天继续找工作，晚上睡在公园里。

这样下去眼看就要变真•流浪汉了！小哥穷极思变，想着反正也不能比现在更糟了，于是想出了 “到交通繁忙的十字路口，举牌求职” 这个主意。

幸运的是，一位开车经过的女士把举牌求职的小哥拍了下来，连同他的简历一起 po 到了推特上。

“今天我遇到了一个无家可归的年轻人，他想要工作，而不是要钱。硅谷有谁能帮帮他吗？”

没想到，这条推特迅速走红，几天时间已经有20多万点赞、十几万条讨论和转发，而这位“流浪汉求职小伙” 也迅速登上了从湾区到全美的各大新闻，甚至推特上还有印度网友告诉他他已经上印度新闻了...

工作还没确定，已经成为网红了？！

好在经过这么一闹，小伙也收到了 Google、Netflix 等 200 多家科技公司发来的联系邮件。当然，能不能真的找到工作，还要看他实力究竟如何。

现在问题来了：想进科技公司工作，工作真的这么难找吗？

天天在湾区采访创业公司的小探，从最南端的 Santa Clara 跑到北边的三藩市，在问创业公司团队 “现在非技术方面最大的挑战是什么？” 时，多于 50% 的情况下，答案都是：

招人！

（图自网络，版权属于原作者）

正因为人不好招，招人的 Bonus 从大公司的 referral bonus，到区块链领域的 “成功推荐送一枚比特币”，只见涨不见少。

但与此同时，也有不少求职者哀嚎：工作不好找！而那些已经顺利找到工作的同学们，经常能在 LinkedIn 信箱里收到 “学长/学姐求内推” 的短信。

一边是求职者找不到工作、另一边是公司招不到人。为什么会出现这样的情况呢？

为了搞清这个问题，小探采访了来 Offer 吕老师。吕老师毕业于清华大学计算机科学学士、罗切斯特大学计算机科学博士、曾在微软研究院和 Google 担任软件工程师职位、Hortonworks 早期员工、现任 Apache Hadoop committer 及管理委员会成员。

吕老师告诉小探，这种情况之所以会发生，是因为企业和应聘者对应聘者能力的预期，产生了不小的认知偏差。

这是什么意思呢？

招聘两大新趋势

吕老师告诉小探，目前，科技行业就业情况非常景气，从大中型公司，到初创公司；从人工智能、区块链，到其他热门领域，都有很多新的机会。

但另一方面，吕老师也观察到了两个求职的大趋势。

第一个趋势，是工业界更加强调上手能力。

随着投融资环境变好，初创公司也越来越多。在这个过程当中，很多公司 —— 无论是初创公司还是中型公司 —— 最需要能够快速上手的工程师。

这并不是说企业对工程师的理论基础没有要求，而是希望工程师在扎实的理论基础之余，也有很强的上手能力。毕竟从算法题到真的把产品开发出来、把代码写出来，中间还差了好几步。这就是为什么求职者应该知其然、更知其所以然。

第二个趋势，是市场对工作经验的要求越来越高，只会刷题已经没用了。

很多同学感觉求职环境好像变糟了，公司似乎都不愿意要应届生。真的是这样吗？

吕老师认为，这种看法实际上有点片面。一个残酷的现实是，好学校、基础扎实、实力强大的同学仍然非常抢手。

那么，为什么有些同学会一面觉得 “现在工作不好找” ，另一面又觉得身边的 “四大牛人”：我朋友、我邻居、我同学、我亲戚，人家看起来靠刷题就进了大公司呢？

首先，人家可能本身实力就很强，只是当时不知道除了刷题还有一些更系统的训练方法，因此在刷题后进了公司。对他们来说，“刷题” 和 “找到工作” 只有先后关系，未必是因果关系。

另外，对于小部分实力不够、刷题来凑的同学来说，有些人靠刷题、甚至背答案通过面试后，如果没能在短时间内迅速学会解决问题，还是会被放到工作表现改进计划，这样的结果显然不理想。

总之，只刷题刷不出接受得了市场检验的工程师。扎实的理论基础 + 能把事情推进的能力是最重要的。吕老师解释说，这也就是为什么来 Offer 强调 “授人以渔”，而不是 “授人以鱼”。

说到找工作，来 Offer 可谓硕果累累：从成立到现在，硅谷IT黄埔军校来Offer已帮助了超过2000名同学拿到了Google/Facebook等硅谷一二线科技公司的offer。丰富的经验、大量的数据，是来 Offer 旗舰班广受好评的秘密。

旗舰班到底是什么？都有哪些特点呢？

特点1：建立知识体系，不盲目刷题

吕老师介绍道，来 Offer 是一个系统化、全方位的课程，不是头痛医头、脚痛医脚，为了找工作、简单刷题的课程。题是刷不完的，公司面试时提问也会越来越活。

来 Offer 旗舰班按市场的需求，设立了算法数据结构、设立了程序设计语言实践等课程，是一个多方位组合在一起的知识网络，帮助学生从头搭建完整的知识体系，而不是教学生靠刷题、背题进入大公司。因此，旗舰班最主要的优势是建立知识体系，这也是课程的最大亮点。

特点2：链接学术和业界

吕老师注意到，很多同学 —— 不管是 CS 专业的还是非 CS 专业的同学 —— 准备面试时都会有这么一个困惑：学校里学的内容和面试当中关注的内容差别很大。学校更关注理论，而工业界更关注动手实践能力，两者都是成为一名优秀工程师的必要条件。来 Offer 的老师们不论是在学术界、还是业界，都有丰富背景，因此能成为学术界和工业界之间的桥梁。

这些结合着技术的操作经验，就是旗舰课的第二个亮点：帮助学生打通学术界和工业界，学会把扎实的学术功底运用在日常的工作当中。

特点3：线上线下师生互动、个性化教学

来 Offer 的旗舰课程线上、线下相结合。与传统 “上网课” 的在线课程 “老师线上教、学生线下学”的单向传输式教学相比，来 Offer 的课程是一个师生双方研讨的过程，有着老师教给学生、学生反馈给老师的良好氛围。

来 Offer 的旗舰课程中有三次考试，此外还有学生平时练习的习题。来 Offer 的系统也会随时跟进学生的学习情况。如果学生有问题，会有很多次和老师电话交流的机会，这也使得来 Offer 的老师能给学生提供个性化的指导。之所以来 Offer 能做到 “个性化指导” ，和其丰富的经验、大量的成功案例密不可分。

此为2018年春季以来部分 offer，完整榜单请查看 www.laioffer.com

旗舰班招生有没有门槛？

吕老师告诉小探，来 Offer 对旗舰班毕业的学生有很高的期望，但这也并不是说基础相对薄弱的同学就不能来。如果学生跟不上，老师们就会考虑如何根据不同学生的需求做出调整。

学员在报名来 Offer 的课之前，应该做哪些准备？

第一，要认真思考自己的职业发展，要想清楚到底想用来 Offer 的课程解决什么问题。

吕老师介绍道，来 Offer 有免费的试听课程。在每节试听课的第一堂课，老师们最多强调的就是 “你在这个课程当中希望学到什么”？这个答案希望大家在决定上来 Offer 的课之前就想清楚。做的准备越充分、在这个课程里就越容易得到自己想要的东西。一个上课前明确知道自己哪里需要提高、甚至简历都已经修改过几遍的同学，肯定比一位 “既然谁谁谁刷题都进了大公司，我也要刷题进大公司” 的同学收获更大。

如果自己也不清楚怎么办？来 Offer 有很多经验非常丰富的顾问老师，另外来 Offer 的主讲老师们也会在报名咨询环节和大家聊一聊。所以，对于没想清楚的同学们来说，不妨先和老师们聊一聊，确定自己的目标和方向。

在和小探聊天末尾，吕老师特意嘱咐道：找工作是个非常艰难、但非常有成就感的事情，希望大家有颗 “大心脏”，提升实力、调整心态，坚持到自己满意的结果。

课程背景介绍

来 Offer 软件工程师旗舰核心课程

久经检验、最不容错过的来 Offer 旗舰课程，全方位覆盖IT公司要求的各项知识与技能，让您在3-6 个月左右的时间，达到面试大部分 IT 公司软件工程师的水平。

旗舰课程采取分层教学的方式，确保不同基础的学员都能获得最大的提升。

针对零基础/转专业的同学，提供额外1个月的免费基础加强课程，手把手带领同学快速入门。

针对CS科班/有工作经验的同学，课程设置了大量的算法强化、OOD和System Design的内容，助你冲击顶级科技公司。

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