本文讲述的是一个会计人的职业经历和点滴感悟。感悟来的很深刻，也很痛。不一定都对，但通过看这些同行的经历，看的多了，可以增强我们自己遇事的处理能力。因为我们可能很多人，都跟这位同行一样，同样的遭遇、同样的感悟、同样的呐喊。
6年职业经历，现在想想忽略了太多的细节，如果当时能够多思考，那么结果是否就会不同。 一次公司开会，老板在会上说，我跟某某老总（某跨国企业老总）一起参加活动，我们聊天时谈起员工的学历问题，我跟他说，我们企业不重视员工的学历，我们只重视能力，我们的员工是最具有开拓能力的，所以我们从来不招从跨国企业出来的人，当时某某老总笑着回复我说，我们也从来不用你们企业出来的人。我当时听着觉得很可笑，现在把这个笑话说给大家听。 老总不止一次的在开会时说，我对员工的学历问题是这么看的，我们企业招人，从事研发的人员必须是名校毕业，我觉得在这方面普通学校的和名校院校毕业生的差距非常大。至于其他的人员，我们从来不招名校毕业的。 现在回想才明白，如果一个人真的不重视员工的学历，那么他为什么要多次在公开场合说起这个问题。这恰恰反映了他内心的真实想法：他太重视员工的学历了，只要公司发展了，他就会毫不犹豫的更换现有人员。 我的经验是：如果你在一家创业型企业，如果你的老总经常提及他不重视员工的学历，如果你不是名校毕业，那么你就要好好思考一下，你为什么要在这家企业干，是希望能学到更多的东西，有更好的发展，还是只是觉得这家企业很有前途，未来会有发展，这样未来会有一份稳定的工作，如果是前者那么可以在这家企业干，如果是后者，那么就要考虑换工作了，因为企业发展越大，你被辞退的机率就超大。 公司发展迅速，经常需要加班，加班占去了几乎全部的业余时间，老板承诺等将来公司壮大了，给每个人发一个大大的红包。工作和学习如何权衡？ 我的经验是：一定要记住，学习永远比工作重要，如果不能两全，一定要选择学习。经常加班的企业再有发展也不能去，这对于普通学校毕业生更加重要。因为企业发展越大，员工的入职门槛会越高，如果你不重视学习，被淘汰的一定会是你。 “去要上市的企业能学习到更多的东西”。我不知道这句话是谁说的，这么说的人肯定没经历过上市。如果不是财务总监级别的，去这种企业完全是浪费时间，你所经历掌握的东西，对下一家企业根本就没有用。 普通级别的员工在上市中接触的东西是：根据审计、公司的要求准备上市资料；公司整改，根据经理的指示跟业务讲财务理念，最新制度；熟练掌握复印这门技术。知道如何复印的又快又好；熟练掌握各种证件的变更流程；PPT做得更加熟练，讲解的更加好；成功的让业务人员了解到财务是善变的。
你所提高的是你的心理承受能力，你能同时应付几项任务的能力。至于其他方面的业务能力，不仅不会提高，反而会下降，因为你没有时间掌握最新的政策、动态。 底层人员其实并不能够直接受益。当然了，如果肯用心深挖下去的话，参与这些项目也是有意义的。当然受益这种东西都是相对的，登高望远，不到一定层级，只能管中窥豹。 企业招人的门槛提高了，新来的同事、下属个个比你学历高，经历好，老总对你跟以前不一样的。怎么办，想走不甘心，不走，干的又不开心，犹豫中。 我的经验：如果不是差2年就退休了，就别犹豫，赶快走吧，拖的越长，对你以后的影响越大。越不甘心，不要像我，回想到6年经历，回忆起的只是不甘，意见。而老板也忘了我当初也曾是优秀员工，而不是不愿意走的垃圾。
我经过一年多才刚把心态调整过来，这6年多的付出太不值了，从一开始创业时的忽悠，到企业壮大后的排挤，到最后排挤不走直接开除（我要是财务水平能达到跨国企业的标准，那我没为什么不去跨国企业而去民营企业，这条理由好笑吧，他们怎么不直接把我的财务水平和跨国企业财务总监比呢，我相信差距更大），让我深刻的领悟到，企业的发展并不是个人的发展，做事还是先要考虑到个人的利益，在维护好个人利益的情况下再考虑公司的利益。现在终于明白为什么老会计都这么圆滑啦。 别人问我离职理由，我回答：因为本人的财务水平比不过本行业国际排名第一企业的财务人员的平均水平所以觉得愧对企业，所以离职了。我说的是真话。可人事怎么都不相信。
财务部门全部换血，除了一些暂时换不了的，一些被排挤走，其他的全部开除，新来的全部是从跨国企业挖来的。待遇比我们以前高几倍。我不认为我误会了老板的意思。我也不认为有些人有资格替老板辩护，毕竟你们不在那个环境中。
我为什么生气，是因为6年的努力得不到应有的尊重，如果想换血，大家讲明白，按照国家法律给陪偿，大家好聚好散。而不是先找碴排挤，最后达不到目的而以水平不行的理由开除。我们6年的努力换来的是履历上的一个污点，如果新单位有背景调查，人事会怎么说。我们又会怎么样。
光看到我们的能力比跨国企业的人差，但是看到了工资的差距没有，几倍的差距。我们拿着创业企业的工资，能力要达到跨国企业的标准，搞笑吗，这就是付出了6年努力的企业。文章来源：作者不详，张熙庭会计之音整理发布。若需引用或转载，请注明以上信息，如有侵权请联系后台删除文章。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，请在文末留言。
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