深度解读人才实践 云学堂优秀企业人才培养实践高峰论坛深圳站圆满结束

4月26日，云学堂“2018中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”在深圳拉开首站帷幕，韦莱韬悦、中航国际、深圳影儿、小牛资本等行业领先企业，以及多家资深商学院院长、企业大学校长到场分享和交流，纵论商业学习新趋势下企业组织学习与人才培养转型升级之道，深度解读“蓄势”与“赋能”的商业学习新理念，促进企业人才价值的充分释放。

随后，这场以“新商业，新人才，新博弈”为主题的中国企业人才培养实践交流盛会，将会陆续走进上海、南京、成都、杭州、青岛等多个城市，更广泛深入地传递优秀企业人才培养实践经验，分享培训资深实践专家的专业智慧，为新常态下的企业转型升级和人才培养与发展赋能。

随着企业与行业转型升级成为国民经济新的发展重心，支撑企业发展的人才能力需求也发生了重大转变。在知识爆炸的信息时代，传统的知识性培训早已跟不上瞬息万变的商业变革步伐，包括领导力、创新能力、团队合作能力、行业或岗位实战经验等在内的软性能力培训，才能更好地匹配新常态下的企业人才发展需要。

云学堂作为国内领先的企业学习全面解决方案服务平台，此次以“2018中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”率先举起新型人才培养大旗，不仅对于推进企业募才、机构育才思路转型具有示范性意义，更能通过提供实践典范的形式，将优秀企业的人才培养之道以辐射形式推而广之，切实为企业转型升级激活组织与人才潜能。

随着移动互联技术的快速发展和广泛应用，企业的培训体系正在逐渐进化为一个内部学习生态系统。云学堂CEO丁捷表示，“云学堂平台化生态圈战略就是要连接企业、用户和服务伙伴，助力广大企业在新的商业时代，共同萃取人才培养经验，共同创新人才培养模式，共同促进中国企业的快速发展。”

云学堂目前正致力于打造全球领先的人才发展生态化平台。基于多年来对构建企业学习生态的全面思考，提出未来的企业学习全面解决方案，即（平台+内容+服务）*人工智能，而这种全案服务将会为中国企业的人才发展提供几何级数的能量叠加。

本场在深圳首站举办的高峰论坛，分为“商业学习新趋势”、“企业大学建设实践”、“人才培养实践”三个环节，特邀多位知名嘉宾从不同视角深入剖析，为与会人士带来一场耳目一新的知识盛宴。

韦莱韬悦中国区董事总经理江为加认为，“未来自动化和技术赋能将带来工作、人才、技能要求和工作关系的重新整合，科技与数字化的进步，不仅将增强个人能力，也将创造新的工作岗位，“几年前还存在于想象中的事物，现在已经变成了现实。科技的价值越来越大，如果你用对科技的手段，未来3年的发展可能就等于过去50年。”她将未来的工作变革方向归为两点，一是“工作民主化”，二是“技术赋能”。“新生代员工越来越注重自我价值的实现，个人的学习和成长，和组织的关系则会越来越弱，所以以后的趋势是只要把工作做好了就行，不一定非要在办公场景里完成，这叫工作民主化。技术赋能很容易理解，科技会帮我们做很多以前做不到的事，包括人工智能、机器人等等，未来正式员工的比例一定会下降。”

中航国际商学院执行院长李政，以“确定不确定，赋能新菁英”为主题，阐释了独特的“CEB高潜人才模型“，并以企业实际解读如何培养出“高意愿、高能力、高敬业度”的高潜人才。“高潜人才或将会为企业多带来90%的价值，因此选拔和培养高潜人才是我们人力资源管理者的核心任务。高潜人才的考核可以从四个方面入手，第一个是维度，第二个是洞见，第三个是参与，第四个是觉醒，另外还要敏锐地识别差距。”最后，他再次强调人才驱动的重要性，“我们在外面听了很多的理论、方法，最终还是回到最基本的人力资源的选、用、育、留”。

原阳光大学副校长、原华润万家领导力学院院长陈向军，带领大家共同探讨了“VUCA时代的企业大学迭代方向”，以企业人才培养实践为基础，分析了企业大学价值全景图谱。他表示，“互联网+时代的竞争没有跑道，想赢只有一个办法，要有比别人更好的可持续创新力。这就要求你必须有很好的学习力，很好的创新驱动系统，让每一个员工都变成富有创新力的员工”。不管做培训还是做企业大学，在当下企业快速发展的大背景下，寻求突破的关键路径有两条，一是价值突破，二是技术突破，两者缺一快速不可。

当前中国正在从世界人口第一大国，向真正的人才第一强国迈进。要跑出中国创新“加速度”，必须集众智、汇众力，充分释放人力与智力的创新能量。中国企业的培训与学习发展已经进入商业学习2.0时代，云学堂悉心打造的优秀企业人才培养实践高峰论坛，在学习内容上实现了实践化、案例化、微理论化完美结合，在形式上重视互动化、kol化，旨在深度挖掘优秀企业人才培养实践经验，共享人才创新发展智慧，让学习源于实践，应用于实践，让企业的人才培养更加落地。

截至目前，云学堂服务超过30万家企业客户，包括众多世界500强及各行业领军企业，覆盖千万个人用户。2018年，云学堂将以中国优秀企业人才培养实践高峰论坛为主轴，将人才培养实践服务拓展至更多区域，帮助更多企业释放人才价值和潜能，促进企业组织能力的提升。

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