创业“生死劫”:初创企业应该如何分配股权

百家 作者:创业邦 2018-06-01 00:59:07

股权激励是一种策略,是一种发展的必须,正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一——阿里巴巴·马云。

公司要高度重视股权,这是联想成功的秘诀——联想集团·柳传志。

股权激励是华为取得成功的关键因素——华为集团·任正非。

不管是阿里巴巴、联想还是华为,他们的成功都离不开合理的利用股权。

股权是老板们的第一堂课,也是最重要的一堂课。


业内有种说法,投资=投人=投股权结构。

可见,股权结构对一家公司长远发展的重要性。根据相关数据,中国的企业数量超过2000万户。中国每天有1 万多家企业注册,平均每分钟诞生7家企业。但是,中国企业的存活率却很低,近一半企业的存活期不到4年。


企业做不长、做不大的根源当然很多,但大多数的问题都出在了股权上面!企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。


即便是拿到融资的企业,也很难说都能存活。很多企业会走上“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路。我们不去逐一分析每家创业企业具体的死因。


但是,影响创业企业生死存亡的,肯定包括合伙人股权分配不合理的因素。


那么,股权蛋糕究竟应该如何切?

1、看出资


创业初期,做任何事情都必须要有钱,有钱好办事。如果空对空,事情是很难办的,所以,启动资金非常珍贵。


2、带头大哥要有比较大的股权


能够分配给合伙人的股权,除了其他合伙人,剩下的就是带头大哥CEO,他要有比较大的股权,但同时他也要有更多的担当。


3、看合伙人的优势


创业过程中,无非就几个资源:资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。而且,在创业的不同阶段,不同人的贡献是有变化的,需要综合考量。



徐小平说过:合理的股权设计的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。


中国中小企业的平均寿命仅2.5年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。


所以,只是做好股权分配是远远不够的,要想维持公司发展,你还要做好股权激励。


当年马云导入股权激励,从最早的18个人创业,到今日不断引进空降兵,引进风投,每一步都与股权激励密切相关。要想让员工与老板永结同心,必须制定一个让员工觉得是为自己干的机制。


因为只有让员工成为企业的主人,通过股权激励的方式,让他们觉得是在为自己打拼的时候,企业才能得以持续的发展。


那么,好的股权激励是怎样的?

1.股权激励服从企业战略

战略——组织架构——岗位——人员——激励对象。


2.持续性股权激励

企业不能将股权激励当成一时之举,临时之策,而是应该把他当成一个长期之举,当成公司的基本制度,像对待工资奖金那样对待股权激励制度,将股权激励制度做成一项长期基本管理制度。


3.建立竞争性股权激励制度

例如:每年综合评分前10名者方可称为激励对象。

每一家企业的模式都是独特的,股权激励的普遍规则与企业特殊情况相结合,根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度,具体企业具体方案,忌照抄照搬。

建议中小企业可以从分红权做起。


4.建立自主人才培育体系原则

中小企业的难题——激励对象难找!

建立和完善自助培育激励对象的人才培育体系。


我们看到成功的案例,也应该从中学习经验,让自己的创业之路少走弯路。


那么,如何做好创业中的股权分配和股权激励问题,实现整个团队的高度协作呢?

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