不到2年，中国倒闭1790家创业公司，账上没钱，怎能不当炮灰？

关于创业公司有一个笑话：“你在市场上看到的创业公司，10个里有11个会失败。”　

据相关媒体数据显示，2017年——2018年4月，共有1790家创业公司关闭。

创业最疯狂的那几年，少数成功者被冲至浪潮顶端，受万众瞩目。而被人们忽视的，是那些曾全力追赶浪潮，最后仍被浪潮吞噬的“失败者”们，他们沉默得就像从未出现过一样。　

一

其实创业成功是小概率事件，创业的风险很大，人们看到的只是成功的典型，过来人应该都明白，创业是九死一生的事情。

很多创业者都会有这个经验：以为公司开始正式运作后，便可松一口气？怎料各种大小问题却开始不停出现，令他们不知所措，发现跟以前想像的完全是两回事。

就如2017年，那些倒下的创业公司：

追共享单车风口，造成一系列失误（单车丢失严重，运维成本过高，选择“山城”重庆投放）的悟空单车。

仅仅存在三年的光圈直播，烧钱严重，缺少盈利能力，造成融资不利。

这些创业失败者所留下来的经验告诉我们：

其一，创业需要谨慎，不可盲目冲动。

这并不是说创业之初要畏手畏脚，而只是说在创业之前，要做好充足的准备，要对各种风险有充分的预估，准备不周，仓促启动，失败的概率自然很大。

其二，创业也是创新，要避免跟风式创业。

看到那些“创业阵亡名单”不难发现，很多人都是受到外界的影响或者说蛊惑，在进行跟风式创业，比如在共享经济概念之下，似乎什么都可以共享，各种奇葩的共享经济横空出世，结果很快就遭到了市场的惩罚，不得不品尝失败的苦果。

二

在企业的成长过程中，经常会出现各种疑难杂症，就像每个人会经常生病一样。其实，预防胜于治疗，由于中小企的老板和员工都必须身兼多职，并没有足够的专业知识或人力去针对性地解决这些问题，所以中小企创业的失败率会比大企业高得多。

根本原因都处在小公司管理无章。无论你的企业规模如何小，必须有好的管理，必要的财务、人事、股权、工资、分红、业务分工制度必须建立，而且要带头执行。

那么，作为公司老板下面这些问题你了解吗？

公司注册都应该走哪些流程？需要符合哪些条件？

应该怎么找到第一个合伙人的，如何组建团队？

如何分配股权，怎么进行融资？

人事制度不健全，怎么招聘人员？怎么管理团队？

……

许多创业者都是摸着石头过河，也都踩过许多坑——损失几十万，甚至上百万以后，才开始逐渐走入正轨，但是在这个过程中太多的小公司都没能活下来，大部分都是死在了资金链断裂、人员供给不足、融资难等问题上面。

导致这些最根本的原因就是对开公司的一些知识并不了解，才会绕了许多弯路。如果，在开公司前做好预防，一定会减少不必要的问题，让你的公司走的更远。

开公司的每个方面的内容都非常烦琐，涉及的内容较多。如果缺乏有效的指导，会让初期开公司的管理者感到焦头烂额。

新手开公司，你需要学习相关知识来让你的公司尽快步入正轨。

但是在网上搜集相关知识，只有什么注册公司，财务，营销什么的，没有具体如何开公司的，开公司要学哪些；另外，已经开公司的人是如何学会开公司的呢，什么福利，工资，薪酬，打卡，考勤，行政等这些都是零零散散的碎片化的答案，根本不成体系，对开公司的小白来说，完全没有用啊。

查遍全网，帮助创业者开办公司的产品或服务，动辄成千上万元。对于初创公司来讲，一是负担大，价格不菲，且服务品质难保证；二是过度消费，产生浪费，你其实还用不到那么多的服务。

创业邦总结了一套新手开公司的文档，从公司设立的步骤和细节，不可不懂的财务知识，招人、用人和管人，要制订哪些制度，如何留住客户、保持利润以及如何化解危机等方面，针对经营者在公司成立、经营、管理过程中经常遇到的问题和困惑，进行了详细的解答。

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