点击△蓝字 | 与百万人一起成长

文 | 维小维  编辑 | 小獠牙

来自 | 维小维生素（Weixiaowei6）

有很多职场新人都喜欢说这句话：“我来公司主要是为了学习。”

殊不知，没有老板会喜欢把公司当学校的员工。如果你不能为老板解决问题，而总是带来问题，那么淘汰你便是迟早的事情。

你可以而且必须学习本领，但没有人有义务手把手去教你，所有的本领都是你在为公司创造价值的过程中get到的。

身处职场之中，和上司打交道是一种技术活。

1 

上下级之间的关系分3种：

 

第1种是传统的上下级关系，上级吩咐，下属言听计从；

第2种是平等的上下级关系，上司慈爱，下属懂事；互相成就，彼此朋友一样；

还有一种就是反传统模式，下属太能干，上级也避三分。

 

可是大多数下属只能遇到第一种上司。

 

上个月，我们编辑部有两名初来三个月的实习小编离职了，后来我收到他们俩的离职原因反馈邮件。

有一个说：

老板一点都不知道发现人才！我每次有新点子，都会做好很多的调查工作，我每次开会都会向你暗示自己的努力，为什么从来都不明白呢？

 

另外一个说：

 

老板你总是很难沟通！有一次，明明是很简单的事，只要你告诉我哪里不对了，我一定马上就会改正，可是你不肯，你非要我走那么多弯路，到最后还说我不主动。

 

我看完蛮惊讶的，转发给了人力资源黄小。

 

暴脾气的她只看了一眼，立刻就把邮件扔进了垃圾箱。

 

“身在职场，他们就必须去锻炼自己如何去跟上司相处，总是以‘受害者’的心态去工作，把自己的问题推给老板，谁会同情？受害者只会出局！”黄小说道。

 

她的话，突然让我想起多年前，我初入职场时的经历。

2

还记得我刚进公司的时候，看所有人都像大牛，看自己就像个套了一身正装的小孩子，做起事来瞻前顾后，唯唯诺诺。

 

每次向老板汇报工作，都是我和其他新人最害怕的时刻。

 

明明事情已经做完了，老板却还是喜欢一个劲儿问我们有没有可以优化的方法。

 

在上司的高标准严要求下，我们几个人都学会改变自己的办事习惯。

 

而同批进公司的同事Mike，却总是在背后抱怨：

 

“你行你来啊，天天就知道鸡蛋里挑骨头，又不教我怎么做，还要我按时完成，在这个鬼公司什么都学不到，就是来打杂的！”

 

怀着这种心态做事，自然什么也做不好。没过多久，Mike不出意料的丢了这份工作，老板的理由是：你太学生气，从来不会主动工作。

 

公司不是学校，公司需要有学习能力的人，却不需要那些把公司当学校的人。

 

后来经历的多了，我才知道，总是抱有学生心态的人，总是觉得老板有义务教他，而他呢，只需要把老板说的事做完就能交差了。

 

可在真正的职场中，“做完”是远远不够的，还必须“做好”。

 

“职场如江湖，职场有职场的规矩，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不会是一种优势。”

 

在职场中，老板并不是老师，他付你工资，是让你帮他解决问题，他完全有权利不去详细说明你要做什么，他完全可以不教你。

 

主动思考的新人崭露头角，抱着学生心态，事事想着做完就拉倒，做不完说一声“抱歉”拍拍屁股的新人，只会被淘汰出局。

3

传统大型企业有一个普遍存在的误会：总觉得只要会奉承，就可以拉近和上司的关系。

其实，即便是上司喜欢听好话，但他们都聪明得很：好话并不会提供长期的营养，听听满足自己的虚荣心也就罢了。有想法的上司，更喜欢有见识，能做实事的下属。

 

身为微信创始人的张小龙，以其孤僻的性格被多数人所知。

 

他爱网球，生活随性，喜欢穿着短裤在办公室里晃荡，不爱和人接触。

 

他不爱社交，连开会，很多时候都会找借口不去。

 

但是上司马化腾却从没有因为他的社交能力差，不会奉承拍马而对放弃对他的用心。

 

张小龙不爱社交，连开会，很多时候都会找借口说自己起不来床，不去。马化腾就让自己的秘书叫他起床。

 

张小龙提出，怕路上太堵，会赶不上会议。马化腾就干脆每星期都派车来接张小龙，逼着他去开会。

 

两个人之间都很清楚，彼此的价值在哪里。老板和下属之间，到了一定的程度，也是彼此成就的关系了。

4

在职场中，上司对你的看法和评价，直接和你的前途相挂钩，虽然无奈，但是仍然值得正视。

 

怎样才能高情商地跟上司相处呢？这里正儿八经给你三点建议：

 

1）对上司的交付的任务多思考，形成自己的预判。

 

有人说，工作不理想，在很多情况下，是因为自我认知太浅。

 

深以为然，职场即是江湖，身在江湖，却不知道水深水浅，自己能淌多深，很容易就让自己陷入无处使劲的漩涡之中。

 

如果能够多加思考，大致了解到上司举动背后的深意，才能够在工作之中，占据主动。

 

2）做出了预判，再找出优化方案。

 

比如上司说：“你这周把线上课程的规划做出来”。

 

他背后是在说：

• 做一些同行业的竞品分析

• 总结出不同平台的优劣势

• 写出如何把我们的优势凸显出来

• 下一步应该做什么更适合的课程

 

老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案。

 

3）在提意见之前，先踏实做事

 

要知道，上司需要你的最终目的，就是带来效益。除此之外，其他就没那么重要，切忌把主次给搞混。

 

我曾经在招聘过程中遇到一个面试印象非常好的女生，对新工作非常多点子，很有创意的样子。

 

恰好她的前任上司就是我的好友。我立马打电话过去做背调，然而好友竟然说：她是有很多点子，但是没一个能落地。最终，还把我吩咐的十件事情少做了两件。

 

你看，有创意有点子有主意不是错，但是你得先把本职工作做好，也要懂得把你的点子做成可以落地的方案，才是boss们最想要的人才。

 

最后，写给职场中的你们：我们是来上班的，不是来博同情的。

清醒点，这世界不需要“受害者”式的自我悲悯。

 

先学会掌控自己，才能混好职场人生。

■ 维小维，公众号“维小维生素”（Weixiaowei6）。曾任四大、网易等知名企业管理层，10年CFO&高管，掌管过亿资产。实战派财商教练，有料的职场达人，用干货和感悟给你一束光。转载请到原作者公众获取授权。

比努力更重要的，是提升你的思维层次

那些下班后还拼命工作的年轻人，后来都怎样了？

成人世界里的3条社交潜规则

世界上最可怕的事：聪明人都在下笨功夫

点心涨工资，不信你试试~

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/