那些不加班的公司，大多数都倒闭了

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文 | 阿何    编辑 | 小獠牙

来自 | 阿何有话说（ID：aheshiwo）

可以说让大多数职场人闻声色变的两个字就是“加班”，尤其是在没有加班费的情况下加班，这也导致不少人忍受不了而选择跳槽。

但没有加班费的加班就真的一点收获都没有吗？作为企业员工又该怎样看待加班问题呢？

本篇文章从个人发展空间和利益分配机制等角度全面的论证了是否应该加班这一问题，相信读后您会对加班有新的认知。

1

今天想大家聊一下“加班”相关的事情。

昨天上网，看到有个人分享了自己的经历：

“ 自己刚工作那会儿，进了一家创业公司，刚进去不久为了赶一个项目就要天天加班，还不给加班费，那时候我就决定离开这家公司了。

于是我开始偷偷搜集自己加班的证据，后面直接跟老板说我要辞职，你要给我补加班费，否则我就起诉。

结果老板一下子就怂了，把我应得的加班费给了我。所以说，人被欺负了一定不能怂，一定要坚决捍卫自己的权利！ ”

帖子阅读很高，下面很多人留言都为作者点赞。

那么，你看完是什么感觉呢？

就我自己的看法，如果这位年轻人一直都不改变自己心态和看法的话，这辈子可能很难有更高的成就了。

2

简单分析一下吧。

首先，老板要求员工天天加班，还不给加班费和任何补偿，这做法显然不对，这点没得洗白。

关键在于我们怎么看待这件事，以及如何处理。

“刚进去不久就要天天加班。”

从这样的字眼看，作者显然对加班是非常反感的，希望进入的是不需要加班的公司，最好还要待遇高、福利优厚，否则又变成“压榨员工”了。

事实是怎样呢？

但凡我见过的业务良好、发展迅猛的公司，就没有不加班、工作压力大的。小到创业公司，大到腾讯、阿里这样的巨头，你即便晚上十一点去看，办公楼都是灯火通明。

没办法，现在的市场竞争太激烈了。能在血海中生存下来的公司，必须很努力、很拼命。

“公司不加班”当然绝对政治正确，听上去也很美好，可是真这样做的企业，大部分都已经死了，连名字你都听不到。

所以追求不加班，

也就意味着你放弃了绝大多数站在市场前沿的企业。

不少公司还没找到自己的方向，连老板自己都不知道该做点什么，在这样的公司待着当然轻松，或许这就是你想要的，这样的公司又能活多久？你又能待多久？

不愿意加班，

隐含的第二层意思是把自己定义为一个没有追求的打工者，

不愿意分担企业发展需要的工作量。

企业发展是问题导向的，我要达到什么样的层次，就必须在某个时间节点完成哪些任务，分摊到每天，可能就是要不眠不休才能做完；

而打工心态是薪资导向的，你给我多少钱，就干多少活，至于企业发展的好不好，关我屁事。

将自己定位为打工者有问题吗？

一点问题也没有！

但也意味着你一辈子只能拿到打工该有的收入，想要大一点的发展，基本是没戏的。

3

在非黑即白的语境下，企业只要让员工加班就是无良，如果还不给加班费，简直是十恶不赦。

可即便完全从自身利益考量，这样的观点和看法都是非常有问题的。

创业公司天天加班，还不给加班费，很可能公司采取的是另一种利益分配机制，比如说项目分红。也就是项目如果失败了，这班真的就白加了，但万一成功了，你可能就能拿到一笔远超工资的分红或者奖金。

有些公司加班多，但是假期和福利更多。别人春节放10天假，这些公司可能放20天假。别人过年过节没奖金，这些公司可能有额外的奖金。

不少企业工作强度大，但是可能发展空间也大。你工作表现突出，可能很快就能得到升迁机会，薪酬待遇不断提升。

……

现实中的世界，总是多元化又复杂的。

如果你一加班就受不了，觉得在被老板压榨，然后就离开了，那么你就永远没有机会去探寻真相了。

假如我们进了一家加班很多的企业，不妨按照下面的方式去处理：

1.拷问内心，你要的是什么

如果你没有太大的野心，觉得生活比工作更重要，为此收入少一点也没关系，那么，你确实可以考虑跳槽。钱多钱少不是衡量成功的唯一标准，你可以有自己的选择。

只不过对很多抱怨加班的人来说，他们想要的是既不加班，收入又要很高，职位还要不断攀升。不过对这种人来说，恐怕就算有机会也轮不到他们。

2.了解企业的利益分配机制和老板的人品

你要通过各种方法了解企业的利益分配机制，你收入的来源构成，以及职位晋升机制。当然，还有很重要的一点就是老板的人品，以及他是否重视人才。

如果勤奋优秀的人在企业都混得比较好，总收入比较高，你又有野心，说明这是一家非常不错的企业。

从人生规划的角度，即便没有要求，你都必须拼命工作，做出成绩，这是你拉开和同龄人差距的绝佳机会。

如果这真的是一家压榨人的企业，再优秀努力的人也得不到匹配的收入，是不是就应该马上筹划跳槽、维权拿加班工资呢？

也未必！

3.积累自己的人生资本

你可以仔细衡量一下，在这家企业工作能否快速学习技能、积累经验，学到知识。

有些企业虽然老板无良，可是下面的团队可能还是非常优秀的，业务可能也有自己的独到之处（否则企业早就倒闭了）。

那么，在这样的企业或许你赚不到什么钱，却可以在自身能力上得到快速的提升，从而成为未来求职的良好资本。

如果是这样，你不妨将企业当成你的学校，拼命工作和学习，榨干企业值得学习的每一个点，到合适的时机再狠狠甩掉老板。

这样的离职，你是以精英的身份离开，而不是一个嘴上喋喋不休却也没啥本事的抱怨者。

当然，如果一家企业又压榨人，又学不到东西，请你赶紧走，一天都不要多待。

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年轻会犯的通病之一，就是把自己看得太重，受不得一点点委屈，过度追求意义上的“绝对正确”，却忘记了自己想要的到底是什么。

自己的感受当然重要，但对身为普通人的我们来说，想要自己的人生一帆风顺、不受一点委屈、不吃一点亏是不可能的。

和人生的路相比，有些事情会更加重要。

当在某个阶段，承受暂时的委屈和吃亏，却能让我们未来的路更好走的时候，我们应该做的是忍辱负重，而不是负气离开。毕竟未来的路还很长，那些让你不爽的存在，也只是过客而已。

希望这一点小经验，能给你带来些许帮助。

■ 作者：阿何，清华大学理工男，职场充电宝&唯库创始人，感性理性兼备的写作者，国内知名个人成长研究者，个人公众号：阿何有话说（ID：aheshiwo）

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