「 来，就给百万美元年薪」——吴恩达的使命召唤

2018 年 4 月 20 日 ，《纽约时报》发表一篇题为 “Soaring Salaries In A.I. Research” 的文章指出，由埃隆·马斯克和其他硅谷科技大亨于 2015 年共同建立的 OpenAI 虽为非盈利机构，但却为人工智能专家开出了高达百万美元的薪酬。



包括签约奖金在内，OpenAI 在 2016 年为其顶级研究员 Ilya Sutskever 支付了超过 190万 美元的薪酬。

▌人工智能专家薪水飙升

人工智能领域的专家可以获得巨额薪资以及奖金，这在硅谷已经不是什么秘密了。如今，一家名为 OpenAI 的实验室发布了一份不为人所注意的纳税申报文件，使得一些惊人的数据公之于众。

在 2016 年，OpenAI 向其顶尖研究员 Ilya Sutskever 支付了超过了 190 万美元的薪酬；向另外一位首席研究员 Ian Goodfellow 支付了超过 80 万美元的薪酬，尽管 Ian Goodfellow 是在当年三月份才被聘用的。而以上两位人工智能专家都是从 Google 挖过来的。

机器人专家 Pieter Abbeel 直到 2016 年 6 月辞去加州大学伯克利分校的教授职务后，才加入该公司，也赚了 42.5 万美元，这其中包括签约奖金。

由于 OpenAI 是一个非营利性组织，因此它需要向大众公开其纳税表数据，这些数据为人工智能领域支付薪酬的组织提供了新的视角。但是要说明一点：由于 OpenAI 是一个非营利组织，它不能为员工提供股票期权，所以它的薪酬或许比这些研究人员实际能够赚到的要少。

▌人才稀缺或成主要原因

顶级人工智能研究人员的工资之所以飙升，是因为掌握这门技术的人不多，并且数千家公司都希望与之合作。据加拿大的一个独立实验室 Element AI 估计，全世界有 22,000 人具备人工智能研究工作所需的技能，而这一人数已经是一年前的两倍。

人工智能领域的新秀—— Skymind 公司首席执行官兼创始人 Chris Nicholson 表示“人工智能领域的人才供不应求”。

人才的短缺也给大学和政府带来了一个严重的问题。他们也需要人工智能专家，既可以作为师资力量培养下一代人才，又可以将这些技术应用到从军事到药物研究等各个领域。但是大学和政府给出的工资永远比不上私营部门。

2015 年埃隆·马斯克与其他硅谷科技大亨进行连续对话后，决定共同创建 OpenAI ，并将其办事处迁至位于旧金山硅谷北部的办公室。他们招募了一些曾在 Google 和 Facebook 工作过的研究员，这两家公司引领整个行业进军人工智能领域。

▌AI 薪资仍有上升机会

除了工资和签约奖金，互联网巨头们通常还会用巨额股票期权来补偿员工——这是 OpenAI 无法做到的。但是它有一个吸引理想主义者的地方：OpenAI 将与外界分享其大部分工作内容，并且避免创造对人类可能有危险的技术。

Sutskever 说：“比 OpenAI 薪酬高出几倍的公司，我都拒绝了，其他人也这么做了。”他说他预测 OpenAI 所支付的薪酬，将会随着追寻“确保人工智能造福全人类这一使命”的足迹而增长。

OpenAI 在第一年花费了近 1100 万美元，共雇佣了 52 名员工，其中超过 700 万美元用于发放工资和其他的员工福利。



旧金山的非营利实验室 OpenAI 上用于训练一个自动化系统的旧视频游戏。

▌没有经验者也可能获得 50 万美元薪酬

据《纽约时报》报道，在高科技公司工作或拿到这些公司 offer 的人，只有少量经验或者压根没有经验的人工智能从业人员，每年也能拿到 30万 至 50 万美金的薪水和股票。顶级专家则可以获得高达数百万美元的薪酬（由基本工资、奖金、福利计划以及长期激励等四个部分组成）。

在 Google 和 Facebook 实习之后加入 OpenAI 的研究人员 Wojciech Zaremba 称：“ OpenAI 给出的薪酬简直是太疯狂了！” 尽管他不愿意公开确切的数字，但他表示，大型科技公司向他提供的薪酬，是他自认为真实市场价值的两倍或三倍。

至于创造了 AlphGo 的 DeepMind（现在归属于 Google 的伦敦人工智能实验室），据该公司在英国的年度财务报告称，2016 年 DeepMind 向其 400 名员工共支付 1.38 亿美元。这意味着包括研究员和其他员工在内，每位员工的平均工资为 345,000 美元。

▌明星员工会吸引更多加盟者

一些研究人员可能会要求更高的薪水，因为他们在人工智能社区有较好的名誉，这有助于公司招聘更多的研究人员。

Sutskever 是多伦多大学三个研究人员团队中的一员，他们创建了所谓的计算机视觉技术。 Goodfellow 发明了一项技术——能够制作出假数码照片，几乎没办法与真实物体区分开来。

Skymind 初创公司的 Nicholson 说道， “当你雇用了一位行业明星时，你雇用的不仅仅是他自己，而是你也正在招聘每一位欣赏他们的人。因此，你需要为之付出代价。“

OpenAI 的其它研究人员，包括与 Sutskever 一起带领团队的 Greg Brockman ，在第一年也没有收到如此高的薪水。

根据 2016 年 OpenAI 的税务表显示，曾担任金融技术初创公司 Stripe 的首席技术官 Brockman 的薪水是 17.5 万美元。然而，作为该组织的创始人之一，他很可能是拿到了低于市场价值的薪水。而在同一年，在该领域拥有更多经验的另外两名研究人员（尽管仍然非常年轻），单凭薪水就赚了 27.5 万至 30 万美元。

▌AI 人才流失率高

虽然人工智能领域的研究人员数量正在不断增长，但增长速度还是不够快。 “该领域的研究人员数量供不应求，因为人工智能正在从早期的研究转向更为广泛的应用，“ Nicholson 说。

这就意味着企业很难留住人才。去年，Goodfellow 仅仅在 OpenAI 工作了 11 个月，又重新回到了 Google。 Abbeel 和其他两位研究人员也从 OpenAI 离职，并创建了一个机器人初创公司—— Embodied Intelligence。（ Abbeel 现在又以 OpenAI 兼职顾问身份重新签约 OpenAI ）。另一位研究员 Andrej Karpathy 也从 OpenAI 离职，并成为 Tesla 的人工智能负责人，研究无人驾驶技术。

实际上，埃隆·马斯克也带走了 OpenAI 的人才。从那以后，他就辞去了 OpenAI 董事会的职务，实验室方面称，这将使他“消除了未来的潜在冲突”。

▌吴恩达发推文回应

随后，吴恩达转发了这篇文章：

《纽约时报》报道了 Pieter Abbeel，Ian Goodfellow 和 IIya Sutskever 等人所拿到的高薪。随着AI和深度学习的发展，将会创造出更多成功的AI人才！

然而却引来了诸多质疑，称 AI 人才不值这么高的价钱，为此吴恩达反驳称，大众低估这些 AI 研究人员工作成果的价值：

无论如何，人们看到了他们难以置信的高薪水，但同时也低估了 Pieter，Ian，IIya 等人做出了重要贡献，——即他们正在构建真正能改变世界的人工智能（如 GAN，Seq2seq，AlexNet，实用 DeepRL 等）。



只有当你开始深入了解一个行业的时候，你才能懂得它到底有拥有多大的能力，相信 AI 亦是如此，AI 高端人才的稀缺导致其身价暴增也正是这个道理。当我们唏嘘于它的高薪酬时，不如思考下如何跟上大佬的步伐。

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