这才是美国不断制裁华为的根本原因,大多人都没想透

百家 作者:管理的常识 2020-05-28 22:15:35

这不是技术战争,这是财富分配权的战争。以下,Enjoy:

常识君|有话说


作者刘润
来源:刘润(ID:runliu-pub



2019年5月16日,美国将华为及其附属68家子公司纳入“实体清单”。

这意味着,未经美国政府批准,任何美国公司都不能与华为开展业务。

不能和美国公司做生意,那…美国境外的公司总可以吧?

你想多了。

美国境外的公司,必须使用美国技术的占比低于25%,才能和华为做生意。

如今,时隔一年,美方对华为的制裁力度,又升级了。

美国商务部正在更改一项出口规则,只要外国公司使用了美国的技术和设备(哪怕只有1%),就必须获得美国政府的许可,才能向华为提供芯片。

这意味着,美国将试图切断华为在全球的芯片供应。

消息一出,全球哗然。

高通、思科、苹果、波音等美企股价剧烈波动,高通两小时跌幅一度超过7%。

美国不惜牺牲自己企业的利益,也要打击华为。

对此,华为官方发了一条微博:

除了胜利,我们已经无路可走。

那么,美国为什么要一而再地制裁华为?

们为什么对华为这么紧张?

要回答这个问题,首先我们要理解一个概念:财富分配权。


01

什么叫财富分配权?

我们经常说勤劳致富。

但是,你有没有想过,勤劳就真的能致富吗?

其实并不一定。

勤劳,能够创造财富。

但是,勤劳者,未必能分到财富。

为什么?

我举个例子。

假如创造一件商品,需要7个步骤。每一个步骤,都分别由一个人完成。

(1、2、3、4、5、6、7,我们用数字来代表完成每个步骤的人。)

最终,这个商品卖了70块。 

那么问题来了。 

7个人,创造了70块钱的财富,这70块应该怎么分? 

按每个人创造的价值来分吗? 

可是,每个人到底创造了多少价值? 

你很难衡量。 

那按照最简单的办法,平均分配吧? 

7个人,每个人分10块钱。 

这个时候,就有人不答应了。

2(第2个步骤的人)跳出来说:我的工艺非常复杂,我每天干18个小时,特别辛苦, 应该给我分15块! 

那应不应该给他分15块呢? 

这就看其他6个人答不答应了。 

其他6个人一合计,不行,给他分15,我们分到的就少了!凭什么?我也很辛苦啊! 

那怎么办呢?有没有其他人,也能干2这件事? 

这6个人跑到市场上,吼了一嗓子:10块钱!有谁能做这件事? 

这时,马上有个叫2.1的人跳出来说:我愿意干我愿意干! 

于是,原来的2就被干掉了。 

每个人还是分到10块钱。 

这个时候,2着急了:还是我来吧,还是我来吧!我不要15了,我也不要10块了,我只要8块! 

其他6个人说,行啊,那你回来吧。 

2回来之后,分8块钱,而其他6个人,每个人分10.33块。 

所以你看,2这个人,虽然很勤劳很辛苦,他具备创造财富的能力。 

但是,他不具备分配财富的能力。 

那谁才具备分配财富的能力? 

那就看整个链条上,有谁真的不可替代。 

假如,1、2、3、4、5、6、7中,1、2、3、5、6、7都有可以替代他们的人。

只有4不可替代。 

这个时候,4跳出来说,10块钱太少了,我要20块! 

其他6个人很生气。2要15块我们都没同意,凭什么给你20!我们找个人把你干掉! 

于是,这6个人跑到市场上,吼了一嗓子:10块钱!有谁能做这件事? 

…… 

没人理。 

这6个人有点懵,他们咬咬牙,又吼了一嗓子:15块钱!有谁能做这件事? 

…… 

还是没人理。 

这6个人惊呆了,内心在滴血,心一横,又吼了一嗓子:20块钱!有谁能做这件事? 

…… 

吼破嗓子,依然没人理。 

最后,他们悻悻而归。 

算了,就给他20吧。 

给他20,我们6个人每人能分8.33,总比没有强。 

4拿到了20块,很高兴。心想,原来还能这么干啊!那我再多要点,我要40行不行? 

其他6个人昏过去。给他40,我们每个人只能分5块了。 

可是,市场人又找不到可以替代他的人。 

算了,5块就5块吧,反正在其他地方干活也是5块。 

6个人虽然咬牙切齿,但最终还是接受了。 

4尝到了甜头,马上再次要价:那我要50行不行? 

其他6个人一听,马上跳起来一拍桌子,散伙! 

为什么? 

给4分50块,其他6个人每人就只能拿3.33,那他们还不如去别的地方干活呢,还能拿5块。 

所以你看,在这个链条中,4拥有着从10块到40块之间的财富分配权。 

10块到40块之间,4要多少都行,而其他人没有分配财富的权力,只能被动接受。 

但是,4拥有分配财富的权力,就一定意味着他创造的财富更多吗? 

不一定。 

这只意味着,4更稀缺。 

就像我们很难衡量一个体力劳动者,和一个脑力劳动者谁创造的财富更多。 

我们只能说,脑力劳动者分配财富的权力更大。 

因为他们更稀缺。 

所以,勤劳未必能致富。 

致富的本质,并不是创造财富,而是分配财富。 

创造财富靠能力,而分配财富,靠稀缺。

同样的道理。

连锁餐厅的同样一碗面,在家门口吃只要20块,而在机场吃却要99块。

为什么?凭什么在机场就这么贵?

你很生气,跑去问机场的连锁餐厅:你凭什么收我这么多钱,你也太黑心了吧!

餐厅马上解释说,不是不是。我收这么多钱,是因为房租太贵,其实我并没有赚很多钱。

大多数钱,其实都被机场的店铺出租商赚走了。

机场的店铺出租商为什么能收这么贵的租金?

因为他掌握着稀缺资源,所以拥有分配财富的权利。

什么稀缺资源?

大一点的机场,每天的人流量能达到几十万。而且选择坐飞机的人群,相对高端。

所以,机场可以规模化触达高端人群。

这个资源可太稀缺了。品牌商愿意为此付很多钱。

很多大牌,比如爱马仕,LV,卡地亚等等,都愿意付很高昂的租金,在机场开店。

今天你嫌租金太贵,没关系。后面还排着一大堆品牌商,想要入场。

掌握稀缺资源,就拥有财富分配权。

所以,你在机场吃一碗面99元,这个价格由谁决定?

不由你决定。

也不由餐厅决定。

而是由机场的店铺出租商决定。

因为他拥有财富分配权。


02

理解了财富分配权

我们回到一开始的华为事件

美国为什么要一而再地制裁华为?

他们为什么对华为这么紧张?

有人说,从法理上来看,是因为华为违反了美国对伊朗的制裁令,把通讯设备卖给伊朗。

可是,美国制裁华为,真的是因为这个吗?

也许并没有这么简单。

这背后,可能还有更大的原因。

什么原因?

一个产业链中,设计——制造——供应链——销售,哪个环节最稀缺?

设计环节。

进一步说,是设计环节中的知识产权最稀缺。

美国人为什么那么重视知识产权,一直在打知识产权官司?

就是因为知识产权是最稀缺的。

谁掌握了知识产权,谁就拥有了财富分配权。

在过去,大部分关键的知识产权都掌握在美国人手上。

所以随便你们中国、日本怎么搞,反正我掌握知识产权,最终的财富分配权在我手上。

但是,突然之间,有家中国公司,开始独立掌握下一个时代(5G时代)的核心技术和知识产权了。

这也就意味着,在下一个时代,这家公司将拥有财富分配权。

这对于习惯于当老大的美国人来说,这还得了啊?绝对不能让中国人说了算啊!

这背后牵扯着巨大的利益。

所以,违反伊朗制裁令,也许只是一个借口。

欲加之罪,何患无辞。

这背后最根本的原因,是对财富分配权的争夺。


03

最后的话

创造财富很重要。

但是最终财富怎么分配,谁应该比谁更有钱这件事,并不是由创造财富的人决定。

而是由掌握稀缺资源的人决定。

谁掌握稀缺资源,谁就拥有财富分配权。

下一个时代,因为华为在5G技术上遥遥领先,它将会掌握财富分配权。

而美国最终想要争夺的,正是财富分配权。

这也许是美国不断制裁华为的根本原因。

面对美国一而再地针对和压迫,2020年5月18日,华为发布声明,正式做出回应:强烈反对美国商务部仅针对华为的直接产品规则修改。

以下为华为声明全文:

华为强烈反对美国商务部仅针对华为的直接产品规则修改。自2019年5月16日被美国政府无端纳入实体清单以来,在大量产业技术要素不可持续获得的情况下,华为公司始终致力于遵守适用的法律法规,履行与客户、供应商的契约义务,艰难地生存并努力向前发展。

然而美国政府为了进一步扼制华为的发展,无视诸多行业协会和企业的担忧,无底线地扩大并修改直接产品规则,修改后的规则蛮横而具有产业破坏力。

在此规则下,全球170多个国家使用华为产品建设的数千亿美元网络的扩容、维护、持续运行将受到冲击,使用华为产品和服务的30多亿人口的信息通讯也会受到影响。

美国政府为了打压别国的先进企业,罔顾华为全球客户和消费者的权益,这与其一直鼓吹的保护网络安全的说辞是自相矛盾的。

本次规则修改影响的不仅仅是华为一家企业,更会给全球相关产业带来严重的冲击。

长期来看,芯片等产业全球合作的信任基础将被破坏,产业内的冲突和损失将进一步加剧。

美国利用自己的技术优势打压他国企业,必将削弱他国企业对使用美国技术元素的信心,最后伤害的是美国自己的利益。

华为正在对此事件进行全面评估,预计我们的业务将不可避免地受到影响。

我们会尽最大努力寻找解决方案,也希望客户和供应商与华为一起尽力消除此歧视性规则带来的不利影响。

是的。

美国如此做派,影响的并不只是华为一家,更会给全球相关产业带来严重冲击,最终伤害的是美国自己的利益。

枪响之后,没有赢家。

如果美国真的一意孤行,那么:除了胜利,我们别无选择。

祝福华为。

延伸阅读

推荐语:作者七年潜心研究华为,深度研习并实践任正非的商业思想和华为管理方法。比起告诉你华为怎么成功的,这本书更重要的是教你如何成功。


【猜你喜欢】


【更多精彩】


在公众号对话框发送以下关键词

查看更多优质内容!


德鲁克 | 稻盛和夫 | 陈春花 | 明茨伯格 | 宋志平

战略管理 | 企业文化 | 人力资源 | 团队管理 | 市场营销

职场沟通 | 领导力 | 自我修炼 | 学习方法

书单 定位培训 | 华为 | 女性领导力



点个“在看”,与世界分享你的态度!

关注公众号:拾黑(shiheibook)了解更多

[广告]赞助链接:

四季很好,只要有你,文娱排行榜:https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣:https://www.0xu.cn/

公众号 关注网络尖刀微信公众号
随时掌握互联网精彩
赞助链接