秘密监测员工离职倾向,这个国产系统出事了!

百家 作者:科技狐 2022-02-16 01:29:46
现在的职场,能变态成什么样?
先跟狐妹一起来段沉浸式体验:
1.你所在的公司,不知何时引进了一个可以监控、分析员工行为的系统;
2.作为公司的员工,之后你每天在公司的一举一动,都被大数据实时监控并记录着;
3.老板可以通过系统后台看到你每天“摸鱼”用了多长时间,浏览了哪些网址......
4.在你不知情的情况下,日复一日秘密监视着你在公司的日常;
5.直到公司的领导找你谈话,“别以为你上班干啥我都不知道,你啥时候想走我都一清二楚。 ” 
6.这时候你愣了,我在公司骑驴找马、看招聘信息的事,领导知道了?
7.在你还在费解的时候,有同事发给你几张监控员工系统的后台截图(截图如下);

8.于是,你懂了:我特么这是被系统提前判定想离职了呀!这操作合法?不是侵犯我个人隐私?
想到这儿,你气不气?
反正狐妹差点原地裂开!
还有更气的,以上这谍战似的剧本杀场景,多半是真事儿......
事情从何说起?
近日,有网友曝出自己在某家互联网大厂的亲身经历(详见下图),并直言:“咱就是说,千万别用公司电脑投简历!”
根据这位网友的自述简单总结:
他在投简历后被原公司裁员;证据是截图;怀疑自己被系统监控了。
这样让人大跌眼镜的经历,很快就引发了媒体的关注。
昨天( 2 月 14 日),各大平台开始聚焦这件事,顺带对号入座,指出了这位网友原公司的大名,也挖出了这个引发质疑的系统操作细节。
眼看事态仍在持续发酵,涉事的某乎相关负责人出来发话了。
其表示:从未安装使用过网上所说的行为感知系统;今后也不会启用类似软件工具;对这类系统持坚决反对态度......
不知道、不会用、不支持,这是经典的否认三连!
既然官方都出来否认了,舆论快也开始转向。
“擒贼先擒王”,大家开始将目光聚焦到网传消息中研发“行为感知系统”背后的公司:深信服。
公开消息,这是一家市值已经超过 600 亿的 A 股上市公司。

2018年3月,深信服申请了“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利;
据悉,该专利可以获取员工终端中的上网行为数据;判断行为数据中是否存在离职倾向等。
这不是板上钉钉的铁证吗?
网友们也开始慌了,从2018-2022,马上快4年了,这个系统都被哪些公司使用过?自己有被监测分析过吗?
根据深信服官网此前罗列出的该系统合作案例,包括光大银行深圳分行、新浪、华东师范大学等。
但是深信服目前对相关内容进行了删除;且官网上已经检索不到与“行为感知系统”相关的产品。

值得一提的是,深信服方曾在媒体采访中指出,该系统只是监测办公电脑和公司的内部网络,不会在互联网上监控员工行为。
直译过来:产品是我们研发的,但企业要拿去分析员工行为与我们无关,我们的目的是帮企业监测电脑和内网。
那为什么要删除呢?是不是也间接承认了双方合作存在默契的灰色地带?
这个问题狐妹相信,法律针对这类的专利使用红线,会有明确的界定。
毕竟一个专利的发明与认可,自然有他的合理之处。
既然已经老早就被广泛运用,说明业内也早已形成了一套未成文的运用规则。
科学也是以人为本,合法、合规商用,是根本!
那么,文章开头网友分享的自己的经历,涉事企业是否存在涉嫌侵犯员工隐私?
从法律角度看,公司考虑到员工和网络安全管理,需要对员工进行合理范围内的监测,其实是可以理解且有一定必要性的。
但是从员工个人的隐私保护出发,公司的监测行为,是必须要让员工知情的!
如果员工不知情,其实的确涉嫌违法。

那么,事情背后的企业有哪些?这里我们也不用过多揣测,东窗事发,涉事的企业已经开始警惕了。
我们在明,他们在暗,懂的都懂!
实际上,某些平台上都有大数据监控;之所以能引发众议,关键是触及了隐私红线。
另外,如今不早就是大数据时代了吗?我们自己的方方面面,被大数据监测的还少吗?
身份信息、生活习惯、风格品味......这些似乎早就不是秘密了。
至于监控本身,各路网友也表示早就见怪不怪了。
拿狐妹提到的招聘网站来说,狐妹分享个“我有一个朋友”系列的小故事。
三年前,狐妹有个朋友有段时间想跳槽,于是他开始在某招聘网站上刷新简历。
结果第二天 HR 找到他的部门领导,说他有离职倾向,让领导找他谈话;
然后部门领导跟他关系不错,告诉他 HR 知道他最近在刷新简历,并提醒他稍加注意;
这反侦察速度;这执行力度,不得不让狐妹这位朋友产生怀疑,是不是有可能该招聘网站给公司提供了某种监测服务?
小剧场点到为止,最后,同是打工人,狐妹在此建议大家:
平时可以在公司多搜索“如何提高工作效率;如何帮老板多赚钱”;
不要用公司的网络、电脑干私事;
众所周知的监控管理,绝对不止深信服一家企业会做,多长点心!

要不,也出个监控老板的系统?

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