顶级公司程序员，一天只写100行代码？

这个评论在Quora上引起了不小的风波，大家纷纷质疑，每天只能写100-150行代码是不是意味着谷歌的程序员工作轻松、效率低下呢？

其实外界对硅谷公司工作效率的质疑也不是一天两天了。Business Insider上个月还专门对硅谷程序员做了一次专访，揭秘了一群“神秘”的人物：The Coasters。这些人奉行“rest and vest”的原则，不怎么上班也能坐数钞票。

这样的生活听起来是无比美好，但是真相是什么呢？我Google的同事，曾经连续3年获得Top Performer的闫老师是这样评价的。

Q1. 你对谷歌员工一天只写100-150行代码怎么看？

闫：用代码行数评价程序员是不公平的。

每天100-150行代码这个数字我觉得还是非常准确的。150行代码已经不少了。在Google这种比较大的公司，程序员解决的问题往往都比较复杂，所以写每一行代码背后的工作量都是很大的。为了写这100多行的代码，你可能要先看懂一个一万多行的code base，然后要参阅很多的reference和document，才能真正理解要做的东西是什么。

另外，Google的风格是比较注重细节，所以程序员往往都是要做到最好这样的一个态度。所以，真正开始代码之前，需要花费的时间是很多的。有的时候，你只看到了他改了几行代码，但是背后花的时间可能是6-7个小时。这也正是优秀的程序员所能带来的价值。

从这个角度看，用代码行数评价程序员其实不太公平，Google内部也不会用这个标准去衡量程序员的工作质量。

Q2. 不看代码行数，那应该如何衡量程序员的工作？

闫：真正的评价标准是你工作的impact

对于工作质量的衡量，不仅仅用行数来衡量，更重要的还是代码的质量，和工作的impact。比如你做的这个东西对于整个的businees来说到底有什么impact，有什么value。对于用户来说，这个东西是否有用、好用，是不是真正的为用户体验带来提升。或者你能否提供新的产品，帮助大家的工作和生活。

Q3. 那你在Google的时候，工作日常是什么样子的呢？

闫：程序员每天一半以上时间不在写代码

很多人都以为，一个Software Engineer的工作就是每天不停地写代码，其实在Google工作并不是这样的，每天写代码的时间其实并不是非常多。更多的时间还是花在思考和Design上面。像我每天大概有一半的时间在写代码吧。随着级别的提升，你可能会更多的参与Design和管理的工作，写代码的时间就会越来越少。

如果级别到了manager或者director的级别，那么写代码这样细节性的工作就不再是主要职责了。他一方面需要让组里的程序员都能愉快的工作，并且deliver一个不错的结果。另一方面，更要考虑这产品或者项目到底要实现什么功能，未来走向是什么，与其他Team如何合作完成任务。当然，这不是每个engineer都能做的，需要达到一定的level，有了丰富的经验，才能做这件事情。

Q4. 在Google是否存在“Coaster”这种现象呢？

闫：Google严进宽出，很少裁人，这是谣言

这种不干活，白拿钱的人，至少我个人是从来没有见过的，即使是在Google。

实际上，硅谷这边的竞争是非常激烈的，这些公司如果要在这样的环境下生存下来的话，就需要跑的非常快才行，基本上不会有机会给这种Coaster。

外面有很多人认为Google是个养老的公司，work life balance特别好，裁人很慎重。但实际上，Google不是不裁人的。只是它会用更加软的方式来解决这个问题，不会像其他公司那么直接和aggressive，不会对他的reputation造成什么影响而已。

大部分人进Google之前，和进去之后看法都有变化。一开始觉得我去了Google之后就轻松了，去了之后才发现其实还是挺忙的。相对来说，Google的氛围的确要更宽松一些，但是工作还是要做好的。Google对工作的评判是有一个非常完整的制度的，还是非常公平的。

所以说，还是要成为一个Solid的程序员，好好工作，不要怀有侥幸心理啊。

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