大佬们的人才观，读懂才能身价千万和雷军马云做同事

昨天晚间小米发布了

创业8年内部纪录片（手机篇）

《一团火》

纪录片讲述了小米手机

八年来的起起伏伏

也讲述了2015年到2016年间

雷军自己所经历的至暗时刻

在纪录片中有这么一段

雷军特意讲了一个故事

是关于他之前面试的

事情是这样的

当时雷军面试了

公司高管推荐的一个人

话说这个人非常非常厉害

他之前在一家供应商工作

只花了四年时间就把

900万美金的生意做到了两亿美金

面试的时候这个人还说了一句话：

我的能力就是

能够把稻草卖出黄金价

但是雷军拒绝了这个人

理由是价值观不符

咱们都知道

小米一直强调自己做的是

感动人心，价格厚道的产品

所以对这么一个

用黄金价卖“稻草”的人

雷军的第一感觉就是

不信任

雷军说了

我们并不需要一个

欺骗用户的人

所以很显然这位大哥

就不对小米的胃口

而且最关键的是

这个人作为小米

重要的供应商

小米就是他的用户

而他把稻草卖黄金价

坑的就是小米的钱

现在回过头来还要

拿这事儿和雷军吹牛逼

雷军要真要了他

那才真是有鬼了

在视频里面雷军还说了

我今天创造小米

我不想做一个坑人的人

而且我也不喜欢

把稻草卖成金条的人

我们靠每天就像农民种地一样

我们种一片地

一份耕耘，一份收获

我们不做坑爹的事情

哪怕这种人在市场上

是非常受欢迎的

这不是我们的哲学

我们都知道

雷总一向以厚道闻名

在互联网圈子里人脉

和口碑也都好得不行

而小米的气质很多时候

其实就是

雷军本人的气质

所以只要联想一下

雷军一直在做的事情

我们就能理解他这次的行为

现在每一个企业

都喜欢谈论价值观

而对于互联网企业来说

价值观几乎就是咱们

对于这家公司的

最直观感受

而一家企业的价值观

很多时候都有点创始人的影子

就像小米的价值观很多时候

其实就是雷军的价值观

阿里巴巴的价值观则更多地

让我们直接联想到马云

所以价值观这个东西

说起来很玄乎

但其实很直接

特别是体现在

互联网企业的用人策略上

那简直是

既生动又形象

而咱们的一众互联网大佬

在这一块儿可是玩出了

不少花样

但凡招进一个人

或是开除一个人

都是因为价值观

说起雷军这个事儿

其实很多互联网公司

都有一个价值观

就是不喜欢撒谎的人

也就是欺骗用户的人

比如之前我曾经

在网上看过一个视频

是关于马云谈话的

马云说有一天开会

阿里的一个高管

忽然教起了员工怎样才能

把梳子卖给和尚

马云知道后直接把他开除了

这位高管一开始可能觉得

自己举的这个例子挺生动的

和尚是光头

根本不需要梳子

咱们给和尚卖梳子就是

没有需求也要制造需求

这才是真本事

然而这就戳着马云的痛点了

人家和尚就是和尚

光头就是光头

没准我哪天脱发严重

也变成光头了呢

而你却千方百计想着

卖给人家一个不需要的东西

你这就是在骗人啊

欺骗用户的人阿里巴巴不能要

其实在这个事儿里面

马云爸爸的思维

和雷布斯是一样的

咱们要做一个用户

信得过的互联网企业

就得把用户当家人

靠骗人肯定是不行的

而刘强东也在

一次演讲中讲到过

说京东以前有一个

业务能力很突出的高管

工作也很认真

几乎一丝不苟

但是有两次

他为了确保早上没有迟到记录

竟然让秘书帮他打考勤卡

知道这件事情后

刘强东没有犹豫

直接将这位高管开除了

很多人可能会觉得

这就有点苛刻了吧

但刘强东说了

其实迟到本来是

一件很小的事情

每个人都会遇到

各种各样的事情

偶尔迟到几次这是难免的

但我最无法容忍的就是撒谎

在京东只要有员工

撒谎被我发现

我就一定会把他开除

就算是副总裁也一视同仁

撒谎骗人

被开除肯定是活该

这个咱们都能理解

不过互联网大佬们

开人的时候

可不只会因为

骗人这个理由

更多的花样还在后头

还是拿雷军来举例

之前雷军曾经讲过一句话

一个员工如果

不要公司的股份

你就应该开除他

具体雷总是这么说的

咱们可是一个创业公司

如果一个员工他都

不在乎你的股份

那就是想找一份

工资还可以的工作

那这个人咱们就不能要

因为他没有创业精神

所以咱们雷总的理想就是

把每一个员工都变成你的股东

人家是股东了

肯定就会努力工作了

其实就因为股份这个事儿啊

当年雷军还

拒绝了一位大牛

当时小米正在起步阶段

雷军找到在摩托罗拉

工作多年的钱晨负责硬件开发

前后软磨硬泡三个多月

人家才同意

结果事情都敲定了

钱晨说股份多少无所谓

关键我想多要点儿现金

结果就因为这么一句话

雷军可就不同意了

三个月的努力也泡了汤

后来雷军还老说

想起这件事自己就很绝望

所以这年头工作可真是不好做啊

想多拿点工资都不行

想当个精神股东也不行

非得要你少领工资多持股才行

不过现在小米上市

雷总应该总算是如愿了

要是现在入职小米还

逼着人家要小米的股份的话

新入职的小米员工估计得乐开花了

随着小米的上市

雷总身家已经超过了李彦宏

之前的BAT也变成了ATM

小米和阿里巴巴都说了

那肯定不能不提一下腾讯

前几年的时候腾讯也因为

花式开人

闹得沸沸扬扬

事情是这样的

当时腾讯游戏开发部门的

陈小花被无故开除

原因竟然是因为她老公是当时

大热的《刀塔传奇》

开发公司的CEO

而当时腾讯两款比较热的手游

加起来还没有《刀塔传奇》收入高

然而这就比较无厘头了

你再怎么忍无可忍

这个理由也不充分

难怪当时陈小花

除了发公开信喊冤

更是一纸诉状

直接将腾讯告上了法庭

其实这事儿咱们

站在腾讯的角度倒也能够理解

毕竟作为公司员工

家属就是竞品企业的CEO

哪怕你再忠心

万一哪天闲聊就

把关键信息泄露给了枕边人

那就是定时炸弹啊

总之互联网大佬们开人

的花样永远用不完

比如说

有给客户回扣被开除的

也有作弊抢月饼被开除的

有朋友圈屏蔽了老板被开除的

也有穿短裤上班被开除的

有不加班被开除的

也有擅自加班被开除的

不过在最后还是来

讲一讲咱们最熟悉的

小白兔理论

之前马云，周鸿祎，史玉柱

都曾经阐述过这个理论

具体来说就是

公司发展到一定阶段

能力强的员工倾向于离职

因为他们对公司内部

愚蠢的行为容忍度更低

而且也更容易找着好工作

而能力差的员工则

倾向于赖着不走

因为他们在

职场上竞争力有限

时间长了之后呢

能力强的员工都走光了

反而这群赖着不走的

小白兔员工变成了中高层

这就是传说中的死海效应

所以为了避免死海效应的影响

企业必须要定期清理小白兔员工

emmmm

又是一个

花式开除员工的好理由

当然死海效应是不是

有他一定的道理

咱们暂且不说

如果公司发展机会够好

能力强的员工又怎么

会倾向于离开呢？

很多时候这也成了

大企业变相裁员的借口

互联网巨头话语权强大

咱们普通员工则不然

因为撒谎欺骗被开除就算了

至于这些花样开除的招式

还是越少越好

给我们留条活路吧

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