冲上热搜!四线小城工人月入9000元?

百家 作者:创业中国 2022-08-19 20:48:18

来源 | 21世纪经济报道(杨清清)、证券时报、南方周末

小创君

创业中国二当家


为什么人们都不愿进工厂了?


「 正文


8月19日,一则”四线小城工人月入9000元“的话题冲上热搜,引来热议。



据证券时报的报道,“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局,即便在四线的小城,果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。


同时,南方周末的文章称,年轻人正逃离工厂选择送外卖。某平台曾公开表示,疫情期间两个月新增骑手58万人,其中40%来自制造业工人。


为什么人们都不愿进工厂了?制造业招工难的问题何解?


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四线城市月薪9000元抢人


产业工人的周期性,在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业,其BPO高级经理李杰接受证券时报采访时表示,目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人,而中国传统制造业生产活动集中在下半年,每年6、7月至春节前,产业工人需求最旺盛,这时供需是不对称的。以一家全球大型智能手机厂商为例,由于其9月份发布新品,在此之前就需要大量的产业工人,这就说,上半年产业工人的供给有一定空间,但到了下半年,供需矛盾就比较突出。

一家位于四线城市的电子企业行政及人力资源负责人李明(化名)告诉记者,企业眼下正受到果链公司挖角的困扰,“我们当地一家苹果产业链公司,它赶苹果订单时高峰期要招几万人,每小时工价达30元以上,这意味着工人每个月收入基本可达到9000元”。

尽管果链巨头的旺季一年内只有6个月,且招工采取的是派遣制,但还是搅动了当地的用工市场。

李明告诉记者,每月9000元的薪资水平,不仅对一线工人有吸引力,对管理人员和技术人员也同样如此,因此造成了周边企业员工的流动性较大。


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网友:不羡慕,太苦了!


对于上述的9000元月薪,多数网友表示:不羡慕!



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“要让年轻人看到提升空间”


据21世纪经济报道此前报道,今年3月,小康集团董事长张兴海连提两条中国制造业招工难相关建议,分别是“关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议”、“关于政策支持鼓励制造业吸纳更多员工就业的建议”。


在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来,造成这一现象的原因是多方面的。


其一是人口结构的变化,年轻人增速下降导致劳动力缺乏,而年轻人受教育程度提升,也在客观上让进场工人越来越少。


其二是收入水平的变化,当前制造业的收入水平对于大多数年轻人来说缺乏吸引力,而且制造业的工作环境不够优化,无法为年轻人创造良好的工作环境。


此外,盘和林认为,制造工厂不重视年轻人的未来发展,年轻人进场后的提升缺乏系统性安排,年轻人觉得没有上升空间,就会逐渐离开制造业。


对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安则认为,部分从业人士对制造业存在就业偏见、对技术工人的职业身份缺乏认同也是原因。“认识上的偏差,叠加技术进步的影响,我国制造业的就业人数逐年下降,破解‘谁来当技术工人’这个难题,需要全社会共同努力、多措并举。”


盘和林指出,“要引入更多技术,提升制造业的自动化水平,提升自动化水平的确会降低制造业就业岗位,但需要看到,这也能客观上提升就业岗位的品质,为进场工人树立更高的技能壁垒。”


与此同时,应当给年轻人形成学习和提升平台,比如通过产学研用结合,学校学科对接车间,将工人培养为具备专业知识素养的工程师。“要让年轻人看到提升空间,而不是一辈子忙碌在流水线上。”盘和林表示,“最要紧的,是严格劳动执法,在用工上面,要遵照劳动法用工规则,保障工人权益。”


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